Возможно ли делить дополнительный отпуск — Гоструда

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда информирует об особенностях предоставления дополнительного отпуска и возможности разделения его на части.

Особенности предоставления дополнительного отпуска для УБД 2023

Специалисты Гоструда на своем сайте проинформировали об особенностях предоставления дополнительного отпуска отдельным категориям граждан, а именно участникам боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны.

Участники боевых действий, пострадавшие участников Революции Достоинства, лица с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины № 3551, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в 14 календарных дней в году. Это предусмотрено статьей 77-2 Кодекса законов о труде Украины и в ст. 162 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Для получения такого отпуска работник предоставляет работодателю удостоверение инвалида войны или участника боевых действий для подтверждения права на дополнительный отпуск, а также заявление о предоставлении отпуска по такому основанию. В случае демобилизации работник также дает удостоверение инвалида войны или участника боевых действий.

Статья 11 Закона Украины «Об отпусках» определяет возможность переноса или разделения ежегодного отпуска на части при условии продолжительности основной непрерывной части не менее 14 календарных дней. Также при неиспользованном ежегодном отпуске можно денежной компенсации во время увольнения.

Специалисты Гоструда отмечают, что дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войн не относится к ежегодным отпускам, а является льготой, гарантированной государством. В связи с этим, на этот вид отпусков не распространяются нормы, определенные законодательством для ежегодных отпусков, в том числе по разделу на части, переносу на другой период или выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения.

Как предоставляется дополнительный отпуск УБД:

• предоставление отпуска происходит независимо от отработанного времени. Даже при наличии одного отработанного дня в календарном году работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности – 14 календарных дней;
• отпуск предоставляется раз в календарный год из заявления работника и удостоверение участника боевых действий или инвалидов войны.
• дополнительный отпуск отдельным категориям граждан, а именно участникам боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны, предоставляется свыше ежегодного основного и дополнительного отпуска.
• предусмотрено ограничение этого дополнительного отпуска — в случае, если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, отпуск не переносится на следующий год.

Кроме того, работодатель во время военного положения может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136.

Актуальные новости для вас

Материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Сроки уплаты налогов и представление отчетности в августе 2023 г.
• Налоговики опубликовали новые справочники налоговых льгот по состоянию на 21 июля 2023 года
• Реальность перехода на Е-ТТН с 1 августа 2023 г. 
• Законопроект 8401 стал Законом 3219 – детали.
• Можно ли отозвать с ЕРН заблокированную накладную
• Как оформить на предприятии вызов работника в военкомат