Разъяснение работодателю по работе ТЦК и повесткам на рабочих местах

Что нужно знать работодателю о вручении повесток на работе и военном учете на предприятии? Напоминаем главное в этом материале.

Могут ли выдать повестку на работе

На руководителя предприятия возлагается обязанность по ведению учета данных призывников и военнообязанных по месту их работы или обучения. Работодатель при приеме на работу проверяет наличие военно-учетных документов у работника и знакомит под подпись с правилами ведения военного учета. К обязанностям работодателя также относится информирование работников о вызове в ТЦК СП и передача повесток.

При передаче повестки работнику следует:

• обязательно передать повестку под подпись, поскольку работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о мобилизации, обороне и военном учете;
• освободить работника от исполнения обязанностей на работе в связи с необходимостью прибытия в ТЦК. Такое увольнение следует провести вне зависимости от типа выданной работнику повестки. Как составить приказ об увольнении работника по мобилизации и как табелировать это время в табеле учета рабочего времени, читайте по ссылке.
• в случае если работник отказывается получить повестку или пишет заявление на увольнение, работодатель обязан сообщить ТЦК СП. Напомним, недавно выросли штрафы за нарушение законодательства о мобилизации и мобилизационной подготовке.

Что можно считать подтверждением ознакомления резервиста или военнообязанного о вызове в ТЦК для работодателя? Подтверждением является личная подпись работника, а также видеозапись вручения или ознакомления с повесткой или отказа от получения повестки. 

Как правильно оформить на предприятии вызов работника в ТЦК читайте по ссылке.

Если работник находится в розыске ТЦК

 Статус «розыска» может появиться у граждан, которые:

1. не стали на военный учет военнообязанных по достижении 25 или 27 лет;
2. не стали на военный учет по задекларированному месту жительства;
3. получили повестку для прибытия в ТЦК с целью обновления персональных данных, но не появились и не сообщили об уважительных причинах такой неявки в установленном порядке.

Если работник обнаружил, что он находится в статусе «в розыске», необходимо:

1. повторно авторизироваться в приложении «Резерв+», если статус не исчезает, прибыть в ТЦК для обновления персональных данных;
2. Если о статусе розыска работник узнал при обновлении данных в ЦНАП, необходимо прибыть в ТЦК для обновления данных. 

В ходе военного положения представители ТЦК имеют право вместе с полицейскими на административное задержание и доставку в ТЦК граждан, которые отказались получать повестку или нарушили правила военного учета. Также законно доставка военнообязанных в ТЦК не вопреки воле таких военнообязанных. 

До какого числа необходимо обновить данные в ТЦК

Закон №3633 устанавливает обязанность для призывников, военнообязанных и резервистов обновить данные в ТЦК в течение 60 дней с даты вступления в силу Закона 3633. Закон вступил в действие с 18 мая 2024 года. Обновить данные в ТЦК военнообязанным следует в срок до 16 июля 2024 года.

Обновить данные до 16 июля можно:

• онлайн с помощью приложения Резерв+;
• с помощью ЦНАП;
• или непосредственно через ТЦК и СП. 

Обновить данные военнообязанного за границей можно с помощью электронной почты или телефона соответствующего ТЦК, обнародованного на их официальном сайте.

Кто должен обновить данные в ТЦК

Кого касается обязанность по обновлению данных в ТЦК:

• призывники и военнообязанные, то есть мужчины в возрасте от 18 до 60 лет;
• женщины, имеющие или получающие медицинскую или фармацевтическую специальность;
• имеющие заключение ВЛК, но по состоянию на 18 мая прошел год с даты его выдачи.

Важно: ранее женщинам, имеющим или приобретающим медицинскую или фармацевтическую специальность, разрешалось устраиваться на работу без наличия военно-учетного документа. Закон 3633 изменил эту норму, и теперь женщинам, которые устраиваются на работу по медицинской или фармацевтической специальности, необходимо обновить данные в течение 60 дней с 18 мая 2024 года.

Кого можно забронировать от мобилизации 2024

Постановление Кабмина от 5 июня 2024 г. № 650 устанавливает новые возможности для бронирования военнообязанных:

100% военнообязанных работников смогут бронировать:

• предприятия, выполняющие мобилизационные задания (заказы) для Сил Обороны;
• предприятия, имеющие критическую значимость для экономики и жизнедеятельности населения (критическая инфраструктура, аварийно-восстановительные бригады, топливно-энергетический комплекс и подрядные организации, другие предприятия, учреждения и организации, перечень которых утверждается Мининфраструктуры);
• предприятия, выполняющие функции технического администратора Единого государственного веб-портала е-услуг;
• предприятия, учреждения и организации, выполняющие работы по строительству фортификационных сооружений;
• предприятия, определенные Минстратегпромом, критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса.

Подробно с вопросом бронирования военнообязанных работников можно ознакомиться в данной статье.

Обратите внимание, что у работодателей появится обязанность информировать о забронированных работниках. Подробности по ссылке.

Актуальные новости для бухгалтера

Вам могут быть полезны другие наши статьи:

• Компенсация 25% за покупку техники украинского производства
• Единая отчетность за 2 квартал — обратите внимание
• Новое в рассмотрении жалоб на блокирование НН и РК
• Новая форма Налоговой накладной
• Отпуск 2024 – все, что стоит знать
• Кто должен использовать РРО или ПРРО
• Изменят подход к блокированию ПН для прифронтовой зоны