Вручення повістки ТЦК за місцем роботи — законно?
Хто та де може вручати повістки відповідно до Закону №3633 — розглядаємо, що зміниться у врученні повісток з 18 травня.
Чи може роботодавець вручити повістку?
Нагадаємо, з 18 травня вступають в дію положення Закону 3633, що передбачають масштабні оновлення у проведенні мобілізаційних процесів. Ознайомитися докладніше можна за посиланням.
Роботодавці (керівники підприємств, установ, організацій, а також керівники закладів освіти та закладів охорони здоров’я зобов’язані вести облік даних призовників і військовозобов’язаних за місцем їхньої роботи або навчання. Такий обов’язок покладається на керівників незалежно від підпорядкування та форми власності.
Також роботодавці зобов’язані:
- перевіряти військово-облікові документи при працевлаштуванні, ознайомити працівника із правилами ведення військового обліку під підпис.
- вести персональний військовий облік на підприємстві. При цьому:
- роботодавець не має права взяти на роботу військовозобов’язаного, який не перебуває на військовому обліку;
- постановку на військовий облік слід провести протягом 5 днів від моменту прийому на роботу або звільнення з роботи військовозобов’язаних. Внести зміни щодо військовозобов’язаного слід у термін до 7 днів.
- роботодавці зобов’язані складати і подавати до ТЦК списки громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (додаток 6 до Порядку № 1487) від 17 до 27 років. Щодо осіб, які приписані до призовних дільниць інших міст, слід подати список до ТЦК за містом приписки;
- серед іншого, працедавці також прямо зобов’язані передавати працівнику повістку та ознайомлювати з нею під підпис.
Також вручати повістки можуть представники ТЦК, СБУ чи Служби зовнішньої розвідки, представники органу місцевого самоврядування, керівник підприємства, на якому працює військовозобов’язаний, керівники навчальних закладів, а також управителі багатоквартирних будинків (ОСББ). З 18 травня вручення повісток може проводитись під наглядом поліції для уникнення конфліктних ситуацій.
Особливості ведення військового обліку визначає Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Як повинен діяти керівник підприємства, якщо працівника викликають до ТЦК СП, читайте тут.
Важливо: у випадку, якщо працівник виконує роботу дистанційно, керівник підприємства все одно зобов’язаний донести виклик до відома працівника. У випадку неоповіщення працівника про виклик за встановленою процедурою роботодавець несе адміністративну відповідальність за частиною 2 статті 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Докладно про те, як необхідно оповістити працівника про виклик до ТЦК, читайте у цьому матеріалі.
Після набрання чинності новим законом №3633 ТЦК отримає можливість звернутися у поліцію, у випадку ігнорування військовозобов’язаним повістки.
Більше наших статей на тему військового обліку читайте тут.
Інші актуальні новини для вас
Радимо звернути увагу на такі матеріали:
Коментарів поки що немає...