Несвоевременная выплата заработной платы на предприятии: что со штрафами?

При форс-мажоре во время военного положения работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выплату зарплаты.

В соответствии с Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, если докажет, что это произошло вследствие боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора).

Норма выплаты зарплаты и её выполнение во время боевых действий

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц — это правило установлено законодательством. Однако в период военного положения реальность часто диктует свои условия: если выплата осуществляется через банковские учреждения, причин для задержки меньше, чем при выплате наличными на предприятии.

Законная защита при форс-мажоре

Согласно статье 10 указанного Закона, чтобы избежать штрафов за задержку зарплаты, работодателю достаточно:

• обосновать, что задержка вызвана непосредственными последствиями боевых действий или форс-мажора;

• обеспечить все возможные меры для выплаты зарплаты, когда это реально осуществить.

Как M.E.Doc помогает в контроле зарплатной отчетности

Программа M.E.Doc значительно упрощает работу бухгалтера в сфере начисления и отчетности:

• • формирование и подача отчетов по ЕСВ, НДФЛ и военному сбору, связанных с зарплатой;

  • хранение и быстрый доступ к платежным поручениям и квитанциям для подтверждения уплаты налогов;

  • интеграция с BAS и другими учетными системами, содержащими графики выплат заработной платы;

  • автоматический контроль за подачей электронной отчетности, связанной с начислением зарплаты.

Таким образом, M.E.Doc помогает бухгалтеру своевременно выполнять обязанности по налоговой отчетности по заработной плате и иметь подтверждения для контролирующих органов.