Бухгалтер получает минималку — правомерно ли это? Решение суда

Могут ли специалист и рабочий получать одинаковую минимальную зарплату? Вывод суда: сумма зарплаты бухгалтера и другого работника должна зависеть от квалификационных соотношений.

Рассмотрено судом дело по оплате труда без учета междолжностных соотношений тарифных ставок

Для контекста ознакомимся с условиями дела. Гоструда при проведении проверки выявило нарушения в оплате труда бухгалтера и маляра в июне-августе 2016. В течение этого периода оплата труда указанных сотрудников проводилась на основании определенного должностного оклада, без учета квалификационных соотношений размеров тарифных ставок. Предприятие отмечает, что такая оплата определена на основании образования работников, что является характеристикой квалификации работника. Должностные оклады в то время были определены, учитывая тогдашний размер минзарплаты 1450 грн. Предприятие обжаловало постановление Гоструда о наложении штрафа в суде и получило поддержку от судов предыдущих инстанций.

Суды поддерживали позицию предприятия, указывая, что специалисты Гоструда не предоставили объяснений в обоснование расчетов зарплат бухгалтера и маляра с учетом квалификационных соотношений размеров ставок.

Какова позиция Верховного Суда по оплате труда с учетом междолжностных соотношений ставок

Гоструда подало кассационную жалобу в Верховный суд по делу № 816/1889/16.

Гоструда отмечает, что оклад формируется на базе:

• тарифной ставки рабочего первого разряда в размере не больше законодательно установленного размера минзарплаты;
• и квалификационных или междолжностных соотношений размеров тарифных ставок / должностных окладов.

Отмечается, что межквалификационные соотношения тарифных ставок должно определить предприятие самостоятельно. Соотношения излагаются в коллективном договоре или ином локальном документе предприятия и будут зависеть от сложности работ, организационно-правового уровня должности, функций подразделения, где работает сотрудник, и других факторов.

Соответственно, оплачивать работу сотрудников на уровне минимальной зарплаты возможно только при выполнении ими простого неквалифицированного труда. Перечень таких профессий определен в главе 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии».

Квалификация определяется, как наличие подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта, которые дают возможность лицу надлежащим образом проводить определенные действия.

Возвращаясь к делу № 816/1889/16. Классификатор профессий ДК 003-2010 относит должность бухгалтера с разделом 3, то есть специалисты. В этом разделе приведены профессии, которые требуют знаний в одной или более областях естественных, технических и гуманитарных наук. Должность маляра согласно классификатора относится к разделу 7, то есть квалифицированные рабочие с инструментом. В этом разделе приведены профессии, требующие знаний, необходимых для выбора способов использования материалов и инструментов, определения стадий рабочего процесса, характеристик и назначения конечной продукции.

Предприятие апеллировало к аргументам, что бухгалтер не имеет ни квалификации, ни категории бухгалтера, а маляр не имеет надлежащего профессионального образования. Верховный суд отмечает, что само определение и классификация этих профессий предусматривают ряд требований и квалификаций, которыми должен обладать соответствующий сотрудник.

Когда возможно оплачивать труд минимальной зарплатой?

Судом установлено, что при определении размеров оплаты труда различным категориям сотрудников следует обращаться к квалификационным соотношениям. Соответственно, размер оплаты труда должен быть выше минимального, для всех случаев, кроме перечня профессий, указанных в разделе 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии».

Следовательно, суд поддержал позицию Гоструда. Штрафные санкции за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда составили десятикратный размер минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Другие важные новости

Узнать, входит ли ваше предприятие в перечень проверок, можно в этой новости:

• Проєкти планів перевірок органів контролю на 2022 рік

Оплата лікарняних підприємцем подовжиться — новий проєкт ФСС передбачає 7 днів оплати замість 5.

• Зміни від ФСС щодо терміну оплати непрацездатності працедавцем

Нараховуємо правильно відпускні і лікарняні — читайте у цій новині:

• Розрахунок відпускних і лікарняних