logo

Нове у працевлаштуванні осіб з інвалідністю 2023

Поділитись

У червні ухвалено одразу дві важливі постанови, що стосуються оновлень обов’язків роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Розглянемо основні зміни.

Подання інформації про осіб з інвалідністю по новому 2023

Вступила в дію постанова Кабінету Міністрів України від 2 червня 2023 № 553 “Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю”. Ця Постанова затверджує Порядок надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю. 

На кого поширюється цей Порядок: підприємство, установа, організація, фізособа, яка використовує найману працю. Інформація подається до філії міжрегіонального/регіонального центру зайнятості.

Передбачено, що у разі відкриття вакансії для працівників з інвалідністю роботодавець повинен інформувати центр зайнятості за його місцем знаходження. Подання відповідних відомостей можливе в електронному вигляді відповідно до законодавства про електронний документообіг чи паперовому вигляді, із засвідченням підписом керівника. Ці відомості слід подати за формою звітності № 3-ПН, встановленою Мінекономіки.

Початково роботодавець подає первинну інформацію для інформування про наявність потреби у працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Для уточнення даних може надаватися уточнювальна інформація щодо детальних характеристик вакансії, наприклад, умов праці, заробітної плати, вимог до кандидата.

Про закриття вакансії для особи з інвалідністю роботодавець також повідомляє центру зайнятості: в електронній формі на офіційну електронну адресу центру зайнятості або в паперовому вигляді.

Оновлено Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2023

Постанова Кабміну від 2 червня 2023 №553 також оновлює Порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема шляхом його зарахування.

Зокрема, встановлено:

Позапланова перевірка проводиться незалежно від кількості раніше проведених перевірок: 

  • за зверненням фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам та інтересам з наданням відповідних документів — без погодження з Мінекономіки;
  • за інформацією, яка містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, наданою територіальним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, що отримана ним від Пенсійного фонду України в установленому порядку та за визначеною формою;
  • за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єкта господарювання у зв’язку з виявленими системними порушеннями законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • При проведенні перевірки суб’єкт господарювання повинен надавати посадовій особі Держпраці для ознайомлення та перевірки також інформацію про попит на робочу силу (вакансії) за формою № 3-ПН та відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування за відсутності трудових книг.

Встановлено, що заходи для притягнення винних посадових осіб до адміністративної відповідальності вживаються у випадку виявлення невиконання роботодавцем нормативу для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідно до попередньої редакції, цей пункт передбачав також відповідальність за неподання до відділень Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Інші новини за темою:

Актуальні новини для бухгалтера

Вас можуть зацікавити наступні матеріали:

 

Слідкуй за нами
Поділитись

Коментарів поки що немає...

Корисні статті