Какие действия работодателя, если работник не обновляет военно-учетные данные?

Что делать работодателю, если работник не обновляет военно-учетные данные? обязанности предприятия, алгоритм действий при выявлении нарушений и размер штрафов во время военного положения.

Обязанности работодателя по военному учету: Порядок 1487

Пункт 34 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 30.12.2022 №1487, четко регламентирует ряд обязанностей, возложенных на работодателей.

К таким обязанностям относятся:

• Проверка наличия военно-учетного документа при принятии к работе, что является основой ведения персонального военного учета.
• Ознакомление работников с правилами военного учета под личную подпись при трудоустройстве.
• Информирование Территориальных центров комплектования (ТЦК) в установленные сроки принятия, увольнения и другие изменения в учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов.
• По требованию ТЦК (или СБУ, разведки, соответствующих органов) – уведомление призывников, военнообязанных и резервистов о вызове в ТЦК и принятие мер по обеспечению их прибытия.
• Проведение разъяснительной работы среди работников по важности выполнения правил военного учета.
• Контроль за соблюдением требований Порядка №1487 должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, а также исполнением правил военного учета призывниками, военнообязанными и резервистами.
• Информирование ТЦК о нарушении положений Порядка №1487 и о работниках, не соблюдающих правила военного учета.

Полный список обязанностей работодателя определен в Порядке 1487.

Как видим, работодатель должен следить за соблюдением работниками правил военного учета и сообщать ТЦК в случае нарушений.

Как действовать работодателю в случае необновления данных работником

При принятии работников к работе работодатель обязан проверить у работника наличие военно-учетных документов. На их основании работодатель ведет персональный военный учет по требованиям пункта 34 Постановления №1487. Прием работника на работу и постановка на персональный военный учет возможен только на основании действующего военно-учетного документа, свидетельствующего о надлежащем взятии на военный учет граждан в ТЦК СП, органах Службы безопасности или подразделений разведки.

Также работодатель должен проводить сверку учетных данных списков персонального военного учета с их военно-учетными документами согласно графику предприятия. Дополнительно производится сверка данных по ТЦК СП в соответствии с установленным графиком.

В случае принятия работника на работу без действующего военно-учетного документа или выявления несоответствия данных в таком документе должностное лицо предприятия, ответственное за ведение военного учета, будет нести ответственность. Поэтому во избежание санкций, работодателю важно придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Зафиксировать нарушения со стороны работника по необновлению его военно-учетного документа.
2. Сообщить работнику в письменном виде о необходимости обновления военно-учетных документов.
3. В случае непредставления обновленного документа, уведомить ТЦК СП по месту учета работника также в письменном виде.

Следуя этому алгоритму, работодатель выполняет свои обязанности, установленные пунктом 34 Постановления №1487, и защищает себя от ответственности за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Ответственность работодателя за нарушение правил военного учета

Несоблюдение работодателем требований по ведению военного учета и информированию ТЦК влечет значительные штрафные санкции. Во время действия военного положения штраф для работодателей за такое нарушение составляет от 34 000 до 59 500 гривен.

Важно также помнить, что уплата штрафа не освобождает работодателя от выполнения основного долга по организации и ведению военного учета. Даже после уплаты штрафных санкций предприятие остается обязанным обеспечить надлежащее выполнение всех норм Порядка №1487.

Об ответственности работодателя в случае непрохождения ВЛК работником мы писали по ссылке .

Важные новости для бухгалтера

Вам могут быть интересны следующие материалы:

• Средняя зарплата для расчета больничных: изменения
• Квартальная отчетность для ФЛП работодателей и другие изменения: принят закон
• Новый подход к трудоустройству лиц с инвалидностью: Закон №4219
• Гоструд напоминает об оцифровке трудовых. Проверьте данные на портале
• Как индексируем заработную плату в августе 2025 года
• Новые правила регистрации НН и РК: проект
• Штрафы по РРО: изменения для ФЛП с 1 августа 2025 года

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.