Військовий облік працівника: чи обов’язково надавати документи…

Які документи про військовий облік зобов’язаний подати працівник роботодавцю та чи можна його звільнити за неподання — інформує Федерація Профспілок України.

Які документи про військовий облік подає працівник 2023

Федерація Профспілок України інформує, що при укладенні трудового договору громадянин повинен подати ряд документів, а саме:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудова книга за її наявності або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

У встановлених законодавством випадках подається також:

• документ про освіту з даними щодо спеціальності та кваліфікації;
• документ про стан здоров’я;
• відповідний військово-обліковий документ тощо.

Така  вимога встановлена частиною другою статті 24 Кодексу законів про працю України.

Водночас Постанова Кабміну від 30 грудня 2022 року № 1487 «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» затверджує вимогу синхронізації Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими державними реєстрами. У зв’язку з цим задля актуалізації відповідних відомостей роботодавці зобов’язані вести та регулярно оновлювати різноманітні облікові документи. Військово-облікові документи роботодавці повинні вимагати починаючи з 23 квітня 2021 року, відповідно до Закону України від 30 березня 2021 року № 1357-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку».

Розглянемо докладніше, які документи зобов’язані подавати працівники роботодавцям задля організації та ведення військового обліку. До зазначених документів належать:

• приписне посвідчення — подається призовниками;
• військовозобов’язані громадяни подають військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
• резервісти подають військовий квиток.

Встановлено обов’язок роботодавця щодо взяття нових працівників на військовий облік у ТЦК та СП та довести до відома працівника під підпис. Також роботодавець повинен повідомляти ТЦК та СП про звільнення з роботи кожного військовозобов’язаного працівника.

Варто звернути увагу, що у випадку, коли працівник працює тривалий час і не надавав відповідні військово-облікові документи, його не можна звільнити за цією підставою. Разом з тим роботодавець повинен вести Списки персонального військового обліку на підприємствах та може перевіряти у працівник наявність військового квитка в паперовому або електронному вигляді незалежно від тривалості роботи працівника на підприємстві.

Інші актуальні новини за останній час

Читайте також:

• Пільги воєнного часу з податку на землю, нерухомість та інше — деталі Законопроєкту 7632
• Приклади заповнення поля Призначення платежу для сплати податків та ЄСВ відповідно до нових правил.
• З 1 квітня оновлено функції ДПС та повноваження податківців щодо зупинення видаткових операцій на рахунках платника податків.
• Які пільги для бізнесу буде відмінено задля отримання траншів МВФ, читайте тут.
• Як зберігати кадрову документацію під час війни — Держпраці.
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у квітні 2023
• Про платіжні послуги та електронні гроші — що зміниться з 1 квітня 2023