Мобинг на работе: законопроект 5749 вводит строгую ответственность

За травлю на работе установят ответственность — от штрафа до общественных работ. Что предполагает новый законопроект, рассматриваем в данной статье.

Обновление: Принят Закон о запрете травли на работе

Верховная Рада на заседании 1 декабря 2022 утвердила в целом законопроект №5749 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда». Окончательный текст Закона неизвестен.

Ранее мы уже информировали об усилении защиты трудовых прав работников, в частности, принятии в мае Закона №2253. Указанный Закон внес существенные изменения в трудовое законодательство относительно равенства в сфере труда, регулирования увольнения работников, а также в части коллективных договоров. Среди прочего были запрещены проявления дискриминации в отношении работников в тексте вакансий при приеме на работу. Подробно об этом можно прочесть по ссылке.

Пока же законотворцы продолжают усиливать защиту трудовых прав работников. Новый законопроект №5749 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях по противодействию нарушению прав в сфере труда» принят за основу. Этот проект вводит административную ответственность за мобинг в отношении работников. Также в Верховной Раде рассматривается связанный законопроект №5748, в котором подается определение мобинга.

Рассмотрим, что подразумевают новые законопроекты.

Админответственность за травлю работника — что такое мобинг

Мобинг, а также травля — действия работодателя или членов трудового коллектива, унижающие честь и достоинство работника, его профессиональную репутацию. Сюда относится психологическое или экономическое давление и создание враждебной атмосферы относительно работника, в том числе с использованием средств электронных коммуникаций.

Также законопроект №5748 устанавливает признаки мобинга:

• наличие сторон – обидчик, потерпевший, наблюдатели при наличии;
• действия или бездействие обидчика, имеющие последствия в виде морального вреда, унижение, чувство страха и тревоги, подчинение потерпевшего интересам обидчика, социальная изоляция потерпевшего как следствие, а также принуждение к смене места работы.

Также важным признаком мобинга определена повторяемость такого действия или бездействия. этот законопроект пока на рассмотрении.

В то же время уже принятый Законопроект №5749 устанавливает административную ответственность за мобинг и травлю работника в виде:

• наложения штрафа в размере от 100 до 150 не облагаемых налогом доходов граждан (от 1700 до 2550 грн);
• общественных работ сроком от 20 до 40 часов.

За повторный случай мобинга в течение года или совершение травли группой лиц применяется следующая ответственность:

• штраф от 200 до 300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, то есть от 3400 до 5100 грн;
• или же общественные работы сроком от 40 до 60 часов.

Планируется, что Закон вступает в силу на следующий день после официальной публикации.

Полезные новости для бухгалтера за последнее время

Вас могут заинтересовать другие актуальные материалы:

• Социальные показатели на 2023 год – какими будут размер минимальной зарплаты и прожиточного минимума?
• Постановка женщин на военный учет перенесена на год приказом Минобороны,  чтобы депутаты успели принять изменения относительно добровольности такой постановки на законодательном уровне.
• Принят за основу законопроект о переходе на помесячное  представление объединенной отчетности по ЕСВ, НДФЛ и ВС. Подробности здесь.
• Станет ли военный учет женщин добровольным? Заместитель министра обороны Анна Маляр о новом законопроекте
• Предприниматели должны указывать штрихкод акцизной марки в чеке РРО при торговле алкоголем –  принят приказ Минфина.
• Какие отчеты следует подать в сентябре 2022 года, смотрите по ссылке.
• Индексация заработной платы в сентябре 2022 – на что обратить внимание.
• Упрощены правила заполнения платежей по уплате ЕСВ и некоторых налогов –  детали.