Робота під час повітряної тривоги — яка відповідальність роботодавця?

Чи є відповідальність роботодавця за примус працівників до роботи під час повітряної тривоги? Роз’яснення Держпраці.

Відповідальність за роботу під час повітряної тривоги

Раніше ми інформували про появу законопроєкту, який пропонував встановити кримінальну відповідальність за роботу бізнесу під час оголошеної повітряної тривоги. Відповідний законопроєкт було подано по Верховної Ради невдовзі після російського ракетного удару по торговельному центру Амстор у Кременчуці. Законопроєкт №7546 пропонував запровадити наступну відповідальність для бізнесу за роботу під час повітряної тривоги:

1. стягнення штрафу у розмірі 17 000 – 51 000 грн;
2. або виправні роботи до 2 років;
3. або позбавлення волі до 3 років.

Станом на 17 лютого відповідно до відомостей з картки законопроєкту Законопроєкт 7546 від 11.07.2022 досі знаходиться на розгляді профільного комітету.

Таким чином, відповідальності для роботодавця за примус працівників до виконання роботи в  умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці та несуть загрозу для життя і здоров’я працівників, законодавством не встановлено. 

Чи може роботодавець вимагати від працівників виконання роботи під час повітряної тривоги?

Згідно з положеннями статей 19-21 Кодексу цивільного захисту України обов’язок оповіщення та інформування населення про загрозу і виникнення надзвичайних ситуацій покладається на місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування у сфері цивільного захисту. Громадяни України має право на отримання інформації про надзвичайні ситуації або небезпечні події, що виникли або можуть виникнути. Для здійснення функцій цивільного захисту залучаються  матеріально-технічні ресурси всіх рівнів. Таким чином, цивільний захист на підприємстві покладається на керівника підприємства, що має обов’язок забезпечення цивільного захисту працівників та відвідувачів. Сюди належить також і випадок оголошення повітряної тривоги в населеному пункті, де розташоване підприємство.

Стаття 153 Кодексу Законів про працю України визначає, що працедавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що несе явну небезпеку для життя працівника, а також виконувати робочі обов’язки в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці застерігає, що під час війни повітряна тривога не буває навчальною — щоразу, коли її оголошують, існує загроза життю. Порядок дій працівників при оголошенні повітряної тривоги слід викласти у внутрішньому документі по підприємству (інструкції або плані реагування). Під час оголошення повітряної тривоги працівники повинні діяти відповідно до такого документа.

Актуальні статті за останній час

Читайте також інші важливі новини:

• Як правильно поставити на облік КЕП на облік
• Ухвалено нові правила компенсацій працедавцям за працевлаштування окремих категорій зареєстрованих безробітних.
• Як зміняться терміни реєстрації податкових накладних та розрахунків коригування відповідно до Закону України №2876
• Зміни у поданні статистичної звітності 2023
• Підписано Закон 2876: заборона спецгрупи ЄП 2% для грального бізнесу та зміни щодо реєстрації податкових накладних. 
• Які звіти слід подати до 20 лютого? Граничний термін подання звітності за січень 2023 та сплати податків за 4 квартал 2022 року.