Проверки Гоструда 2026: как планируют изменить подход

Проверки Гоструда изменят: коротко о главном

В Украине запланировано коренным образом обновить принципы проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Изменения вносятся в критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления деятельности и определяется периодичность проведения проверок Гоструда. Ознакомиться с полным текстом изменений можно по ссылке :

Государственная служба Украины по вопросам труда внедряет механизм оценки на основе баллов, что позволит автоматически определять график визитов инспекторов на предприятия. Основная задача этих новшеств состоит в создании прозрачного и объективного процесса контроля, где периодичность проверок зависит от фактических угроз, а не от субъективных факторов.

Таким образом, работодатели смогут самостоятельно проследить, какие факторы определяют рисковость бизнеса с точки зрения законодательства о труде и снизить шанс проверок.

Как изменят подход к трудовым проверкам

Рассмотрим, как будет работать новая система проверок Гоструда.

Для каждого предприятия будет рассчитан индивидуальный показатель на основе следующих параметров:

• соблюдение законодательства о труде;
• уровень опасности технологических процессов производства;
• социальные показатели, например, состояние социальных выплат и уровень официальной занятости.

Общая сумма накопленных баллов классифицирует бизнес по группам риска:

• Высокий риск (41 балл и более): — плановая проверка проводится один раз в два года;
• Средний риск (от 21 до 40 баллов): контроль осуществляется каждые три года;
• Низкий риск (до 20 баллов): визиты инспекторов проходят не чаще раза в пять лет.

Такое распределение внедряет контроль, частота которого пропорциональна рискованности деятельности предприятия.

Критерии начисления штрафных баллов

Обновленная методология содержит четкий список нарушений, за которые предприятие получает дополнительные баллы. В частности, наличие долгов по выплате заработной платы добавляет 4 балла в рейтинг. Если заработная плата на предприятии не превышает минимально установленный уровень, начисляется еще 2 балла. Эксплуатация оборудования с повышенным уровнем опасности может привести к начислению до 41 балла. Дополнительные баллы опасности начисляются при использовании взрывчатых материалов промышленного назначения, наличие нескольких единиц оборудования повышенной опасности. Также на расчет риска влияет количество несчастных случаев на предприятии, наличие острого или хронического профессионального заболевания у работников, выявление скрытого несчастного случая.

Вопросы занятости также оказывают существенное влияние на оценку: игнорирование квот на трудоустройство лиц с инвалидностью добавляет 20 баллов, а нарушение условий труда иностранцев — 15 баллов. Использование труда несовершеннолетних оценивается в 32 балла.

Документ предусматривает систему поощрений, позволяющую уменьшить общее количество баллов. Предприятия могут снизить свой рейтинг риска благодаря внедрению стандартов управления охраной труда (например, ISO 45001:2019) или запуску программ психосоциальной поддержки штата. Ответственное отношение к политике занятости также считается положительным фактором.

Сертификация по международным стандартам может одномоментно снять 30 баллов, что позволяет компании перейти к более безопасной категории контроля. Некоторые показатели риска могут быть уменьшены вдвое, если работодатель демонстрирует образцовую социальную политику.

Ключевые выводы об обновленных правилах

Внедрение новых подходов Гоструда приносит следующие изменения:

• государственный надзор становится полностью зависящим от профиля риска предприятия;
• количество формальных визитов контролеров существенно уменьшится;
• основное внимание сосредотачивается на реальных угрозах безопасности и жизни людей;
• бизнес получает прямую финансовую мотивацию инвестировать в улучшение условий труда.

Это полностью соответствует общегосударственному курсу на легализацию трудовых отношений и уменьшение травматизма на производстве.

Фактически, новая модель создает публичный рейтинг надежности каждой компании. Чем выше ответственность владельца бизнеса, тем меньше будет административное давление со стороны государства. Работодатели впервые получили реальную возможность самостоятельно регулировать частоту проверок через собственное правовое и социальное поведение.

Актуальные новости для бухгалтера за последнее время

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Обязательный НДС для ФЛП отложен: детали
• Декларация по налогу на прибыль снова изменится: Приказ №186
• Изменения в НГО земли 2026: детали Постановления №495
• Позиция ГНС по Объединенному отчету для ФЛП работодателей
• Нужно ли проводить индексацию зарплаты в мае 2026?
• Закон о доходах с маркетплейсов: как налогооблагают продажи с ОЛХ, читайте здесь

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.

← Все материалы о проверках: ГНС, Гоструд, ПФУ