Выходные и праздничные дни июня 2024 года

График рабочего времени описывает работодатель с учетом потребностей компании. В случае проведения работы на Троицу и День Конституции эти дни оплачиваются в обычном порядке.

Как работаем в июне 2024 года

В течение июня украинцы могли бы иметь удлиненный уикенд на Троицу с 22 по 24 июня включительно (перенос выходного с воскресенья 23 июня) и выходной в День Конституции 28 июня. Это предусматривает статьи 67 и 73 Кодекса законов о труде Украины. На период военного положения приостановлено действие ряда положений КЗоТ Украины, в том числе нормы по официальным праздничным и нерабочим дням. Вместе с тем следует напомнить, что график работы и время отдыха на предприятии определяет работодатель самостоятельно, учитывая потребности предприятия.

Требования статьи 6 Закона №2136 предусматривают, что в течение военного положения действует увеличенная продолжительность рабочей недели — с 40 до 60 часов. В случае если работодатель решает проводить работу в даты праздничных дней, отработанное время необходимо оплачивать в одинарном размере. Также отработанные дни влияют на начисление отпускных и зачисляются в стаж, предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует заметить: во время военного положения установлены ограничения по продолжительности рабочего времени. Детальнее читайте здесь.

Работа банков и платежной системы в течение июньских праздников

Национальный банк не обнародовал данные о графике работы банков и платежной системы на июньские праздники. Скорее всего, работа банков и СЭП будет проходить в обычном режиме, как и в предыдущие месяцы.

Актуальные статьи за последнее время

Вам могут быть интересны другие новости:

• ТТН важны для признания реальности хозяйственных операций
• Новые штрафы за военные правонарушения
• Как получить компенсацию за гуманитарное разминирование земель сельскохозяйственного назначения
• Доход ФЛП – как правильно внести наличные деньги на предпринимательский счет
• Как получить РНОКПП (ИНН) для ребенка
• Может ли работодатель вручить повестку по месту работы?