ВРУ приняла Закон об отпусках № 3494 – что нового

Верховная Рада приняла Закон 3494, предусматривающий изменения в предоставлении некоторых отпусков для осовременивания норм законодательства. Рассмотрим основные изменения.

Изменения в отпусках согласно Закону 3494

Верховная Рада приняла Законопроект №8313 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов». Этот законопроект предусматривает внесение ряда изменений в КЗоТ, Закон об отпусках и ряд других законов. Как отмечено в пояснительной записке к законопроекту, текущая редакция ряда законов нуждалась в осовременивании согласно новым реалиям.

Закон Украины №3494 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об упорядочении предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» от 22.11.2023 года на основе законопроекта 8313 об отпусках был подписан Президентом 21 декабря.

Закон № 3494 об отпусках принят — новое в отпусках 2024

Предоставление отпусков 2024 года изменится следующим образом:

• Перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, определенных Кодексом законов о труде, определяется трудовым или коллективным договором или по согласованию с профсоюзом;
• Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка предоставляется:
  • мужчине;
  • отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но имеет общий быт и обязанности, за подтверждение заявления матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка;
  • бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком одинокой матери или одинокого отца, на основании заявления;
• Определены особенности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков:
  • При необходимости у работодателя возможно разделение ежегодного основного отпуска работника на части при продолжительности непрерывной части не менее 14 календарных дней. Ранее законодательство предусматривало возможность разделения основного ежегодного отпуска таким образом только по просьбе работника. Разделение отпуска следует указать в графике отпусков и согласовать с представительством профсоюзов.
  • С начала военного положения действует норма о праве работодателя отказать работнику в предоставлении отпуска, если такой работник занят на объектах критической инфраструктуры, либо привлечен к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания/заказа. Указанный законопроект закрепляет соответствующие изменения для актуализации законодательства. Исключения, когда работодатель обязан предоставить отпуск, остаются без изменений: это отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
  • В течение военного положения работодатель может не оплачивать дни ежегодного оплачиваемого отпуска более 24 дней.
• Увеличена общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам до 30 календарных дней в году. В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения продолжительности (без включения в стаж);
• Работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
• Установлено, что для военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с военной службы по призыву во время мобилизации на особый период/военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, предоставляется отдых продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия в течение мобилизационного периода. Выплата предоставляется из Государственного бюджета Украины. 

Закон № 3494 вступил в силу 24 декабря 2023 года, то есть со дня, следующего за днем ​​официальной публикации Закона №3494 в Голосе Украины №50.

Другие полезные новости для вас

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• Приводим уведомление о выплате средств застрахованным лицам через вебпортал ПФУ – инструкция.
• Как будут штрафовать за недостоверные сведения о КБУ?
• Заполняем назначение платежа в структурированной форме с 1 декабря
• Обнародован план комплексных проверок ДРС 2024
• Новое в автоматической регистрации налоговых накладных с 9 декабря 2023 г.
• Изменят ли пределы лимитов доходы единщиков
• Особенности применения РРО и новшества, введенные Законом №3219: использование РРО, выдача чеков, возврат товара.