Зарплату можно индексировать в 2023 году: комментарий Гоструда

В 2023 году действие Закона об индексации приостановлено Законом о Госбюджете. Работодатель по собственному решению при необходимости может производить индексацию.

Индексация 2023 – право работодателя

Управление инспекционной деятельности в Сумской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда сообщает, что Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» действие Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» приостановлено в течение 2023 года.

Таким образом, в течение 2023 года работодатель не имеет обязанности проведения индексации заработной платы работников. Кроме возможности для работодателей не проводить индексацию заработной платы, остановлена ​​также индексация других доходов населения, в частности:

• пенсии;
• стипендии;
• денежное довольствие;
• суммы выплат, начисляемых в соответствии с положениями законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании. Исключение составляют ежемесячные страховые выплаты потерпевшим на производстве (с учетом выплат по уходу за пострадавшим) и членам их семей, а также пенсии, индексация которых осуществляется в соответствии с положениями законодательства о соответствующих видах страхования;
• суммы, выплачиваемые с целью возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца. Исключение — суммы выплат, осуществляемых в соответствии с положениями законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании;
• размер алиментов, установленный судом в жесткой денежной сумме.

Следует обратить внимание: остановка начисления индексации в 2023 году касается также и прошлых периодов до 01.01.2023 года. То есть работодатель не обязан проводить индексацию, независимо от момента возникновения права на индексацию у работника.

Вместе с тем статья 9-1 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что предприятие в пределах своих полномочий может вводить дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников за счет предприятия. Таким образом, работодатель может прописать во внутреннем документе условия начисления индексации и включить ее в фонд оплаты труда.

Другие новости для бухгалтера

Вам могут быть полезны следующие статьи:

• Налоговые льготы, введенные на период военного положения, будут отменены с 01 июля 2023 года в соответствии с обязательствами Украины в Меморандуме с МВФ.
• За работу без платежного терминала и невыполнение требований Закона об РРО и ПРРО ответственность отдельная. Кто должен использовать платежные терминалы с 1 января?
• Есть ли ответственность работодателя за принуждение работников к работе во время воздушной тревоги?  Разъяснение Гоструда.
• Расходы на приобретение квалифицированных сертификатов открытых ключей 2023
• Формирование и представление Декларации плательщика  ЕН 4 группы вместе с приложением «Расчет общего минимального налогового обязательства за налоговый (отчетный) год» — инструкция.
• Как изменятся сроки регистрации налоговых накладных и расчетов корректировки в соответствии с Законом Украины №2876?