logo

Новое в трудоустройстве лиц с инвалидностью 2023

Поделиться

В июне приняты сразу два важных постановления, касающихся обновления обязанностей работодателей по трудоустройству лиц с инвалидностью. Рассмотрим главные изменения.

Представление информации о лицах с инвалидностью по новому 2023 г.

Вступило в действие постановление Кабинета Министров Украины от 2 июня 2023 г. № 553 «Некоторые вопросы организации трудоустройства лиц с инвалидностью». Настоящее Постановление утверждает порядок предоставления государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства лиц с инвалидностью. 

На кого распространяется этот Порядок: предприятие, учреждение, организация, физлицо, использующее наемный труд. Информация предоставляется в филиал межрегионального/регионального центра занятости.

Предусмотрено, что при открытии вакансии для работников с инвалидностью работодатель должен информировать центр занятости по его местонахождению. Представление соответствующих сведений возможно в электронном виде в соответствии с законодательством об электронном документообороте или бумажном виде, с удостоверением подписью руководителя. Эти сведения следует представить по форме отчетности № 3-ПН, установленной Минэкономики.

Первоначально работодатель представляет первичную информацию для информирования о необходимости трудоустройства лиц с инвалидностью. Для уточнения данных может предоставляться уточняющая информация о подробных характеристиках вакансии, например, условиях труда, заработной платы, требований к кандидату.

О закрытии вакансии для лица с инвалидностью работодатель также сообщает центру занятости: в электронной форме по официальному электронному адресу центра занятости или в бумажном виде.

Обновлено Порядок контроля за исполнением норматива рабочих мест для лиц с инвалидностью 2023

Постановление Кабмина от 2 июня 2023 г. № 553 также обновляет Порядок контроля за выполнением норматива рабочих мест и проверки предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных объединений лиц с инвалидностью, физических лиц, использующих наемный труд, по выполнению норматива рабочих мест, предназначенных для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе путем его зачисления.

В частности, установлено:

Внеплановая проверка проводится вне зависимости от количества ранее проведенных проверок: 

  • за обращением физического лица о нарушении, что повлекло вред его правам и интересам с предоставлением соответствующих документов — без согласования с Минэкономики;
  • по информации, содержащей признаки нарушений законодательства о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью, предоставленной территориальным отделением Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью, полученной им от Пенсионного фонда Украины в установленном порядке и по определенной форме;
  • по поручению Премьер-министра Украины о проверке субъекта хозяйствования в связи с выявленными системными нарушениями законодательства о создании рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
  • При проведении проверки предприятие должно предоставлять должностному лицу Гоструда для ознакомления и проверки также информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме № 3-ПН и сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования за отсутствие трудовых книг.

Установлено, что меры по привлечению виновных должностных лиц к административной ответственности принимаются в случае выявления невыполнения работодателем норматива для трудоустройства лиц с инвалидностью. Согласно предыдущей редакции, этот пункт предусматривал также ответственность за неподачу в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Другие новости на тему:

Актуальные новости для бухгалтера

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

Следите за нами
Поделиться

Комментариев пока нет ...

Полезные статьи