Влияют ли неоплачиваемые отпуска на ежегодные — Закон № 3494

Минэкономики обнародовали письмо-разъяснение о предоставлении оплачиваемых отпусков после 24 декабря 2023 года. Когда работодатель может предоставить отпуск без оплаты, рассматриваем здесь.

Закон №3494 — изменения в отпусках

Ранее мы сообщали об изменениях, внесенных в законодательство по отпускам Законом №3494 (бывший законопроект 8313). Что нового в отпусках согласно Закону №3494 читайте здесь.

В ходе военного положения особенности предоставления отпуска определяет статья 12 Закона №2136. Другие положения законодательства об отпусках применяются в части, не противоречащей настоящей статье. Напомним, ранее законодательство предусматривало, что во время военного положения работнику предоставляется ежегодный основной отпуск максимальной продолжительности 24 календарных дня в год. В случае, если работник имел право на большее количество дней ежегодного основного отпуска, такие дни предлагалось предоставить по окончании военного положения.

Что говорит об отпусках Минэкономики

Министерство экономики в разъяснительном письме от 28.01.2024 №4706-05/6893-09 отмечает, что в течение действия военного положения работодатель может предоставлять работнику отпуска любого вида продолжительностью свыше ежегодного основного отпуска без сохранения заработной платы. 

Исключения:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• отпуск по усыновлению ребенка.

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляются по окончании военного положения. Также, как отметили в Минэкономики, работодатель по его усмотрению может предоставить неиспользованные дни такого отпуска без сохранения зарплаты.

Вместе с тем, в письме подчеркнули, что ограничение предоставления отпусков является возможностью работодателя, назначенного на случай объективных обстоятельств, по которым предприятие не может оплатить оплачиваемые отпуска. Как отмечается в письме, если работодатель решает предоставить остаток ежегодного основного отпуска более 24 календарных дней без сохранения зарплаты, он должен обосновать необходимость предоставления отпусков без сохранения зарплаты и документально подтвердить наступление обстоятельств, повлекших за собой такую ​​необходимость. 

Также в Минэкономики указали, что нормы абзаца третьего части первой статьи 12 Закона № 2136 в редакции Закона № 3494 следует применять исключительно к отпускам, на которые работник приобрел права после 24.12.2023.

После окончания военного положения указанные нормы будут отменены, а неиспользованные дни оплачиваемых отпусков могут быть предоставлены только с сохранением зарплаты. 

Актуальные новости для бухгалтера

Вам могут быть интересны другие материалы:

• Декларация прибыли вновь обновлена
• Возвращаем по ошибке уплаченные налоги и переплату по-новому с 16 февраля
• 29 февраля предельный срок предоставления некоторых налогов
• Порядок заполнения объединенной отчетности изменится с 16 февраля 2024 г.
• Изменения в НКУ по акцизному налогу, НДС и НДФЛ с 1 марта
• С 10 февраля действуют новые сроки хранения первичных документов
• Коэффициент индексации земли для определения МНС 2023