ТЦК вызывает работника-дистанционщика: алгоритм действий работодателя

Пошаговый порядок действий работодателя при получении распоряжения о вызове дистанционных работников в ТЦК и СП. Уведомление, оформление приказа и ответственность за невыполнение требований.

Вызов дистанционного работника в ТЦК 2025

Работодатель несет прямую обязанность по уведомлению военнообязанных работников об их вызове в территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). Это требование пункта 47 Порядка организации и ведения военного учета, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487.

Таким образом, работодатель напрямую обязан законодательством передавать работникам распоряжение ТЦК и СП.

Инструкция оформления вызова работника в ТЦК

При получении распоряжения от ТЦК и СП руководитель предприятия должен соблюдать четкий алгоритм действий, изложенный в пункте 47 Порядка № 1487:

Первоначально необходима регистрация распоряжения ТЦК СП. Работодатель обязан зарегистрировать распоряжение в журнале регистрации входящих документов, зафиксировав точное время получения. Это является важным шагом во избежание споров во время проверок.

Рассмотрим, как правильно оформить вызов работника по соответствующему распоряжению:

• работодатель регистрирует распоряжение и фиксирует время получения в Журнале регистрации входящих документов во избежание споров в случае проверки;
• необходимо выдать приказ об уведомлении работников с подписью работодателя о вызове в ТЦК в день получения распоряжения. Согласно письму Минобороны от 03.03.2017 №116/9/4/2170, выдает такой приказ именно руководитель предприятия, а не ответственное за ведение военного учета лицо.
• Доведение информации к сведению работников (включая дистанционщиков). Приказ необходимо уведомить всех военнообязанных работников под личную подпись. В случае, если вместе с распоряжением были получены и повестки, работодатель также обязан вручить их работникам. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении, то этот факт следует зафиксировать актом, составленным в присутствии двух свидетелей. Если работники отсутствуют (в командировке, отпуске) или работают дистанционно, работодатель должен уведомить их таким образом, что предусмотрено для связи в их трудовом договоре. Пункт 47 Порядка 1487 предусматривает возможность уведомления таких работников заказным почтовым отправлением с описанием вложения и уведомлением о вручении. Со стороны работодателя важно сообщить работнику о вызове таким способом, чтобы можно было подтвердить уведомление. Кроме того, в приказе следует отметить необходимость письменного уведомления ТЦК о невозможности прибытия таких работников в связи с пребыванием на больничном, в отпуске, командировке и т.п., с добавлением копий соответствующих приказов и выписок.
• Как отчитаться перед ТЦК и СП по поводу оповещения работников. Работодатель обязан направить в ТЦК и СП копию приказа об извещении работника в течение трех дней со следующего дня со дня получения распоряжения. Также необходимо отправить письменное письмо в ТЦК и СП, указав в нем результаты оповещения. В случаях, когда работники отсутствовали, к письму о результатах оповещения нужно добавить документы, подтверждающие их отсутствие (приказы об отпуске, командировках и т.п.).
• Контроль явки работников по вызову также осуществляется работодателем при подписании отчетных писем в ТЦК о результатах оповещения и неявки.

Полный перечень действий при получении распоряжения изложен в пункте 47 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ № 1487 от 30.12.2022.

Как составить Приказ об уведомлении работника

В приказе об извещении работников следует указать:

• основание и цель издания приказа (основание – распоряжение ТЦК и СП дата номер, цель – оповещение о вызове в ТЦК СП);
• ФИО военнообязанных работников, которых следует оповестить о вызове; время, дату, указание конкретного территориального центра комплектования, в который следует прибыть работникам;
• указать срок, в который следует проинформировать работников об извещении и предоставить в ТЦК СП копии приказа, а также документы, подтверждающие нахождение работника на больничном/отпуске/командировке, при необходимости. Также следует отметить дату, в срок к которой необходимо проинформировать ТЦК СП о работниках, не прибывших по вызову;
• также следует отметить, кто отвечает за уведомление работников (лицо, ответственное на ведение военного учета на предприятии) и как проводится контроль за прибытием работников в территориальный центр (например, контроль за исполнением приказа руководитель оставляет за собой).

Приказ об уведомлении военнообязанных работников можно отнести к приказам по административно-хозяйственным вопросам.

Пункт 10 главы 1 раздела II Правил организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях №1000/5 от 18.06.2015 предусматривает, что документы без адресной части (планы, отчеты, справки, акты и т.п.) и документы сопроводительным письмом.

Увольнение работника по повестке

Работников, вызванных в ТЦК СП, следует освободить от выполнения рабочих обязанностей. Увольнение производится на основании приказа независимо от вида полученной работником повестки — для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в территориальный центр комплектования и социальной поддержки.

Увольнение от работы — временное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей, при котором сохраняется рабочее место и должность работника.

Как составить приказ на увольнение работника, читайте здесь.

Административная ответственность за неуведомление

Невыполнение работодателем обязанности уведомления работника о вызове или ненадлежащее оформление факта невозможности такого уведомления является нарушением законодательства об обороне и мобилизационной подготовке. Это влечет административную ответственность руководителя предприятия (должностного лица) согласно части 2 статьи 210-1 КУоАП за каждое неисполненное распоряжение.

Размер штрафов в обычное время составляет 300-500 тысяч необлагаемых минимумов, то есть 5100-8500 грн. По состоянию на особый период (действующий на сегодняшний день) штрафные санкции за нарушение законодательства об обороне и мобилизационной подготовке составляют:

• Для должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления, юридических лиц и общественных объединений: от двух тысяч до трех тысяч пятисот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (34 000-59 500 грн);
• Для граждан: от одной тысячи до одной тысячи пятисот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (17 000-25 500 грн).

Не облагаемый налогом минимум для расчета штрафов равен 17 грн.

Постановление о наложении административного взыскания может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его вручения.

Актуальные статьи за последнее время

Вас могут заинтересовать другие статьи:

• Индексация ноябрь 2025 года: кому проводить
• Достопримечательность ФЛП 2 группы
• Реформа госнадзора: Законопроект №14030
• Сообщение о наемных работниках: изменения с 1 октября 2025 г.
• Сроки регистрации НН в октябре 2025 г.
• Новое в регистрации НН и РК с 27 сентября
• План проверок обновлен на сентябрь 2025 года: кому ждать проверок

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.