Индексация заработной платы в сентябре 2026: коэффициенты, базовый месяц и расчет

Порядок индексации заработной платы в сентябре 2026 года. Коэффициенты и суммы для разных базовых месяцев, расчет ИПЦ.

Как индексировать заработную плату в сентябре 2026 года

Выясним, кому необходимо начислять индексацию заработной платы в сентябре 2026 г., опираясь на Закон о Госбюджете-2026 и показатели индекса инфляции.

В августе Госстат обнародовал индекс инфляции за июль, составивший 100,3%.

Согласно официальным данным Госстата, индекс инфляции в Украине в течение 2026 года составляет:

1. январь 2026 года — 100,7%
2. февраль 2026 года — 101,0%
3. март 2026 года — 101,7%
4. апрель 2026 года — 101,4%
5. май 2026 — 100,9%
6. июнь 2026 — 99,9%
7. июль 2026 — 100,3%

Опубликованный в августе июльский индекс инфляции оказывает непосредственное влияние на проведение индексации в сентябре.

Индексация зарплаты в сентябре 2026 по базовым месяцам

Рассмотрим подробно, как провести индексацию заработной платы в сентябре для разных базовых месяцев.

Базовый месяц — январь 2026 года

Для работников, чьим базовым месяцем (месяцем повышения зарплаты/оклада) является январь, проводить индексацию нужно с июня, поскольку опубликованный в мае индекс инфляции за апрель влияет на июньские начисления.

При расчете руководствуемся нормами Порядка №1078, Закона о Государственном бюджете 2026, письмом Минсоцполитики от 10.12.2024 №105/0/214-24 и разъяснениями Гоструда.

Согласно разъяснениям государственных органов:

• для общего случая базовым месяцем считаем январь;
• ИПЦ нарастающим итогом начинаем рассчитывать с февраля.

Вычисляем ИПЦ, перемножая индексы инфляции с февраля по апрель: 101,0% * 101,7% * 101,4% * 100 = 104,155038 (с округлением — 104,2%).

Для работников с базовым месяцем январь порог индексации в 103% превышен, поэтому начиная с июня 2026 индексация для них начисляется по коэффициенту 4,2%.

Пункт 4 Порядка № 1078 предусматривает, что сумма индексации рассчитывается путем умножения суммы, подлежащей индексации (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января соответствующего года), на величину прироста ИПЦ и деление на 100%.

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 01.01.2026 составляет 3328 грн.

Таким образом, максимальный размер индексации зарплаты для работников с базовым месяцем января в июне 2026 года составил: 3328*4,2/100 = 139,77600, то есть 139,78 грн.

Размер индексации для работников с базовым месяцем января хранится в таком же размере, как в июне. В дальнейшем для работников с этим базовым месяцем расчет ИПЦ начнется со следующего месяца после превышения порога индексации (с индекса инфляции за май). Таким образом, начисленная в июне 2026 года индексация зарплаты сохраняется, а расчет ИПЦ будет производиться нарастающим итогом, начиная с индекса инфляции за май и до последующего превышения порога индексации.

Для работников с базовым месяцем в январе 2026 года максимальная сумма индексации равна 139,78 грн.

Поскольку в августе опубликован индекс инфляции за июль (100,3%), проверим, не изменится ли максимальная сумма индексации для этого базового месяца в сентябре.

100,9%*99,9%*100,3%*100=101,1% (а с учетом предварительных данных совокупный показатель равен 102,3%).

При расчете порог индексации повторно не превышен, поэтому максимальная сумма индексации для работников с базовым месяцем января 2026 не меняется и равна 139,78 грн.

Базовый месяц — февраль 2026 года

Так же для работников с базовым месяцем февраль 2026: расчет ИПЦ нарастающим итогом начинаем с марта, а право на индексацию возникает с июня. По состоянию на сентябрь 2026 повторно порог индексации еще не превышен.

Для работников с базовым месяцем февраля 2026 года максимальная сумма индексации в сентябре, как и в предыдущих месяцах, равна 103,17 грн.

Право на повторный пересмотр индексации пока не возникает.

Если базовый месяц — март 2026 года

Для базового марта вычисление ИПЦ начинаем с апреля. Совокупный показатель за апрель-июль составляет 102,5%. Порог 103% не превышен, следовательно, в сентябре право на выплату не возникает.

Если базовый месяц — апрель 2026 года

Расчет ИПЦ распространяется на период начиная с мая. Показатель за май-июль остановился на уровне 101,1%. Порог не превышен, зарплата в сентябре не индексируется.

Таблица коэффициентов индексации

Отпускные и больничные легко – с модулем Отсчет.

Таблица коэффициентов и сумм на сентябрь 2026

Важные детали и судебная практика 2026 года

Статья 41 Закона о Госбюджете-2026 правила индексации: исчисление ИПЦ производится с нуля с января 2026 года (взимаемого за 100%), а все предыдущие суммы, накопившиеся до декабря 2025 года включительно, в 2026 году отменяются и не выплачиваются.

Главное, что следует учитывать бухгалтерской службе:

• Декабрьская индексация 2025 полностью «сгорает» и не переносится.
• Общий алгоритм подсчета в 2026 году соответствует прошлогоднему, а базовым месяцем по умолчанию остается январь (со стартом расчета ИПЦ с февраля).

Обратите внимание: позиция Минсоцполитики и Гоструда изложена в письмах, не имеющих силы закона. Недавние судебные прецеденты (в частности, сведения об автотранспорте предприятий) доказали, что полное доверие письмам ведомств может стоить бизнесу дорого.

Чтобы не зависеть от изменений позиции чиновников, работодатель имеет законную возможность управлять базовым месяцем. Для этого достаточно повысить должностные оклады работникам на сумму, превышающую причитающуюся им индексацию в соответствующем месяце. Согласно Порядку №1078, месяц пересмотра оклада становится новым базовым, что освобождает от начислений на определенный срок.

К слову, правительственная Бюджетная декларация предусматривает очередное обнуление индексации уже с начала 2027 года. Подробности читайте в статье по ссылке.

Как правильно установить базовый месяц для индексации на предприятии

Чтобы установить новый базовый месяц, предприятие должно поднять оклады на сумму больше текущей индексации.

Нюансы процедуры согласно Порядку № 1078:

• В месяце повышение ИПЦ принимают за 100%, а новый отсчет инфляции начинают со следующего месяца.
• Если сумма повышения оклада превышает возможную индексацию, доплата упраздняется вообще (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078).
• Если оклад был увеличен на меньшую сумму, чем надлежащая индексация, приходится рассчитывать разницу (сумма индексации минус сумма повышения) и выплачивать ее работнику.
• Для смены базового месяца важно поднимать именно оклад. Увеличение разовой или месячной премии базовый месяц не меняет.
• Если оклады подняли не с первого числа месяца, сумму индексации рассчитывают за полнолуние, но выплачивают пропорционально отработанным дням.

Индексация зарплаты — одна из ключевых государственных гарантий в оплате труда. Ее отсутствие или игнорирование грозит работодателю штрафом в размере 2 минимальных зарплат каждого работника, чьи права нарушены. В 2026 году размер МЗП составляет 8647 грн., поэтому каждый пропуск будет стоить предприятию 17 294 грн.

О размерах минимальной платы и прожиточного минимума 2026 года читайте по ссылке.

Актуальные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Критичность сгорает 1 сентября: что успеть работодателю
• Средняя зарплата для бронирования: новая формула расчета
• Получение критичности и бронирования работников: сроки 2026
• Изменения бронирования работников 2026 года: частые вопросы

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.