Індексація зарплати на листопад 2025: чого очікувати

Індексація заробітної плати за листопад 2025: для працівників з яким базовим місяцем слід нараховувати індексацію, розглянемо в цій статті.

Індексація зарплати листопад 2025: деталі

Для правильного проведення індексації заробітної плати у листопаді 2025 року необхідно враховувати встановлений розмір прожиткового мінімуму, чинний порядок розрахунку сум індексації та оприлюднені дані Індексу споживчих цін (ІСЦ). Згідно з відомостями Державної служби статистики, ІСЦ за вересень 2025 року становить 100,3%.

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, регламентований Постановою Кабінету Міністрів від 17.07.2003 № 1078, чітко визначає, що право на нарахування індексації виникає лише тоді, коли ІСЦ, обчислений наростаючим підсумком, перевищує встановлений поріг індексації 103%.

Наростаючий підсумок ІСЦ, сформований за лютий, березень, квітень та травень 2025 року, досягнув значення 104,4% вже у червні 2025 року. Отже, з липня 2025 року слід проводити індексацію. Станом на листопад 2025 року необхідно продовжувати індексацію заробітної плати тим працівникам, для яких базовими місяцями підвищення окладу були січень 2025 року та лютий 2025 року. Для цієї категорії співробітників сума індексації у листопаді зберігається на рівні, встановленому для липня 2025 року.

Водночас, для працівників, чиї базові місяці припадають на березень, квітень, травень 2025 року та наступні періоди, індексація у листопаді не проводиться, оскільки індекс споживчих цін, розрахований для цих базових місяців, ще не перевищив поріг інфляції 103%.

Докладно розглянемо далі у цій статті.

Індексація зарплати 2025: особливості

Індексацію зарплати слід проводити в межах розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Цей показник протягом 2025 року складає 3028 гривень. Саме це значення буде базовим для розрахунку максимальної суми доходу, що підлягає індексації. Для докладного ознайомлення з головними показниками Державного бюджету 2025, що визначають головні величини для бізнесу, читайте цю статтю.

Для обчислення суми індексації будемо використовувати наступну формулу: суму доходу, що підлягає індексації, множимо на величину приросту індексу споживчих цін (ІСЦ), а результат ділимо на 100%. Водночас слід врахувати, що частина грошових доходів, яка перевищує встановлений законом прожитковий мінімум для працездатних громадян, індексації не підлягає.

Підвищили зарплату: як рахувати індексацію

При нарахуванні індексації працівникові важливо правильно враховувати взаємодію між розрахованою сумою індексації та фактом підвищення його заробітної плати. Законодавство встановлює низку правил, яких слід дотримуватися.

• Якщо сума, на яку зросла заробітна плата, менша, ніж розрахована сума індексації, то індексація продовжує нараховуватися. Сума до виплати обчислюється як різниця між сумою індексації та сумою підвищення.
• У ситуації, коли грошовий дохід працівника зростає, але це відбувається без збільшення тарифних ставок або посадових окладів, то вже нарахована сума індексації не зменшується на розмір цього підвищення.
• У місяці, коли підвищення зарплати відбувається шляхом збільшення тарифних ставок або посадових окладів, до розрахунку суми індексації включаються всі складові грошового доходу, які не мають одноразового характеру.
• Якщо розмір підвищення заробітної плати дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку склалося у працівника в цьому місяці, то індексація не нараховується.
• Місяць, у якому відбулося підвищення заробітної плати, автоматично стає базовим місяцем для подальшого розрахунку індексації для цього працівника.

Слід пам’ятати про особливості, якщо заробітна плата була підвищена не з першого числа місяця. У такому випадку, згідно з пунктом 5 Порядку № 1078, розрахунок суми індексації здійснюється, виходячи з розрахунку повного робочого часу, а фактична виплата проводиться пропорційно до відпрацьованого часу. 

Індексація: неповний робочий день

Як проводиться індексація, якщо працівнику встановлено неповний робочий день? Абзац шостий пункту 4 Порядку 1078 визначаж, що у випадку, коли працівнику встановлено неповний робочий час, індексацію слід розраховувати, виходячи з повного робочого часу, а виплачувати пропорційно фактично відпрацьованому часу. Аналогічне положення застосовується при розрахунку індексації у разі перебування працівника на лікарняному, у відпустці тощо. 

Рахуйте зручно відпускні та лікарняні з модулем ВідЛік.

ІСЦ та індексація зарплати 

Індекс споживчих цін (ІСЦ) виступає ключовим показником, який визначає необхідність проведення індексації грошових доходів, включно із заробітною платою. Розрахунок цього показника здійснюється наростаючим підсумком.

Законодавство встановлює, що право на індексацію заробітної плати виникає для працівника лише тоді, коли накопичений ІСЦ перетинає встановлений поріг у 103%. Після того, як цей поріг був перевищений, розрахунок наростаючого ІСЦ для визначення необхідності наступної індексації розпочинається заново — з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому відбулося перевищення. Важливо пам’ятати, що вже нарахована працівнику сума індексації зберігається і виплачується до моменту нового перевищення порогового значення 103%.

Згідно з пунктом 1-1 Порядку № 1078, нарахування суми індексації починається з 1 числа місяця, наступного за місяцем офіційного опублікування значення ІСЦ. Таким чином, якщо Державна служба статистики оприлюднює показник ІСЦ, наприклад, за вересень у жовтні, цей показник впливатиме на індексацію заробітної плати, що буде нараховуватися у листопаді.

Індекс інфляції 2025

Держстат опублікував індекс інфляції за вересень 2025. Огляд даних щодо змін споживчих цін читайте за посиланням. 

Протягом 2025 року індекс інфляції в Україні становив:

Таблиця коефіцієнтів індексації

У липні та серпні 2025 відбулась дефляція, що вплинуло на розрахунок індексації для працівників, для яких базовими місяцями є березень-вересень.

Розрахунок індексації: листопад 2025

Для базового місяця січень у листопаді індексація нараховується у тому ж розмірі, що в липні. Адже з липня для працівників з цим базовим місяцем відбулось перевищення порогу індексації (103%).

Тоді розрахунок починався з лютого:

100,8%×101,5%×100,7%×101,3%×100=104,36 (із заокругленням до 104,4%).

Індексація нараховується за коефіцієнтом 4,4%.

Згідно з пунктом 4 Порядку 1078, сума індексації обчислюється за допомогою множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2025 складає 3028 грн. Таким чином, максимальний розмір індексації заробітної плати у липні-листопаді 2025 становитиме:

3028×4,4/100=133,23 гривень.

Надалі для працівників із базовим місяцем січень розрахунок ІСЦ проводиться , починаючи з наступного місяця після перевищення порогу індексації. Тобто, нарахована у липні індексація зарплати зберігається і у листопаді, а ІСЦ розраховується наростаючим підсумком з індексу інфляції за червень до чергового перевищення порогу індексації.

Для базового місяця лютий 2025 розрахунок стартує з індекса інфляції за березень 2025:

101,5%*100,7%*101,3%*100=103,53

Індексація нараховується за коефіцієнтом 3,5%.

3028*3,5/100=105,98 

Максимальний розмір індексації для працівників з базовим місяцем лютий 2025 становить 105,98 гривень.

Оскільки поріг індексації для базового місяця лютий перевищено в липні, то у листопаді індексація для них зберігається на рівні липня. Подальше обчислення ІСЦ для проведення індексації в цьому випадку слід почати з індексу інфляції за червень до наступного перевищення порогу 103%.

Базовий місяць березень-вересень 2025: чи буде індексація

Для базового місяця березень 2025 розрахунок ІСЦ стартує з індексу інфляції за квітень 2025:

100,7%*101,3%*100,8%*99,8%*99,8%*100,3%*100=102,72

ІСЦ не перевищив порогу індексації для базового місяця березень.

Так само в листопаді не виникає право на індексацію у працівників з базовими місяцями квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень 2025.

Чи можна не індексувати зарплату 2025

Варто пам’ятати, що індексація заробітної плати є обов’язковою державною гарантією в системі оплати праці в Україні. Якщо роботодавець ігнорує нарахування індексації, це кваліфікується як порушення трудового законодавства і є недотриманням мінімальних державних гарантій. Відповідно до чинних норм, розмір штрафу за таке порушення складає дві мінімальні заробітні плати (МЗП) на момент виявлення. Оскільки у 2025 році МЗП становить 8000 грн, штраф за кожну таку виявлену помилку або відсутність індексації дорівнюватиме 16 000 гривень за одного працівника.

Водночас, роботодавець має законну можливість не індексувати заробітну плату, дотримуючись чітко визначених умов. Згідно з Порядком № 1078, якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж розрахована сума індексації, індексацію все одно доведеться нарахувати, але лише як різницю між повною сумою індексації та розміром підвищення. Якщо ж підвищення відбувається не з 1 числа місяця, індексацію розраховують виходячи з повного робочого часу, а виплачують пропорційно до фактично відпрацьованого часу (абзац 7 пункту 5 Порядку № 1078).

Таким чином, єдиним ефективним і законним способом уникнути нарахування індексації є підвищення заробітної плати працівнику на суму, яка дорівнює або перевищує розмір індексації, на яку він мав право у цьому місяці. Місяць, у якому відбулося таке підвищення, автоматично стає новим базовим місяцем. Це означає, що відлік Індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для подальшого визначення індексації починається вже з наступного місяця після цього підвищення.

Інші корисні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• Пам’ятка ФОП 2 групи
• Реформа держнагляду: Законопроєкт № 14030
• Повідомлення про найманих працівників: зміни з 1 жовтня 2025
• Строки реєстрації ПН в жовтні 2025
• Індексація зарплати жовтень 2025: що нового
• Оновлення декларації з податку на прибуток: зміни 2025
• Нове в реєстрації ПН та РК з 27 вересня
• План перевірок оновлено на вересень 2025: кому чекати на перевірки

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.