Ограничения для совместителей во время действия военного положения

Восточное межрегиональное управление Гоструда информирует об особенностях совместительства во время военного положения и возможных ограничениях для такой работы.

Работа по совместительству для государственных служащих

Совместительство — выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица.

Специалисты Восточного межрегионального управления Гоструда напомнили, что из статьи 102-1 Кодекса Законов о труде Украины исключено положение об определении Кабмином условий работы государственных работников по совместительству. А именно, постановление Кабинета Министров Украины от 22 ноября 2022 г. № 1306 признает утратившими силу:

1. постановление КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»,
2. постановление КМУ от 4 марта 2015 г. № 81 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, перемещаемых из районов проведения антитеррористической операции»,
3. приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций».

Приведенные нормативные акты предусматривали ряд ограничений по продолжительности работы по совместительству – не более четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Длительность работы по совместительству в течение месяца не должна была превышать половины месячной нормы рабочего времени. Поскольку эти нормативные акты признаны утратившими силу, в настоящее время отменено ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству для работников государственных предприятий, учреждений, организаций.

Вместе с тем, для госслужащих предусматривает ограничение также Закон Украины «О предотвращении коррупции» от 14 октября 2014 г. № 1700-VII. Указанный закон налагает ограничения по работе по совместительству на отдельных категорий работников и устанавливает условия применения указанных ограничений.

Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы изложило разъяснения по вопросам совместительства для государственных служащих в Методических рекомендациях. Ознакомиться с разъяснениями можно по ссылке.

Закон Украины № 2381-ІХ обновил положения Закона № 1700-VII о применении ограничений по совместительству и совмещению с другими видами деятельности в период действия военного положения. А именно, в Закон 1700 добавлен новый пункт 2-8, определяющий, на кого из госслужащих в течение военного положения не распространяется ограничение по совместительству, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 25 настоящего Закона.

Особенности применения ограничений по совместительству во время военного положения

Запрет работать по совместительству и/или заниматься предпринимательством не распространяется только на государственных служащих категорий «Б» и «В» и должностных лиц местного самоуправления четвертой – седьмой категорий при:

• такие лица находятся в отпуске без сохранения заработной платы или простой;
• такие лица заключают трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры о предоставлении услуг или сделки в сфере предпринимательской деятельности с юридическими лицами частного права или физическими лицами – предпринимателями, в отношении которых такие государственные служащие и должностные лица местного самоуправления в течение последнего года не осуществляли полномочия по контроля, надзора или подготовки или принятия соответствующих решений по деятельности этих юрлиц или ФЛП;
• занятие другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью следует прекратить в течение 15 рабочих дней со дня прекращения простоя или окончания отпуска. Исключение: преподавательская, научная, творческая деятельность, медицинская практика, инструкторская и судейская практика по спорту.

Общие ограничения для работников-совместителей

Часть вторая статьи 21 Кодекса Законов о труде Украины разрешает введение коллективным договором или трудовым договором ограничений для работы по совместительству. В частности, введение таких ограничений целесообразно в случае, если работа по совместительству не может быть сопряжена с работой по основному месту трудоустройства, приводит к чрезмерной перегрузке, относится к тяжелым работам и работам с вредными и опасными условиями труда. Также следует учесть другие условия. Например, водитель транспортных средств, работающий по основному месту работы при суммированном учете рабочего времени 10 часов, решил дополнительно работать водителем в ночную смену. Такое желание работника может представлять опасность для него и других людей, так что в коллективном или трудовом договоре можно заранее прописать условия совместительства. 

 Восточное межрегиональное управление Гоструда рекомендует детально обсудить условия договора при трудоустройстве и учитывать реальные возможности работника выполнять соответствующую работу без рисков.

Актуальные новости за последнее время

Вас могут заинтересовать следующие статьи:

• ДПС уже проверяет применение РРО – детали. 
• Обновленный план-график проведения проверок ДПС 2023 по состоянию на 5 октября
• ГНС о регистрации ФЛП
• Обновленный Порядок блокировки НН/РК действует с 30 сентября 2023 г.
• Методология определения КБВ с 3 октября
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в октябре 2023 г.