Зміни бронювання працівників 2026: часті питання

Кабмін оновив правила бронювання працівників та критерії критичності підприємств у (Постанова №692). Часті питання та зміни щодо зарплат, критеріїв критичності та відстрочок.

Бронювання працівників по новому: Постанова № 692

Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року затвердив зміни, спрямовані на підвищення прозорості та справедливості системи бронювання військовозобов’язаних, а також на усунення можливостей для зловживань. Оновлені норми безпосередньо вплинуть на роботу підприємств, установ і організацій, які мають або планують отримати статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності держави під час дії воєнного стану. Зміни внесені Постановою КМУ від 30.05.2026 №692.

Докладно про новації читайте тут.

Наразі Уряд підготував детальні відповіді на головні запитання від бізнесу, найманих працівників та кадрових служб щодо специфіки перехідного періоду, підтвердження статусу компанії, обліку сумісників, нових зарплатних лімітів та дедлайнів розгляду заявок. 

У роз’ясненні, розміщеному на порталі Мінекономіки, урядовці наголосили, що ухвалені зміни не ліквідують процедуру бронювання для комерційного сектору. Мета Постанови №692 — утримати баланс між потребами країни та стабільністю економіки, гарантуючи захист від мобілізації саме тим підприємствам і фахівцям, які забезпечують роботу критичних галузей, обороноздатність, функціонування громад та економічний розвиток під час війни. 

Головні зміни щодо бронювання працівників: Постанова 692

Постанова №692 передбачає три головні зміни до бронювання військовозобов’язаних працівників.

• Зміни щодо заробітної плати.

Для підтвердження статусу критичності компанії та успішного бронювання конкретного спеціаліста запроваджується обов’язкова вимога щодо рівня його доходу. Середня заробітна плата має дорівнювати щонайменше трьом мінімальним заробітним платам, що у грошовому еквіваленті становить 25 941 грн. При цьому для бізнесу, який функціонує на прифронтових територіях, передбачено пільговий ліміт — не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн. (Примітка: важливо звернути увагу, що показник зарплатного критерію змінюється не для всіх і не одразу. Деталі можна переглянути у Постанові № 692, а вже незабаром ми підготуємо зручне роз’яснення щодо змін зарплатного критерію для бронювання, з урахуванням положень Постанови № 692);

• Зміни для сумісників та осіб із відстрочкою.

Працівники, які поєднують кілька посад або вже мають право на відстрочку за іншими статтями закону, відтепер зараховуватимуться до загальної квоти бронювання компанії лише один раз за одним робочим місцем. Це нівелює схеми, коли одна особа фіктивно збільшувала ліміти на бронювання для кількох різних фірм одночасно;

• Третя зміна передбачає перегляд чинних критеріїв критичності.

Міністерства, центральні органи виконавчої влади, а також обласні військові адміністрації зобов’язані заново розробити й затвердити внутрішні галузеві та регіональні правила визначення критичності. Ці документи мають пройти обов’язкове погодження з Міноборони та Мінекономіки. Після завершення цього етапу всі компанії, які вже визнані критично важливими, повинні будуть заново довести свою відповідність новим вимогам. 

Для адаптації бізнесу запроваджено плавний перехідний період. Наявні статуси критичності не анулюються автоматично, а раніше оформлені відстрочки для військовозобов’язаних співробітників залишатимуться чинними до 1 вересня. 

Строки змін щодо бронювання: Постанова 692

Положення Постанови №692 передбачають, що:

• до 10 червня будуть затверджені нові  Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади;
• до 1 липня 2026 планується провести аналіз відповідності підприємств, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, оновленим критеріям. Важливо: якщо буде скасовано критерій, на підставі якого компанія була визнана критично важливою, такий статус буде втрачено. Роботодавцям необхідно моніторити появу нових Критеріїв для оперативного пошуку оновленого критерію для надання критичності, якщо це відповідає змінам і профілю підприємства;
• до 1 вересня 2026 планується переглянути інші наявні рішення про визначення підприємств критично важливими для економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Планується, що чинні бронювання працівників критично важливих підприємств, строк дії яких закінчується після 01.09.2026, будуть діяти не довше цієї дати (у разі закінчення строку, на який надане бронювання, раніше, відстрочка буде закінчена раніше і для її повторного надання знадобиться відповідність новим критеріям);

Зміни до бронювання та критичності підприємств: відповіді на питання

Уряд оприлюднив відповіді на типові питання щодо змін до бронювання працівників та критичності підприємств, внесених Постановою КМУ № 692.

Який алгоритм бронювання діє для працівників, що працюють за сумісництвом?

У загальній квоті бронювання таку людину можна врахувати лише на одному підприємстві. Організації не обов’язково обирати саме основне місце роботи фахівця. Якщо військовозобов’язаний працевлаштований у кількох місцях, внести його до загальної кількості військовозобов’язаних компанії дозволено лише один раз.

Чи дозволяється зарезервувати співробітника компанії, де він є сумісником?

Так, це цілком реально, якщо саме це конкретне підприємство зафіксує його у власному ліміті бронювання. Ключове правило залишається незмінним: один військовозобов’язаний — один запис у квоті, незалежно від кількості укладених трудових договорів.

Чи виникає у бізнесу обов’язок знову надсилати документи для підтвердження критичності?

Так, ця процедура є обов’язковою. Державні інституції ухвалюватимуть рішення про перепідтвердження статусу компанії виключно на підставі нових критеріїв і лише після ретельної перевірки повного пакета документів, наданого роботодавцем.

Що робити, якщо розгляд заявки затягується і подані довідки втрачають чинність?

Профільні державні органи обмежені чітким дедлайном — вони мають опрацювати звернення компанії впродовж не більше ніж 10 робочих днів. Щоб мінімізувати ризики затримок, роботодавцям слід ретельно перевіряти достовірність та комплектність усіх паперів перед відправкою.

Чи анулюється статус критичності компанії під час дії перехідного періоду?

Усі рішення про визнання організацій критично важливими, які офіційно діяли станом на 2 червня 2026 року, залишаються повністю легітимними на весь період, на який вони видавалися, але обмежуються фінальною датою — не пізніше ніж до 1 вересня 2026 року.

Що буде з відстрочками, які працівники отримали раніше?

Вони продовжують діяти. Протягом усього адаптаційного періоду держава гарантує збереження як статусу критичності самих підприємств, так і чинних відстрочок від призову для їхнього персоналу.

Які оновлення передбачені для фізичних осіб – підприємців?

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не містить правових підстав для бронювання фізичних осіб – підприємців (ФОП).

Які наслідки матимуть зміни для підприємств державної та комунальної власності?

Нові вимоги щодо обов’язкового мінімального розміру середньої нарахованої заробітної плати застрахованих осіб (співробітників) на державний та комунальний сектори економіки не поширюються.

Новий ліміт заробітної плати рахується «на руки» чи до відрахувань?

Законодавство оперує поняттям нарахованої середньої заробітної плати, тобто береться сума до утримання податків і зборів («брутто»).

Чи впорається система з масовим напливом заявок без затримок?

Кабмін оптимізував та скоординував алгоритми взаємодії між відомствами, щоб забезпечити суворе дотримання таймінгів. Якщо бізнес подає безпомилковий та повний комплект документів, уповноважений орган зобов’язаний винести вердикт у регламентні 10 робочих днів.

Який план дій для заброньованого працівника стратегічного підприємства?

Пересічному співробітнику не потрібно самостійно збирати довідки чи ходити по інстанціях для підтвердження статусу роботодавця. Йому достатньо уточнити у відділі кадрів актуальний статус своєї відстрочки, контролювати правильність власних військово-облікових даних та підтримувати зв’язок із відповідальною особою у своїй компанії.

Що необхідно зробити кадровим службам та керівникам критичних компаній?

Відповідальні особи підприємств мають діяти навипередження:

• детально проаналізувати відповідність бізнесу оновленим вимогам;
• провести перегляд списків працівників, поданих на бронювання;
• окремо відфільтрувати інформацію щодо сумісників;
• перевірити рівень середньої зарплати на підприємстві та заробітні плати кандидатів на відстрочку;
• оперативно сформувати пакет документів для перепідтвердження статусу, не відкладаючи процедуру на кінець літа.

Де оперативно відстежувати публікацію нових критеріїв критичності?

Компаніям потрібно моніторити офіційні розпорядження органів, що відповідають за їхню галузь або географічний регіон. Щойно нові критерії пройдуть етап перезатвердження, відомства опублікують їх на офіційних вебпорталах відповідних міністерств, державних служб або обласних військових адміністрацій.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Особисті витрати з рахунку ФОП: позиція податківців та підводні камені
• Коли платити податки і подавати звітність у червні: податковий календар ДПС/Держстат
• Реєстрація ПН та РК у червні 2026: строки для реєстрації ПН/РК за травень
• Щорічні відпустки під час війни: суд визнав ряд обмежень незаконними
• УВАГА: Звіт про транспорт до ТЦК подають всі 
• Індексація зарплати: червень 2026
• До 10 червня 2026 слід оцифрувати трудові книги: тут деталі та підказки

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.