Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения ЗП во время войны?

Поделиться

Правительство и Гоструд напоминают, что отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только по инициативе такого работника. Подробности здесь.

Кабинет министров сообщил о недопустимости принуждения работников к написанию заявлений на отпуск за свой счет, то есть без сохранения заработной платы. С началом военного положения, а именно с 24 февраля 2022 года, значительно участились случаи, когда работодатели отправляют работников в неоплачиваемый отпуск. С одной стороны, такая ситуация понятна, особенно в регионах, где сейчас идут активные боевые действия. С другой стороны, украинское законодательство не предусматривает такого варианта, потому что это прямое нарушение трудовых прав и гарантий для работника. По сообщению Гоструда, хотя во время периода военного положения и не будут штрафовать за нарушение, по окончании ВС инспекторы труда проработают каждое обращение от работников. Об этом мы подробно рассказывали в этой статье 

Рассмотрим, как действовать работодателю в разных случаях и когда можно оформить работнику отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты – когда предоставляем?

Прежде всего, напомним: отпуск за свой счет это инициатива исключительно работника. Принуждение работника к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы — нарушение трудовых прав работника.

В течение периода карантина, то есть до 31 марта 2022 года, если работник желает уйти в отпуск за свой счет, срок такого отпуска не будет учитываться в общую законодательно закрепленную продолжительность отпуска без сохранения зарплаты сроком в 15 дней. Таким образом, время, которое работник находится в неоплачиваемом отпуске во время карантина, не учитывается в общую максимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 84 Кодекса законов о труде Украины. 

На общих основаниях после окончания карантина максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска должна составлять не более 15 календарных дней в году. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на количество нерабочих и праздничных дней, приходящихся на период такого отпуска.

В случае, если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск и не может позволить себе терять заработную плату во время военного положения, у работодателя есть следующие варианты действий:

  • оплата простоя, произошедшего не по вине работника — в размере не менее 2/3 средней заплаты работника, рассчитанной в соответствии с Порядком №100;
  • предоставление оплачиваемого отпуска, социального отпуска на детей, дополнительных предусмотренных законодательством оплачиваемых отпусков — например, отпуском за работу на компьютере, предоставляемом на срок до 4 дней. Такое положение предусмотрено  пунктом 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11 97 г. №1290 (с изменениями);
  • перевод работника на дистанционную или надомную работу, если это позволяет специфика предприятия. 

Как действовать работодателю во время военного положения в стране, мы сообщали здесь

Работника мобилизовали – действия работодателя?

В случае, если работника мобилизовали, призвали из числа резервистов, работник ушел в подразделение территориальной обороны или продолжил служить во время военного положения по истечении срока предыдущего контракта, за таким работником прежде всего сохраняются социальные гарантии — место работы, должность и средний заработок.

Такие работники не подлежат увольнению, в том числе из-за сокращения штата. Единственный случай, когда можно уволить работника, выполняющего свой военный долг, — это ликвидация предприятия. 

Для расчета среднего заработка следует использовать базовый расчетный период в 2 календарных месяца, предшествовавших дате призыва такого работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии с порядком 100. Обратите внимание: начисленный средний заработок мобилизованному работнику облагается НДФЛ в размере 18%, военным сбором 1,5%, а также является базой начисления единого социального взноса в размере 22%.

Средняя зарплата мобилизованному работнику отражается как заработная плата, начисленная обычным работникам в зависимости от того, к какой категории работников принадлежит такой мобилизованный работник.

Актуальные новости для вас

Читайте наши новые статьи:

Следите за нами
Поделиться
Комментарии
Валентина
05.03.2022

Якщо немає можливості доїхати на роботу через відсутність транспорту, то чи вважається ця обставина простоєм, який стався не з вини працівника ?

Наталія
08.03.2022

08.03. керівництво поліклініки у Чернігові вимагає від працівників написати заяви на відустку без збереження з/п заднім числом - 25.02. У разі не написання погрожує звільненням за прогули. Куди звертатись зі скаргою.

Тетяна
09.03.2022

Працюю вчителем, зараз знаходжусь за кордоном. Чи можу проводити уроки дистанційно після канікул?

Мар'яна
10.03.2022

Освітній заклад(ліцей) пішов на канікули. Викладач написала заяву про відпустку без збереження з/п і перетнула кордон. Як нараховувати з/п?

Оксана
10.03.2022

Моя компания пыталась принудительно отправить нас в отпуск за свой счет когдв начались военные действия. Я категорически отказалась. Теперь выяснила, что они табелируют меня, якобы я не хожу на работу и со мной нет связи, пропавшие без вести. Хотя я на связи и даже нахожусь дома на протяжении всего времени во время военных действий. Подскажите насколько это законно и как мне поступать в таком случае? Спасибо.

Елена
10.03.2022

Подскажите пожалуйста. В связи с военным положением выехали со страны. Как поступить с работой, если это медицинское учреждение?

Любов
11.03.2022

Доброго дня, моя компанія примусово відправляє нас у відпустку за свій рахунок коли почалися військові дії, при тому бути на зв'язку, у зв'язку з викликом на роботу. Підкажіть наскільки це законно і як мені чинити в такому випадку.Дякую

Світлана
14.03.2022

Чи можу я піти в неоплачувану відпустку під час воєнних дій, на скільки? В мене 3 дітей нема з кім залишати дома

Василь
15.03.2022

Якщо я вчитель і наразі я за межами України, я можу проводити уроки дистанційно? Чи мене обов'язково мають звільнити з роботи?

Світлана
16.03.2022

Працюю вчителем, зараз перетнула кордон, але маю можливість проводити уроки дистанційно. Адміністрація примушує писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати. Чи законно це?

Артем
17.03.2022

Яку кількість днів відпустки без збереження з/п можна брати у період воєнного стану?

Зоя
17.03.2022

Працюю в медичному закладі інвалід ЧАЕС 1 категорії, маю хвору доньку інваліда 22 року. Написала на роботі заяву на додаткову оплачувану відпустку потерпілої від ЧАЕС. Змушена була перетнути з донькою кордон. З роботи повідомили що мені надана відпустка на 30 днів без збереження заробітної плати. Чи мають право не надати відпустку, чи мають право звільнити мене з роботи? Дякую

Тетяна
17.03.2022

Доброго дня я працiвник укрпошти.Сьогоднi нам повiдомили що потрiбно йти за свiй рахунок.Або писати заяву на звiльнення за власним бажанням.Що робити куди потрiбно звернутись за допомогою?

Ірина Євгенівна
17.03.2022

Доброго вечора так як я прочитал а це в вечорі нас всіх змусили написати заяви на відпустку без збереження заробітної платні з 01.03.2022,я розумію тепер що це не законно,я працюю на підприємстві в м.Київ,прошу надати мені роз'яснення що до подальших дій,нас дуже багато,ми обурені такими діями,ми ці заяви написали і скинули в вайбер в відділ кадрів,прошу Вашої допомоги.

Сергей
18.03.2022

А если работник не оформлен и работал по внутреннему договору,и мобилизовае до тереториальной обороны

Андрей
18.03.2022

Что делать если работодатель заставляет писать на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.Я оказался,сказал что писать не буду.Они написали заявление за меня и сами его подписали ,подделав мою подпись?

Галина
19.03.2022

Якщо чоловік працював водієм шкільного автобуса і автобус забрали на війну.Чи має право директор школи звільнити з роботи.Чи можна взяти відпустку за власний рахунок і на скільки часу?

Ольга
19.03.2022

Я не могу выехать на работу транспорт не ходит а старшая мне сказала написать отпуск за свой счёт чно мне делать у меня двое детей?

Ірина
21.03.2022

Доброго дня! Підприємство в Києві, примушують писати заяву за свій рахунок, в мене 2 неповнолітні дитини,в соціальній або щорічній відпустці відмовляють. На скільки це правомірно і як діяти в такому випадку. Дякую

Алла
21.03.2022

Чоловіку сказали писати заяву за свій рахунок. Якщо він проти цього, чи не повинно підприємство надати оплачували невикористану відпустку або виплачувати 2/3 від заробітної плати?

Лілія
21.03.2022

В Чернигове ПАТ Альфа Банк принуждает работников писать за свой счёт, во время войны, так же не выплатил больничные и не перечислим зарплату. Ответьте, пожалуйста, законно ли это?

Людмила
21.03.2022

Доброго вечора. Я працюю медсестрою в м. Київ. Моя старша вимагає, щоб я написала заяву на відпустку за власний рахунок. Нажаль я не можу добратись до роботи, через відсутність транспорту і те що на даний момент я находжуся в черговій зоні. Я розлучена і сама виховую двох дітей. Чи мають право мене відправляти у відпустку і звільняти?

Марина
23.03.2022

Скажіть будь-ласка я працюю медсестрою ,чи можу я взяти відпустку за свій рахунок?Та якщо так то скільки часу?

Наталя
25.03.2022

Великоолександрівська лікарня Херсонської області. Директор масово примушує писати заяви на відпустку за власний рахунок шантажуючи звільненням. З 01.04.22 року. Мотивуючи тим що всі суди не працюють і захисту для нас немає. Де нам шукати захисту у військовий час? Хто веде контроль за такими керівниками?

Руслана
29.03.2022

Якщо виїхав з України під час воєнних дій чи потрібно писати заяву на власний рахунок?

Ольга
30.03.2022

На який термін можливо писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати під час війни?

Ольга
30.03.2022

На який термін можливо писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати під час війни? Дякую

Татьяна
31.03.2022

Как поступить правильно щоб не остаться без робочого місця?

Irina
01.04.2022

Доброго дня! Чи має право роботодавець надати під час воєнного стану додаткову відпустку у зв'язку з навчанням працівника? Дякую

Наталя
04.04.2022

Я медична сестра поліклініки, зараз не виходжу на роботу(виїхали за межі населенного пункту), так як територія наша тимчасово окупована, керівник змушує написати заяву за власний рахунок з приводу карантину заднім числом, що робити?

Анна
06.04.2022

Доброго дня,за березань компанія заставила написати заяву на відпустку без збереження з/п,але до 6 березня я працювала віддаленно(не оплатили до сих пір),тепер вимагають писати заяву і за квітень.До роботи не допускають,хоча готова працювати.Пропонують написати заяву на звільнення за угодою сторін. Я знаходжусь на 4 міс.вагітності,але компанія цього ще не знає.Як мені вчинити згідно законодавства?Звільнятись не хочу.

Лідія
09.04.2022

Я- вихователь ГПД, який більше 40 років пропрацював вчителем і вихователем у ЗОНЗ. 2 дні тому завуч моєї школи у розмові по телефону попросила написати заяву на відпустку за власним рахунком у зв'язку з військовими подіями, т.як у держави не вистачає грошей сплачувати заробітну плату вихователям, хоч я виконувала свої обов'язки дистанційно, як і інші коллеги, хоча знаходжусь за межами України. Чи правомірні такі дії завуча школи?

Анжела
11.04.2022

У нас работают 3 человека,магазин обуви, можно отправить в отпуск за свой счёт с 01.03 до 31.05.2022?

Таня
12.04.2022

Якщо є щорічна відпустку та щє не використана на дітей, заставляють іти у відпустку без збереження ЗП

Наталя
20.04.2022

Я,напишу всім цим "плакальникам"-грубо. Немає сил вам всім пояснювати, що бухгалтера які НЕ втікали з країни працюють під вибухами і між світлом та інтернетом. У них квартальний звіт і вони повинні його здати-це така каста, які сумлінно працюють. Так от всім тим хто втік і отримує "пособіє" - ви повинні написати заяву ( за угодою сторін ) і переслати на Вайбер бухгалтеру і оригінал на почту де знаходиться бухгалтер. Ваші плюси: ви звільняєтесь по ст. 36.п.1 за угодою сторін -становитесь в центр зайнятості на облік і отримуєте з 8 дня соц допомогу, а не якісь жалкі 2000 грн а більше. Вас все рівно звільнять по воєнному додатку, який вийшов про звільнення і ви тоді нічого не отримаєте навіть трудової. Думайте головою і не робіть бухгалтерам "нерви"

Наталія
22.04.2022

Якщо роботодавець сам написав та відправив колектив в відпустку без збереження заробітньої плати ?До яких установ і з чим звертатись щоб це питання вирішити ? Чи мають право роботодавець відправляти в відпустку без збереження ЗП якщо в родині є дитина до 14 років ?

Анжела
26.04.2022

Я могу отправить работника с 01 .03. до 31.05.2022 ,в отпуск за свой счёт,на время военных действий,если магазин не работает

Татьяна
27.04.2022

А нас заставляют писать заявления на отпуск за свой счёт. И так все подразделения ДТЭК. И сказали, ещё так будет продолжаться пару месяцев. А нам за что жить. Ни з/п, никакой соцпомощи. В нашей области работать как раз таки можно, но не дают такой возможности. Напрашивается вопрос, почему???

Валентина
02.05.2022

Чи має право роботодавець звільнити з роботи по статті за не вихід на роботу (у зв'язку з виїздом за кордон) . І чи є законним , написання обс заднім числом ?

Леся
04.05.2022

Ми з західної України 24 лютого 2022 року нас відправили в отпуск без збереження заробітної плати. Ми вже третій місяць без доходів. Чи можемо ми отримати допомогу від держави.

Виктория
09.05.2022

Имею ли я право взять отпуск за свой счет без сохранения зарплаты на три месяца ?

Оксана
12.05.2022

Добрий день. Я працівник при зсу. 4 квітня написала заяву на безкоштовну відпустку, щоб вивезти дітей за кордон 4травня приїхала і вийшла на роботу відпрацювала 3 дні на що мені сказав начальник що я виведена зі штату та зарплату не буду отримувати доки незакінчиться війна .куди мені можна звернуться я мати одинака і учасник бойових дій

Роман
12.05.2022

Нас на фірмі відправили за власний рахунок у відпустку "але на роботу виходимо" заяв ніхто не писав і не підписував це взагалі законно ? Сказали або так або ні як...

Оксана
13.05.2022

Здравствуйте. Работаю в университете. После начала военных действий с меня высчитали все надбавки задним числом за январь, а теперь требуют переписать договор с 1 ставки на 0,8. Я мать одиночка, у меня малолетний ребенок и теперь работая научным сотрудником мой оклад на ставку состовляет меньше 6 тыс., что меньше, чем пособие е поддержка. В дистанционной работе тоже отказано, хотя специфика моей работы позволяет, ищут компромат, чтобы уволить за неприсутствие на рабочем месте. Куда обращаться и отстоять свои права?

Оксана
14.05.2022

Скажіть, будь ласка, мене відправили у відпустку безї зар.плати Це законно Я працівник при ЗСУ мать одиночка

Марія
15.05.2022

Скажіть, будь ласка, приватний підприємець може надати відпустку без збереження заробітної плати найманому працівникові на два місяці за проханням та заявою працівника ?

Елена
16.05.2022

А если осталось 1 год до пенсии?

Олександра
27.05.2022

Уважно ознайомившись з публікацією на сайті МОН https://mon.gov.ua/ua/ministerstvo/pro-ministerstvo/najposhirenishi-zapitannya-vidpovidi-ta-aktualni-kontakti-mon-pid-chas-voyennogo-stanu/najposhirenishi-zapitannya-vidpovidi/shodo-distancijnoyi-roboti-ta-organizaciyi-trudovih-vidnosin, а також постанову Постановою «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» від 26.04.2022 р. № 481 Кабінет Міністрів України визначив, що на період воєнного стану працівники суб’єктів господарювання державного сектору економіки можуть працювати дистанційно, крім членів виконавчого органу або керівники, які мають право працювати дистанційно, перебуваючи в Україні, в мене виникло запитання: у разі знаходження закордоном та враховуючи факт, що я піклуюсь за мамою зі свіжим переломом ноги. Мене роботодавець (ВНЗ) принудив написати Заяву на відпуску без збереження заробітньої плати. Чи не суперечить це Листам від 28.02.2022 № 1/3292-22, 07.03.2022 № 1/3378-22 , викладеним на сайті МОН ? Особливо у моєму випадку, коли я не можу повернутись в Україну, не можу піти за підробітком, не отримую щомісяця фінансову допомогу у країні-прихістку, а платити аренду проживання потрібно щомісяця

Оксана
28.05.2022

Чи має право роботодавець у примусовому порядку відправити працівника в отпуск за свій рахунок, в необмежений час. І якщо працівник, є багатодітна мама, як з цим бути і що робити?

Олена
29.05.2022

Підкажіть будь ласка, я маю право отримувати допомогу по безробіттю, якщо мене відправили у відпустку за свій рахунок на час дії воєнного стану без збереження заробітної плати?

инна
07.06.2022

Наша организация на просто 2/3,как произвести оплату тем,кто выехал за кордон

Валентина
30.06.2022

Хочу взяти відпустку за доглядом мами 80 років без збереження заробітної плати .на який термін можна взяти відпустку

Валентин
09.07.2022

Чи може директор бути на основному місці без/збереження з/п (за відсутністю коштів на виплату середньої), і одночасно бути добровольцем у теробороні?

Полезные статьи