Порядок розрахунку середньої заробітної плати зазнав змін

Порядок обчислення середньої зарплати оновлено: що передбачає Постанова Кабміну № 837 від 14 липня, розглянемо у цій статті.

Порядок розрахунку середньої зарплати та інші зміни: Постанова 837

Кабмін прийняв Постанову від 14 липня 2025 № 837, що вносить зміни до низки інших постанов: 

1. постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати);
2. постанови від 1 жовтня 2014 р. № 531 “Про особливості реалізації прав деяких категорій осіб на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”;
3. постанови Кабміну від 4 грудня 2019 р. № 986 “Про затвердження Порядку капіталізації платежів до Фонду соціального страхування України у випадках ліквідації страхувальників”.

З повним текстом Постанови №837 та внесених змін можна ознайомитися на урядовому порталі за посиланням. 

Розглянемо, як зміниться розрахунок середньої зарплати для нарахування лікарняних і декретних виплат внаслідок внесених змін.

Порядок 1266: середня зарплата по новому

Зміни починаються вже з першого пункту Порядку № 1266. Відповідно до нової редакції, роботодавці будуть оплачувати:

• перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (чинне положення);
• та перших 17 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації  за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Відповідні зміни внесені у пунктах 1, 2, розділі «Особливості обчислення середньої заробітної плати для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по 3 тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця», пунктах 29, 30, 32.

Також для працівників та гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті внесено зміни щодо обмеження розміру суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (або догляду за хворою дитиною/членом родини), допомоги по вагітності та пологах. Для цього розмір зарплати, з якого фактично сплачено ЄСВ в  останньому місяці розрахункового періоду, слід поділити на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) з подальшим множенням частки на кількість календарних днів тимчасової непрацездатності відповідного місяця.

Визначено, що у випадку, коли працівник з поважних причин не працював повний календарний місяць з першого до останнього дня, такі місяці слід виключити з розрахункового періоду. Перелік причин, які вважаються поважними, викладений у пункті 3 Порядку 1266.

Встановлено особливості обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат для осіб, які добровільно беруть участь у системі страхування. Зокрема:

1. якщо з дати набрання чинності договором про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування до дати страхового випадку минуло менше 12 календарних місяців, середній дохід для розрахунку виплат по тимчасовій непрацездатності, за страхуванням від нещасного випадку та професійного захворювання, слід рахувати за фактичний період дії договору перед настанням страхового випадку. Такий фактичний період розраховується з з першого до останнього числа календарного місяця дії договору про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування;
2. у випадку, що між укладенням договору та страховим випадком минуло менше календарного місяця, середній дохід для зазначених випадків рахується за всі календарні дні перед настанням такого випадку.

Уточнено порядок розрахунку середньої зарплати у разі втрати працівником професійної працездатності; у разі, коли від дати смерті потерпілого до настання права на страхові виплати пройшов понад рік; у разі звільнення з роботи.

Також внесено зміни щодо формулювань та осучаснення термінів.

Розраховуйте середню зарплату легко та правильно попри всі оновлення законодавства з модулем Systems.VidLik.

Актуальні новини для бухгалтера

Вам можуть бути цікаві наступні матеріали:

• Квартальна звітність для ФОП роботодавців та інші зміни: прийнято закон
• Новий підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю: Закон № 4219
• Держпраці нагадує про оцифровку трудових. Перевірте дані на порталі 
• Як індексуємо заробітну плату в серпні 2025
• Індекс інфляції за червень 2025 року: деталі
• Нові правила реєстрації ПН та РК: проєкт
• Штрафи по РРО: зміни для ФОП з 1 серпня 2025

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.