Особливості працевлаштування осіб з інвалідністю 2023

Інспектори Держпраці у Черкаській області інформують про особливості виконання роботодавцями нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Держпраці про працевлаштування осіб з інвалідністю

Інспектори Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали про необхідність виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. 

Раніше Закон України від 18 жовтня 2022 року №2682 «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» оновив статтю 19 Закону №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо подання форми 10-ПОІ та реєстрації у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.

Оновлена редакція передбачає:

• відміну обов’язку щорічного подання звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю за формою № 10-ПОІ у термін до 1 березня наступного за звітним року;
• скасування обов’язку реєстрації у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.

Інспектори Держпраці наголошують, що скасування форми 10-ПОІ не скасовує обов’язку роботодавців щодо виділення та створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до встановлених законодавством гарантій. Відповідно до законодавства, залишається обов’язок роботодавців, які використовують найману працю, незалежно від форми власності та системи оподаткування, дотримуватись встановлених норм щодо робочих місць для осіб з інвалідністю:

• 1 робоче місце при загальній кількості працівників 8-25;
• 4% середньооблікової кількості штатних працівників при загальній кількості працівників 26+.

Оновлено Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2023

Хто може не дотримуватись нормативу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю:

• роботодавці, кількість найманих працівників у яких становить 7 і менше осіб;
• представництва іноземних компаній, що не є юридичними особами.

Варто пам’ятати, що для зарахування у норматив слід працевлаштовувати осіб з інвалідністю за основним місцем роботи. Таким чином, працівники, що працюють за сумісництвом, не враховуються. Окрім того, особи з інвалідністю повинні мати документи щодо підтвердження інвалідності, зокрема копію довідки до акта огляду МСЕК, копію пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.

Для зарахування у норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю неважливі:

• група інвалідності;
• повний чи неповний робочий час працівника з інвалідністю;
• встановлення інвалідності працівнику до чи після працевлаштування.

Радимо роботодавцям перевіряти електронні кабінети на порталі ПФУ, адже у випадку нарахування штрафу за непрацевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до встановлених норм, штраф надійде саме туди. Про нарахування штрафів читайте за посиланням.

Актуальні матеріали за останній час

Вас можуть зацікавити інші статті:

• Коли можуть відхилити список на бронювання працівників
• Оновлена форма об’єднаного звіту — прийнято наказ Мінфіну
• Нові довідники податкових пільг на 5 травня 2023
• Товари оборонного призначення звільнять від ПДВ та мита на час воєнного стану
• Затверджено особливості нарахування та сплати податку на нерухоме майно, пошкоджене чи зруйноване через війну.
• Які податки та звітність необхідно подати упродовж травня 2023, дивіться тут.