Чи впливають неоплачувані відпустки на щорічні — Закон № 3494

Мінекономіки оприлюднили лист-роз’яснення щодо надання оплачуваних відпусток після 24 грудня 2023. Коли роботодавець може надати відпустку без оплати, розглядаємо тут.

Закон №3494 — зміни у відпустках

Раніше ми повідомляли про зміни, внесені у законодавство щодо відпусток Законом №3494 (колишній законопроєкт 8313). Що нового у відпустках відповідно до Закону №3494, читайте тут.

Протягом воєнного стану особливості надання відпустки визначає стаття 12 Закону №2136. Інші положення законодавства про відпустки застосовуються у частині, що не суперечить цій статті. Нагадаємо, раніше законодавство передбачало, що під час воєнного стану працівнику надається щорічна основна відпустка максимальної тривалості 24 календарних дні на рік. У випадку, якщо працівник мав право на більшу кількість днів щорічної основної відпустки, такі дні пропонувалось надати після закінчення воєнного стану.

Що говорить про відпустки Мінекономіки

Міністерство економіки у роз’яснювальному листі від 28.01.2024 №4706-05/6893-09 зазначає, що протягом дії воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустки будь-якого виду тривалістю понад щорічну основну відпустку 24 календарні дні за потреби без збереження заробітної плати. 

Винятки:

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка у зв’язку з усиновленням дитини.

Невикористані дні щорічної оплачуваної відпустки надаються після закінчення воєнного стану. Також, як зазначили у Мінекономіки, роботодавець на його розсуд може надати невикористані дні такої відпустки без збереження зарплати.

Разом з тим, у листі наголосили, що обмеження надання відпусток є можливістю роботодавця, призначеною на випадок об’єктивних обставин, через які підприємство не може оплатити оплачувані відпустки.  Як зазначається у листі, якщо роботодавець вирішує надати залишок щорічної основної відпустки понад 24 календарні дні без збереження зарплати, він повинен обґрунтувати необхідність надання відпусток без збереження зарплати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність. 

Також у Мінекономіки вказали, що норми абзацу третього частини першої статті 12 Закону № 2136 у редакції Закону № 3494 слід застосовувати виключно до відпусток, на які працівник набув права після 24.12.2023.

Після закінчення воєнного стану зазначені норми будуть скасовані, а невикористані дні оплачуваних відпусток можуть бути надані лише зі збереженням зарплати. 

Актуальні новини для бухгалтера

Вам можуть бути цікаві інші матеріали:

• Декларацію з прибутку знову оновлено
• Повертаємо помилково сплачені податки і переплату по-новому з 16 лютого
• 29 лютого граничний строк подання деяких податків
• Порядок заповнення об’єднаної звітності зміниться з 16 лютого 2024
• Зміни до ПКУ щодо акцизного податку, ПДВ і ПДФО з 1 березня
• З 10 лютого діють нові терміни зберігання первинних документів
• Коефіцієнт індексації землі для визначення МПЗ 2023