Расчетные при увольнении работника выплачены несвоевременно: все о штрафах

Как следует выплачивать расчетные при увольнении работника. Что входит в расчетные выплаты и как считать среднюю зарплату в случае несвоевременного расчета.

Что входит в расчетные выплаты

Статья 116 КЗоТ предусматривает, что работодатель при увольнении работника обязан выплатить ему:

• основную и дополнительную заработную плату;
• выходное пособие в соответствии со статьей 44 Кодекса Законов о труде Украины. Среди прочего, имеют право на выходное пособие работники в случае призыва или поступления на военную службу, а также направление на альтернативную невоенную службу в размере двух минимальных зарплат (16 000 гривен с 1 апреля 2024 года). О размерах минимальной зарплаты и показателях, которые от нее зависят, читайте здесь
• компенсационные выплаты, например, компенсация за неиспользованные отпуска. Напомним, компенсации выплачиваются за следующие отпуска: ежегодный основной отпуск, ежегодные дополнительные отпуска, дополнительный отпуск на детей.;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

При этом выплаты, принадлежащие работнику при увольнении, изменяются в зависимости от причин и видов увольнения. Например, при сокращении штата (ликвидации, реорганизации предприятия) работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего заработка работника за месяц. Это предусматривает пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Важно помнить, что выходное пособие по указанным причинам не будет выплачено, если увольнение состоится по соглашению сторон.

Расчет производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после получения требования о расчете (если в дату увольнения работник не работал). Также в дату увольнения работодатель:

• выдает работнику копию приказа об увольнении;
• предоставляет письменное уведомление о начисленных и выплаченных работнику расчетных суммах при увольнении;
• по желанию работника вносит данные об увольнении в трудовую книгу.

Напомним, после оцифровки данных о трудовой деятельности трудовая книжка возвращается работнику под подпись и продолжает храниться у работника.

Задержка расчета при увольнении работника

Расчет с работником при увольнении следует производить в дату увольнения. В случае если на дату увольнения работник не работал, соответствующие суммы следует выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных и выплаченных суммах работодатель в письменном виде уведомляет работника в дату выплаты.

Как определяет статья 117 Кодекса Законов о труде Украины, в случае если работодатель вовремя не выплатил работнику расчетные при увольнении, работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки до даты осуществления фактического расчета, но не более чем за 6 месяцев. Это положение применяется при отсутствии спора о размерах причитающихся работнику при увольнении сумм.

Если есть спор относительно размеров расчетных выплат, работодатель обязан уплатить средний заработок за все время задержки до даты осуществления фактического расчета, но не более чем за 6 месяцев, если спор решен в пользу работника. В случае, когда спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, выносящий решение по существу спора, но не более чем за 6 месяцев.

Порядок 100 — как считаем среднюю зарплату при увольнении

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы (Постановление КМУ от 08.02.95 № 100). При этом в случае несвоевременного расчета с работником при увольнении среднюю зарплату следует считать на основе выплаты за 2 последних календарных месяца до месяца увольнения.

Начисление таких выплат производится путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, которые необходимо оплатить. Среднемесячное число рабочих дней следует определять как суммарное число рабочих дней предприятия в соответствии с графиком за последние 2 календарных месяца, разделенное на 2.

Актуальные новости за последнее время

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Минималка 8000 грн с 1 апреля — на что влияет 
• Вносим изменения в пенсионное дело онлайн – инструкция от ПФУ
• Льготы для добросовестного бизнеса — проект Гетманцева об отмене налоговых проверок для добросовестных предпринимателей
• Когда используем для отчета обновленный Объединенный отчет 2024
• Закон об электронных аграрных нотах.
• Календарь уплаты налогов и представление отчетности в марте 2024 г. 
• План налоговых проверок 2024 — проверьте свое предприятие