Штрафы 2025 за несоблюдение условий трудоустройства лиц с инвалидностью

Трудоустройство лиц с инвалидностью — какие особенности нужно знать и каков штраф за невыполнение норматива? Рассмотрим подробности в данной статье.

Особенности трудоустройства лиц с инвалидностью 2025

В 2025 году по-прежнему трудоустройство лиц с инвалидностью остается важным аспектом социальной политики и регулируется Законом Украины от 21 марта 1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875). Закон устанавливает определенные обязанности для работодателей по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью.

В частности, в статье 19 Закона № 875 определены нормативы рабочих мест для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться работодателями, использующими наемный труд, независимо от формы собственности и системы налогообложения. Эти нормативы следующие:

• 1 рабочее место: для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек.
• 4% среднесписочного годового количества штатных работников: для работодателей, у которых работает более 25 человек.

Законодательство предусматривает определенные исключения из обязанности соблюдения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью. В частности, малые предприятия, у которых количество наемных работников не превышает 7 человек, освобождаются от выполнения этого норматива. 

Требования Закона № 875 распространяются на следующих работодателей:

• предприятия, учреждения, организации (независимо от формы собственности);
• предприятия и организации общественных объединений лиц с инвалидностью;
• ФЛП, использующих наемный труд.

Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью получает информацию о количестве трудоустроенных лиц с инвалидностью не от работодателя с помощью отдельного отчета, а от ПФУ напрямую. Хотя обязанность ежегодного представления отчета о трудоустройстве лиц с инвалидностью по форме № 10-ПОИ до 1 марта была отменена в 2023 году, это не отменяет саму обязанность работодателей по созданию и выделению рабочих мест для лиц с инвалидностью в соответствии с нормами законодательства. Работодатели должны продолжать соблюдать эти нормативы, даже при отсутствии необходимости представлять отчет.

Невыполнение этих требований влечет применение административно-хозяйственных санкций в соответствии со статьей 20 Закона Украины №875.

Какие работники с инвалидностью учитываются в нормативе

Для того чтобы работник с инвалидностью был причислен к выполнению норматива, необходимо придерживаться одного ключевого условия: он должен быть трудоустроен по основному месту работы. Сотрудники, работающие по совместительству, не учитываются при расчете выполнения норматива.

Необходимые документы для подтверждения инвалидности:

Инвалидность работника может быть подтверждена следующими документами:

• Копия справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК).
• Копия пенсионного удостоверения.
• Копия удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемая вместо пенсии.

Наличие этих документов обязательно для подтверждения статуса лица как лица с инвалидностью и его зачисления в норматив.

Факторы, не влияющие на зачисление в норматив:

• Группа инвалидности: независимо от группы инвалидности работника он учитывается при расчете выполнения норматива;
• Режим работы — трудоустройство на полное или неполное рабочее время;
• Время установления инвалидности Неважно, была ли инвалидность установлена ​​до или после трудоустройства.

Ответственность за нетрудоустройство лиц с инвалидностью

Невыполнение работодателем установленного законодательством норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью влечет применение финансовых санкций. Размер штрафа зависит от количества работников на предприятии и рассчитывается следующим образом:

• Для предприятий с количеством работников свыше 15 человек — за каждое незанятое рабочее место, предназначенное для трудоустройства с инвалидностью, начисляется штраф в размере средней годовой заработной платы на этом предприятии.
• Для предприятий с количеством работников от 8 до 15 человек – в этом случае размер штрафа составляет половину средней годовой заработной платы на предприятии за каждое незанятое рабочее место, предназначенное для лица с инвалидностью.

Важное исключение: указанные штрафные санкции не применяются к предприятиям, учреждениям и организациям, полностью финансируемым из государственного или местных бюджетов.

Рекомендуем регулярно проверять свои электронные кабинеты на портале Пенсионного фонда Украины. В случае начисления штрафа за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью соответствующее уведомление поступит именно туда в срок до 10 марта. Своевременная проверка позволит избежать неприятных сюрпризов, ведь на сумму неуплаченного штрафа начисляется пеня в размере 120% годовых учетной ставки НБУ на дату уплаты штрафа. Пеня начисляется за каждый день просрочки.

Работодатели обязаны уплатить соответствующие штрафы до 15 апреля года, следующего за годом, в котором было допущено нарушение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью.

Кроме штрафа, невыполнение установленной нормы трудоустройства людей с инвалидностью грозит работодателю дополнительной внеплановой проверкой. При этом следует будет предъявить проверяющему, среди прочего, сведения о спросе на рабочую силу (вакансии) по форме №3-НН. Детальнее читайте в этой статье.

Другие важные новости за последнее время

Читайте также:

• Ставки местных налогов и сборов 2025 — перечень
• Новые счета для уплаты налогов 2025 — детали
• Реорганизация ДПС – новые коды ГНИ
• Предельные сроки уплаты налогов и представление отчетности январь 2025
• Изменения в формах регистрационных документов для плательщиков ЕН
• Как рассчитать МНС 2025 с учетом Закона 4015
• Особенности индексации 2025

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.