Вручение повесток работодателем работнику – законно?

Военный учет на предприятии и обязанности работодателя 2023 года. Может ли работодатель вручать работнику повестку под подпись? Рассказываем здесь.

Может ли работодатель вручить повестку работнику?

Военный учет на предприятии регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 г. №1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов», вступившего в силу 5 января 2023 года.

Подробно о положении этого порядка и новых требованиях к работодателям читайте в нашем предыдущем материале по ссылке.

В соответствии с этим порядком, для ведения персонального военного учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации при приеме на работу или обучение проводят проверку наличия у граждан Украины военно-учетного документа:

• удостоверение о приписке к призывному участку;
• военный билет;
• временное удостоверение военнообязанного.

Такая информация может также предоставляться в электронной форме.

При этом прием военнообязанных возможен только после постановки на военный учет в соответствующих ТЦК и СП, органах СБУ, подразделениях Службы внешней разведки.

Обратите внимание: обязанность ведения учета данных призывников и военнообязанных по месту их работы или обучения возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций, образовательных учреждений, учреждений здравоохранения независимо от подчинения и форм собственности. Работодатели обязаны в соответствии с законодательством:

• при принятии к работе проверять военно-учетные документы, под подпись информировать о правилах ведения военного учета. Подробнее читайте здесь ;
• не принимать на работу лиц, не состоящих на учете в ТЦК, кроме исключенных из военного учета;
• вести персональный военный учет на предприятии (на постановку отводится 5 дней, на информирование о приеме на работу или увольнении военнообязанного, обновлении данных и т.д. 7 дней; 
• ежегодно в срок до 1 декабря формировать и подавать в соответствующие ТЦК и СП списки граждан, подлежащих приписке к призывным участкам (приложение 6 к Порядку № 1487) от 17 до 27 лет. Если на предприятии работают лица, подлежащие приписке к призывным участкам других городов, следует подать соответствующий список в соответствующий ТЦК за городом приписки, а не местонахождение предприятия;
• сообщать работнику о повестке под подпись. 
• сообщают ТЦК и СП о нарушении ведения военного учета.

Следовательно, работодатель должен сообщить работнику о факте вызова в ТЦК и ознакомить с повесткой под подпись. Читайте также о порядке действий работодателя при вызове работника в ТЦК по ссылке.

Обратите внимание: если работник работает дистанционно, работодатель также должен уведомить работника о вызове в ТЦК. Как это правильно сделать читайте здесь.

Военный учет женщин 2023

Напомним, на учет в ТЦК должны стать женщины в возрасте от 18 до 60 лет, имеющие медицинское или фармацевтическое образование или работающие по таким специальностям: врач, стоматолог, акушерка, медсестра, фармацевт и провизор, научная сотрудница, руководитель подразделений в здравоохранении. Предусмотрено, что в срок до 31 декабря 2026 женщины с медицинским и фармацевтическим образованием могут трудоустроиться без военного билета.

Подробно о военном учете женщин 2023 года читайте в этой статье.

Ответственность работодателей за нарушение ведения военного учета

 За нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций несут ответственность в соответствии с положениями законодательства. Статья 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. предусматривает применение следующих санкций:

• 100-200 не облагаемых налогом минимумов доходов для граждан и 200-300 не облагаемых налогом минимумов доходов для должностных лиц составит штраф за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации;
• 200-300 не облагаемых налогом минимумов доходов для граждан и 300 -500 необлагаемых налогом минимумов доходов для должностных лиц будет составлять штраф за повторное нарушение законодательства об обороне, мобилизационную подготовку и мобилизацию, а также за совершение такого нарушения в особый период.

Следует отметить, что уплата штрафа не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства.

Другие актуальные новости для вас

Советуем обратить внимание на следующие материалы:

• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в ноябре 2023 г.
• Налоговики напомнили о возобновлении прохождения сроков для формирования налогового кредита с 1 августа в связи со вступлением в силу Закона №3219.
• Специальный режим налогообложения без регистрации ФЛП
• Законные основания для отказа в трудоустройстве
• Предотвращение производственных рисков — проект закона
• Информационное взаимодействие Минобороны и ДПС — подробности