ТОП-5 новостей июня об учете в бюджетной сфере и КНП

Новые показатели прожиточного минимума, обновление форм статотчетности, новации закупок у Прозорро, отпуска во время военного положения и больничные — в этой статье.

ТОП: Рост прожиточного минимума с 1 июля – новые показатели

Новый размер прожиточного минимума с 1 июля 2022 будет повышен. С этой даты размер прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения будет равен:

• 2201 грн для детей младше 6 лет;
• 2744 грн для детей от 6 до 18 лет;
• 2600 грн. для трудоспособных лиц;
• 2027 грн для лиц, потерявших трудоспособность.

Следует заметить, что минзарплата не увеличится. Рост размера прожиточного минимума с 01.07.2022 повлияет на размеры социальных пособий и индексацию зарплаты. Рассмотрим, какие показатели и как изменятся вследствие роста уровня прожиточного минимума с 1 июля.

• от 1 июля подлежит индексация зарплаты работников в пределах нового размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц – 2600 грн;
• увеличится размер алиментов, который должен быть равен не менее 50% прожиточного минимума для ребенка в соответствии с возрастом. Таким образом, новые размеры алиментов с 1 июля 2022 года равны:
  • 1100,50 грн (50% от 2201 грн) — для детей младше 6 лет;
  • 1372,00 грн (50% от 2744 грн) — для детей 6-18 лет.
• размер пособия по безработице составляет максимально 4 прожиточных минимума для трудоспособного лица. Соответственно, новый максимальный размер этого пособия будет составлять 10400 грн.
• изменится также сумма пособия по беременности и родам, предоставляемая матерям, за которых не уплачивается ЕСВ (не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования). Сумма такой помощи составляет не менее 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам составит с 1 июля 650 грн.
• рост прожиточного минимума повлияет также на размер пособия, оказываемого одиноким матерям. Максимальный размер пособия для одиноких матерей равен:
  • детям до 6 лет — 2201 грн;
  • детям от 6 до 18 лет — 2744 грн;
  • студентам стационара вузов от 18 до 23 лет — 2600 грн.

Такие показатели как размер ЕСВ, минимальный размер должностного оклада, сумма НСП, величина необлагаемого налогом дохода в виде подарков, не изменяются.

 Обновленные формы статистической отчетности 

Госстат обновил ряд форм статистической отчетности. Отчитываться по новым формам следует с 2023 года. Отметим, что для бюджетных организаций будут актуальны не все обновленные статистические отчеты согласно отраслевой принадлежности таких учреждений, предприятий или организаций. Для того, чтобы узнать статистические отчеты, которые должно представлять ваше учреждение:

• перейдите на портал Госстата→Кабинет респондента по ссылке; 
• введите код ЕДРПОУ.

Приведем некоторые из форм, обновленных Госстатом с 2023 года:

• Отчет по труду №1-ПВ (месячная) и №1-ПВ (квартальная), обновленные приказом Госстата от 12.05.2022 года № 87. По обновленным формам отчет будет подаваться за январь 2023 года и за I квартал 2023 года не позднее 7- го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
• Отчет о работе автотранспорта, форма №2-летняя, обновленная приказом Госстата от 31.05.2022 №120. Впервые отчитываемся по новой форме, начиная за 2022 год;
• Обновлено приказом Госстата от 26 мая 2022 года № 109 формы №4-мтп (месячная) «Отчет об использовании и запасах топлива» и №4-мтп (годовая) «Отчет об использовании и запасах топлива». Впервые отчеты по новым формам представляем за январь 2023 и 2022 соответственно;
• Форма №11-мтп (годовая) «Отчет о поставках и использовании энергии» (приказ Госстата от 25.05.2022 г. №107). По новой форме нужно будет отчитываться по отчету за 2022 год.

Узнать полный список форм, недавно обновленных Госстатом, можно по ссылке.  Проверить сроки предоставления и актуальные формы статистических отчетов можно в Кабинете респондента на сайте Госстата.

Упрощены закупки у Прозорро — разъяснение по изменениям

Обновлена ​​редакция Приказа № 10 ГП «Прозорро». Указанные изменения предполагают, что в случае если закупка товаров, работ и услуг происходит на сумму до 50 тысяч гривен, для такой закупки устанавливается порядок, аналогичный упрощенным закупкам. Такой порядок изложен в статье 14 Закона Украины «О публичных закупках». Применение порядка, аналогичного порядку проведения упрощенных закупок, касается:

• объявления;
• представление предложений;
• обращение за разъяснением;
• обращение с требованием об устранении нарушений;
• предоставление ответов оценки, рассмотрения;
• отклонение предложений;
• определение победителя;
• отмены закупки.

Упрощенная закупка используется заказчиками для проведения отбора поставщика, для дальнейшего заключения договора о закупке с поставщиком и отчета о договоре. 

Информируем, что по состоянию на 20 июня 2022 года в системе «Прозорро» была отменена валидация на обязательную связь плана с упрощенной закупкой. Таким образом, заказчики смогут создавать упрощенную закупку у Прозорро без привязки к упрощенной закупке. До этого такая возможность предоставлялась только незаказчикам в трактовке действующего законодательства. Пока заказчик может самостоятельно решать (ввиду положения Закона, делать ли ему связи годового плана с упрощенной закупкой).

 Отпуска во время войны: подводные камни

В июне 2022 года в Украине продолжается военное положение и карантин, установленный через ковид до 31 августа 2022 года. Это означает, что максимальная продолжительность пребывания работника в неоплачиваемом отпуске в соответствии со статьей 26 Закона об отпусках не ограничивается. Однако есть нюансы, которые мы рассмотрим в дальнейшем.

Согласно положениям Закона №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», во время военного положения работник может получить отпуск за свой счет на основе статьи 26 Закона об отпусках. Такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника и не может быть инициирован работодателем. Такое требование указано в части 3 статьи 12 Закона №2136.

Обратите внимание: ограничения на продолжительность пребывания работника в неоплачиваемом отпуске отсутствуют, однако такую ​​продолжительность следует согласовать между работодателем и работником. Вместе с тем указанный закон устанавливает максимальную продолжительность для оплачиваемых отпусков во время ВС в Украине. Обратите внимание: принудительная отправка работника в неоплачиваемый отпуск является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность для работодателя в соответствии со статьей 172 Уголовного кодекса Украины. Случаи такого нарушения будут рассмотрены инспекторами Гоструда после возобновления проверок.

Гоструд отмечает, что в случае, когда работодатель не имеет средств на выплату зарплаты, следует объявить простой или приостановить трудовой договор. 

Особенности оплачиваемых отпусков во время военного положения:

• В течение военного положения работник может получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск всего на 24 календарных дня.
• Если в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством работник имеет право на большее количество дней оплачиваемого отпуска, остальные дни работнику будут предоставлены по окончании ВС.
• Работник получает ежегодный основной отпуск на основе утвержденного и доведенного до сведения работника графика отпусков. Изменения в графике допускаются при предварительном согласовании между сторонами.

Обратите внимание: работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник занят на объектах критической инфраструктуры. Предусмотрены только два случая для обязательного предоставления отпуска работнику во время войны:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Обратите внимание: еще одно новшество, внесенное законом №2136, предусматривает возможность работодателя увольнять работников, находящихся в отпуске, за исключением приведенных выше исключений, или на больничном в период временной нетрудоспособности.

 Работник заболел вскоре после трудоустройства – особенности формирования е-больничного

До начала исполнения наемным работником его обязанностей в соответствии с трудовым договором, страхователь должен подать в ГНС уведомление о принятии работника на работу. Напомним, недавно форма сообщения о принятии на работу/заключения гиг-контракта была обновлена. Подробнее об этом читайте по ссылке.

О порядке заполнения новой формы сообщения читайте по ссылке.

Электронный листок нетрудоспособности создается на основе медицинского заключения после идентификации пациента как застрахованного в реестре застрахованных лиц Государственного реестра государственного социального страхования. Следует заметить, что в случае официального трудоустройства работника, е-больничный будет сформирован даже при наступлении временной нетрудоспособности на следующий день после трудоустройства. При создании электронного больничного будут учтены данные об основном месте работы застрахованного лица, полученные из поданного страхователем сообщения о принятии работника на работу.

Обратите внимание: если лицо трудоустроено неофициально, уведомление о принятии работника на работу не подавалось и работник отсутствует в реестре застрахованных лиц (за него не уплачивается ЕСВ), электронный лист нетрудоспособности на основании медицинского заключения не будет сформирован.