Изменен порядок заключения коллективных договоров

Официально опубликован Закон №2937 «О коллективных соглашениях и договорах». Рассмотрим основные положения нового закона.

Закон о коллективных соглашениях и договорах 2023

Положения Закона № 2937 «О коллективных соглашениях и договорах» вступают в силу через шесть месяцев с даты завершения военного положения, кроме пункта 5 раздела VI, который вступает в силу дня, следующего за днем ​​опубликования Закона. Закон был официально опубликован 14.04.2023 г. в Голосе Украины. Этот закон евроинтеграционный и призван привести украинское трудовое законодательство в соответствие с международным.

Положения закона вносят следующие изменения:

• уточняется область действия коллективных соглашений и договоров;
• утвержден порядок применения работодателем условий коллективных соглашений при необходимости учета положений нескольких соглашений;
• расширен состав сторон коллективных переговоров на отраслевом уровне;
• согласовываются и упорядочиваются положения коллективных соглашений отраслевого и территориального уровня с возможностью заключения территориальных соглашений отдельной отрасли;
• возможность создания совместного представительного органа стороны на любом уровне диалога;
• предоставляется возможность приостановки и остановки действия отдельных положений коллективных соглашений и договоров, а также возможность присоединения к сторонам соглашений и договоров новых субъектов; 
• предлагается привлечение общественных объединений к участию в консультациях, обмену информацией, если их цель и направления уставной деятельности соответствуют существу рассматриваемого вопроса.

Закон предусматривает, что коллективные соглашения могут быть заключены следующим образом:

1. на национальном уровне — генеральное соглашение, которое определяет основные договоренности сторон на национальном уровне по вопросам труда и занятости, социально-экономических вопросов. Положения этого соглашения обязательны к соблюдению в других коллективных соглашениях и договорах;
2. на отраслевом уровне – отраслевое/межотраслевое соглашение, определяющее условия труда и занятости в определенной отрасли. К сфере регулирования отраслевого соглашения относятся минимальные гарантии в оплате труда, предотвращение массовых высвобождений, определение стандартов оплаты труда по основным профессиям и т.д. При этом отраслевое/межотраслевое соглашение не может ухудшать положение работников по сравнению с генеральным соглашением. В случае если в отрасли отсутствуют репрезентативные субъекты сторон отраслевого уровня, могут заключаться отраслевые соглашения ограниченного действия;
3. на территориальном уровне — территориальное соглашение, устанавливающее условия труда и занятости работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в пределах территории соответствующей административно-территориальной единицы, территориальной общины.

 Для отраслей, где оплата и условия труда установлены решениями местных органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, на территориальном уровне возможно заключение территориальных соглашений в отдельной отрасли.

Коллективный договор заключается на локальном уровне на предприятии или в обособленных подразделениях предприятия в пределах полномочий субъектов его сторон.

Положения коллективного договора обязательны для соблюдения:

• субъектами сторон сделки;
• работодателем и работниками, если работодатель находится в сфере действия субъекта стороны работодателей соглашения через соответствующее членство или входит в сферу управления субъекта стороны органов исполнительной власти, органов местного самоуправления соглашения.

Коллективное соглашение регулирует обязательства и договоренности сторон по вопросам, которые в соответствии с положениями законодательства регулируются коллективным соглашением.

Коллективный договор определяет условия труда и занятости, права и гарантии, обязательства и договоренности его сторон по вопросам, определенным сторонами, в частности, не урегулированы законодательством о труде. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные социальные, трудовые и другие гарантии и льготы работникам, пенсионерам и другим категориям лиц, определенных сторонами.

Коллективный договор должен содержать срок действия договора, порядок присоединения к стороне договора, осуществление контроля за исполнением предусмотренных договором положений, условия и порядок приостановления положений договора, перечень форс-мажорных обстоятельств, при которых действие отдельных положений договора останавливается. 

Актуальные новости для бухгалтера

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Ответственность за непредоставление ответа на запрос налоговой
• Новые сроки хранения первички 2023
• Кто и в каких случаях может не использовать регистраторы расчетных операций в 2023 году
• Представление формы 20-ОПП 2023 — напоминание от налоговой
• Изменения в Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ
• Штрафы за работу без регистратора расчетных операций 2023 
• Когда могут отклонить список на бронирование сотрудников