Порядок расчета средней зарплаты для бронирования работников

Средняя зарплата стала одним из критериев бронирования работников. Расчет средней зарплаты по бронированию работников: подробности от Минэкономики.

Расчет средней зарплаты для бронирования: позиция Минэкономики

Согласно недавним изменениям, одним из ключевых требований для бронирования работников является достаточный уровень средней заработной платы на предприятии. Подробно об изменениях в бронировании работников мы сообщали в этой статье.

Минэкономики наработало изменения в порядок бронирования, поскольку после предоставления статуса критически важного, на предприятии внезапно снижали уровень заработной платы, в частности, забронированным работникам. Таким образом были обнаружены случаи фиктивного трудоустройства для предоставления брони работникам. Минэкономики решило изменить требования к предприятиям для бронирования работников и обязать такие предприятия повторно получить статус критически важных.

В настоящее время для частных компаний показатель средней заработной платы должен составлять не менее 2,5 минимальных заработных плат. Однако до недавнего времени существовали определенные неопределенности относительно точного порядка расчета средней заработной платы с целью бронирование работников.

Министерство экономики Украины предоставило официальные разъяснения по расчету средней заработной платы для целей бронирования — письмо от 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 по расчету средней заработной платы. Согласно этим разъяснениям, предприятиям следует руководствоваться данными единой отчетности по налогу на доходы физических лиц, военного сбора и единого социального взноса.

Просмотреть письмо Минэкономики от 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 можно по этой ссылке.

Как рассчитать среднюю зарплату для бронирования

Соответственно разъяснению Минэкономики, расчету средней заработной платы необходимо:

1. Определить сумму начисленной заработной платы: Подытожить данные из строк 1.1, 1.3 и 1.4 Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного с них налога, а также сумм начисленного ЕСВ Эти строки отражают общую сумму. начисленной заработной платы, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств Пенсионного фонда.
2. Определить количество застрахованных лиц: значение строки 105 Налогового расчета, что указывает общее количество работников, которым начислялась заработная плата в течение отчетного периода.
3. Разделить сумму начисленной заработной платы количество работников.

Полученное значение и будет являться средней заработной платой на одного работника за отчетный период.

Вместе с этим следует помнить, что письма министерств носят разъяснительный характер и не закрепляют правовые нормы.

Актуальные новости для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы:

• Лимит дохода ФЛП 2025 — верхний предел по обороту для единщиков
• Объединенная отчетность – когда подаем по новой форме
• Как перейти на уплату единого налога с 1 января 2025 года
• Государственная служба статистики опубликовала индекс инфляции на ноябрь
• Новый график проведения документальных налоговых проверок
• Применение 5% ВЗ начиная с 1 декабря 2024 г. — сообщение от налоговиков
• График работы Казначейства на зимние праздники