Гоструда – будет ли проверять во время войны?

Поделиться

Специалисты ГУ Гоструда во Львовской области отметили, что на период военного положения проведение всех видов проверок останавливается. Предварительная продолжительность ВС 30 суток.

Проведение проверок во время военного положения 2022

Главное управление Государственной службы по вопросам труда во Львовской области сообщили на своем сайте, что во время военного положения проверки не будут проводить. Остановлены проверки всех видов, как плановые, так и внеплановые. Что касается проверок, начатых  до объявления военного положения и не законченных до 24 февраля 2022 года, такие меры контроля отменены.

На официальном портале Гострудов в разделе Вопросы и ответы изложен раздел «Рекомендации для работников и работодателей на период военного положения». Вы можете воспользоваться этим разделом в информационных целях по этой ссылке . Гоструд отмечает, что будет предоставлять работникам и работодателям необходимые консультации и рекомендации также во время военного положения.

Будут ли штрафовать Гоструд за нарушение во время военного положения?

Специалисты Гоструда сообщили, что во время военного положения на территории Украины не будут штрафовать и не будут проверять работодателей. Вместе с тем, после победы, инспекторы Гоструда подробно проработают все обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, совершенных во время военного положения, а также будут изучать обстоятельства, повлекшие эти нарушения. В случае невыполнения предписания по устранению нарушений будет установлена ​​соответствующая ответственность и при необходимости установлен судебный порядок разрешения дела.

Основные напоминания от Гоструда по работе во время военного положения 2022

Также в Гоструде напомнили, что:

  • в случае простоя не по вине работника такой простой следует оплачивать в размере не менее 2\3 ставки;
  • если работник ушел в территориальную оборону или мобилизован в ряды Вооруженных сил Украины, за таким работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Для воинов терробороны основанием является подписанный договор. Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины по призванным на военную службу работникам во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются все социальные гарантии;
  • если срок контракта работника-военнослужащего истек, но в условиях военного положения он продолжает служить, действие контракта считается продленным сверх предусмотренного срока с момента введения военного положения до объявления демобилизации. За таким работником сохраняются все социальные гарантии, установленные в статье 199 Кодекса законов о труде Украины, то есть место работы, должность и средний заработок;
  • если работник принят на работу, но он не успел приступить к исполнению рабочих обязанностей без уважительных причин, приказ о принятии на работу можно отменить. Вместе с тем, если причина уважительна, например, временная нетрудоспособность или военное состояние, Гоструду советует действовать в соответствии с предусмотренными законодательством процедурами;
  • если работник имеет несовершеннолетних детей, и в условиях военного положения не может выходить на работу, поскольку должен о них заботиться, специалисты Гоструда советуют два варианта действий: оформлять работнику ежегодный, социальный или дополнительный отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, или по возможности организовать дистанционный или надомный режим выполнения работы;
  • в случае, если работник уехал за границу или не появляется на работе без объяснения причин, а работодатель не имеет возможности организовать для такого работника режим дистанционной работы, Гоструда советует оформить отпуска, среди прочего, без сохранения заработной платы, или же отсутствие по другим основаниям. Обратите внимание: увольнение за отсутствие работника на рабочем месте/прогул в условиях военного положения недопустимо. Вместе с тем работодатель вправе принять временного рабочего на место основного с такой же оплатой. За работниками, не появляющимися на работе во время военного положения без уважительных причин, например по причине временной нетрудоспособности, не сохраняется средняя зарплата;
  • работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск за свой счет во время военного положения;
  • уволить работника во время военного положения можно, например, в связи с сокращением штата. Вместе с тем, если есть возможность, Гоструда советует подождать до окончания военного положения.

Также работодатели интересуются, что делать, если у них нет объективной возможности выплаты заработной платы работникам, в том числе из-за невозможности полноценного функционирования предприятия в связи с военным состоянием. Позиция Гоструда по этому поводу следующая: в случае если работодатель не имеет объективной возможности выплатить заработную плату – он не несет ответственности, однако одновременно обязан выплатить заработную плату работникам в полном размере при первой возможности.

Другие новости за последнее время

Читайте также актуальные статьи:

Следите за нами
Поделиться
Комментарии
Игорь
09.03.2022

Не платят больничный с ноября месяца

Темур
10.03.2022

Нет возможности доехать до места роботы гос .служба чем это обернется , будет ли начисляться з.п

Лариса
22.03.2022

Работаю на коммунальном предприятии, есть приказ по предприятию, что тем работникам которые с объективных причин (выезд за пределы постоянного места жительства) не могут выйти на работу установить простой 2/3 оплаты труда. Я уехала заграницу и на предприятии сказали, что тем кто заграницей ничего платить не будут, только тем кто находиться на территории Украины будут платить 2/3 оклада. Так ли это?

Валентина
31.03.2022

Отправили за свой Счёт. Можно ли в военное время отправлять за свой Счёт госработника?

Олександр
04.04.2022

Не виплатили зп за січень і лютий, що зробити за таке правопорушення?

Роман
10.04.2022

Работникам ЧАО"Запорожтрансформатор" не платят 2/3 за простой. Куда обращаться

Полезные статьи