Тривалість робочого часу протягом війни — є обмеження

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадало про встановлену тривалість робочого часу протягом воєнного стану.

Чи є обмеження щодо тривалості робочого часу під час війни

Як повідомляється, до Держпраці звернувся працівник  із запитанням щодо кількості можливих надурочних годин на підприємстві під час воєнного стану. За повідомленням працівника, вихідні на підприємстві були встановлені як 1 день на три тижні, з тривалістю зміни 12 годин. При цьому працівників інформували, що такий графік буде до кінця року, бо під час воєнного стану кількість надурочних  годин не обмежується.

У Держпраці інформують, що у такому випадку роботодавець не дотримується вимог законодавства про працю і такі дії  можуть бути оскаржені за допомогою  звернення до поліції про вчинення грубого порушення законодавства про працю.

Отже, які встановлено норми законодавства щодо тривалості робочого часу упродовж воєнного стану:

• У звичайний час нормальна тривалість робочого часу  не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 50 Кодексу Законів про працю України). Протягом воєнного стану тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Зверніть увагу: таке положення стосується не всіх працівників, а лише персоналу критичної інфраструктури Окрім того, якщо для такого працівника трудовим законодавством передбачено скорочену тривалість, то робочий час протягом воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень.
• Відповідно до потреб підприємства роботодавець може запровадити п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень (не більше 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури).
• Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин.
• У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України “Про відпустки”.
• У разі встановлення тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої статті 6 Закону №2136 «Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку» понад визначену законодавством норму, оплачувати роботу слід у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.
• Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій статті 62 КЗпП.

У Держпраці зазначають, що воєнний стан і встановлення підсумованого обліку робочого часу не є підставою для використання  праці співробітників без обмеження тривалості робочого часу відповідно до чинних норм Кодексу законів про працю України і Законом № 2136, чи для залучення працівників до надурочних годин роботи, у випадках не передбачених законодавством.

Відповідальність за порушення вимог статей 62-63 КЗпП тягне за собою кримінальну відповідальність для посадових осіб роботодавця:

1. штраф від 2000 до 3000 неоподатковуваних мінімумів (34 000—51 000 грн);
2. позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;
3. виправні роботи на строк до двох років (стаття 172 ККУ).

Для працівників і роботодавців працює сервіс «Інтерактивний інспектор», створений для надання консультацій з питань трудових відносин. Також можна скористатися Telegram ботом e-inspector @ask_sls_bot

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Терміни сплати податків та подання звітності у серпні 2023
• Податківці опублікували нові довідники податкових пільг станом на 21 липня 2023 року
• Реальність переходу на Е-ТТН з 1 серпня 2023 
• Законопроєкт 8401 став Законом 3219 — деталі.
• Чи можна відкликати з ЄРПН заблоковану накладну