Внесены изменения в Порядок уведомления о приеме на работу
Обновлены правила подачи уведомления о принятии на работу в связи с введением формы уведомления о принятии на работу по гиг-контракту. Рассматриваем изменения в этой новости.
Что предусматривают изменения в Порядок представления уведомления о принятии на работу 2022
Кабинет Министров Украины 28 декабря 2021 г. принял Постановление №1392, предусматривающее внесение изменений в Порядок №413 «О порядке сообщения Государственной налоговой службе и его территориальным органам о принятии работника на работу».
Принятие этого Постановления №1392 обусловлено вступлением в действие положений Закона №1946 с 1 января 2022 года. Настоящий Закон вводит особую систему налогообложения для ИТ компаний, являющихся резидентами Дия Сити, и создает для них особый вид трудоустройства. Подробнее о положении Закона №1946 вы можете прочесть в этой статье
Изменения, внесенные в порядок представления уведомления о принятии работника на работу, в первую очередь коснутся работодателей-резидентов Дия Сити.
В частности, предусмотренные Постановлением изменения касаются внесения в Порядок №413 правил, по которым работодателям резидентам Дия Сити следует подавать уведомление о принятии на работу специалистов по гиг-контрактам.
Закон №1946 предусматривает следующее определение специалистов резидента Дия Сити.
- специалисты резидента Дия Сити — это гиг-специалисты, выполняющие работу или оказывающие услуги по заказу и в интересах резидента Дия Сити на основании гиг-контракта, заключенного в соответствии с положениями Закона Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» №1667;
- а также лица, находящиеся в трудовых отношениях с резидентом Дия Сити.
Таким образом, принятие постановления №1392 необходимо для приведения имеющегося законодательства в соответствие с принятыми законами.
Какие изменения уведомления о принятии работника на работу?
Следовательно, теперь Порядок №413 будет предусматривать также правила для представления сообщения о принятии специалистов на работу по гиг-контрактам.
Предусмотрено, что уведомление о принятии работника на работу или заключении гиг-контракта должно подать:
- собственник предприятия, учреждения, организации;
- уполномоченный им орган или физическое лицо — за исключением, когда уведомление подается о принятии на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации;
- резидент Дия Сити.
Сообщение подается:
- в территориальные органы ГНС по месту учета как плательщика ЕСВ;
- по форме, предусмотренной в приложении к Порядку №413;
- до начала работы работника по заключенному трудовому договору или началу выполнения работ или оказанию услуг гиг-специалистом резидента Дия Сити;
- с помощью электронной связи с использованием квалифицированной электронной подписи.
В случае, если нет технической возможности подать уведомление о принятии работника на работу или заключении гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме, уведомление следует подать в бумажном виде по форме, предусмотренной в приложении, а также приложить электронную копию.
Данные, указанные в уведомлении о принятии работника на работу или заключении гиг-контракта, будут внесены в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.
Форма сообщения о принятии на работу специалиста по гиг-контракту приведена в приложении к Порядку №413. Постановление №1392 вступило в действие с даты его официальной публикации в «Правительственном курьере» №1 от 05.01.2022 года. Загрузить новую форму, по которой следует подавать уведомление о принятии работника на работу или заключении гиг-контракта, вы можете по этой ссылке.
Актуальные новости для вас
Обратите внимание также на следующие новости:
