Держпраці – чи перевірятиме під час війни?..

Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області зазначили, що на період воєнного стану проведення всіх видів перевірок зупиняється. Попередня тривалість ВС 30 діб.

Проведення перевірок під час воєнного стану 2022

Головне управління Державної служби з питань праці у Львівській області повідомили на своєму сайті, що під час воєнного стану перевірки не проводитимуть. Зупинено перевірки усіх видів, як планові, так і позапланові. Що стосується перевірок, початих до оголошення військового стану та не закінчених до дати 24 лютого 2022 року, то такі заходи контролю скасовано.

На офіційному порталі Держпраців у розділі Запитання та відповіді викладено розділ “Рекомендації для працівників та роботодавців на період воєнного стану”. Ви можете скористатися цим розділом в інформаційних цілях за цим посиланням. Держпраці наголошує, що надаватиме працівникам та працедавцям необіхідні консультації та рекомендації також упродовж військового стану.

Чи штрафуватимуть Держпраці за порушення під час воєнного стану?

Фахівці Держпраці повідомили, що під час воєнного стану на території України не штрафуватимуть та не перевірятимуть роботодавців. Разом з тим, після перемоги, інспектори Держпраці детально опрацюють усі звернення громадян щодо порушень їхніх трудових прав, вчинених під час воєнного стану, а також вивчатимуть обставини, які спричинили ці порушення. У разі невиконання припису стосовно усунення порушень буде встановлена відповідна відповідальність та за необхідності встановлено судовий порядок вирішення справи.

Основні нагадування від Держпраці щодо роботи під час воєнного стану 2022

Також у Держпраці нагадали, що:

• у разі простою не з вини працівника такий простій слід оплачувати в розмірі не менш як 2\3 ставки;
• якщо працівник пішов у територіальну оборону чи мобілізований до лав Збройних сил України, за таким працівником зберігається місце роботи, посада та  середній заробіток. Для воїнів тероборони підставою є підписаний контракт. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за призваними на військову службу працівниками під час дії особливого періоду на термін до його закінчення чи до дня фактичного звільнення зберігаються усі соціальні гарантії;
• якщо термін контракту працівника-військовослужбовця закінчився, але в умовах воєнного стану він продовжує служити, дія контракту вважається продовженою понад передбачений термін з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації. За таким працівником зберігаються усі соціальні гарантії, встановлені у статті 199 Кодексу законів про працю України, тобто місце роботи, посада та середній заробіток;
• якщо працівника прийнято на роботу, але він не встиг приступити до виконання робочих обов’язків без поважних причин, наказ про прийняття на роботу можна скасувати. Разом з тим, якщо причина є поважною, наприклад, тимчасова непрацездатність або віськовий стан, Держпраці радить діяти відповідно до передбачених законодавством процедур;
• якщо працівник має неповнолітніх дітей, і в умовах воєнного стану не може виходити на роботу, оскільки повинен про них піклуватися, фахівці Держпраці радять два варіанти дій: оформлювати працівнику щорічну, соціальну або додаткову відпустку, або ж відпустку без збереження заробітної плати з ініціативи працівника, або за можливості організувати дистанційний або надомний режим виконання роботи;
• у разі, якщо працівник виїхав за кордон або не з’являється на роботі без пояснення причин, а роботодавець не має змоги організувати для такого працівника режим дистанційної роботи, Держпраці радить оформити відпустки, серед іншого, без збереження заробітної плати, або ж відсутність з інших підстав. Зверніть увагу: звільнення за відсутність працівника на робочому місці / прогул в умовах воєнного стану неприпустиме. Разом з тим працедавець має право прийняти тимчасового робітника на місце основного, з такою ж оплатою. За працівниками, які не з’являються на роботі під час військового стану без поважних причин, наприклад з причини тимчасової непрацездатності, не зберігається середня зарплата;
• роботодавець не має права примусово відправити працівника у відпустку за власний рахунок під час воєнного стану;
• звільнити працівника під час воєнного стану можна, наприклад, у зв’язку зі скороченням штату. Разом з тим, якщо є можливість, Держпраці радить зачекати до закінчення воєнного стану.

Також роботодавці цікавляться, що робити, якщо у них немає об’єктивної можливості щодо виплати заробітної плати працівникам, в тому числі через неможливість повноцінного функціонування підприємства у зв’язку з воєнним станом.  Позиція Держпраці з цього приводу наступна: у випадку, якщо роботодавець не має об’єктивної можливості виплатити заробітну плату – він не несе відповідальності, проте одночасно зобов’язаний виплатити заробітну плату працівникам у повному розмірі за першої можливості.

Інші новини за останній час

Читайте також актуальні статті:

• Невчасно подано звітність та сплачено податки — чи буде відповідальність? Позиція ДПС та Держстату  
• Які податкові накладні та розрахунки коригування до них реєструватимуть автоматично? Читайте тут 
• Як отримати засвідчення форс-мажору від Торгово-промислової палати? Спрощений порядок під час воєнного стану 
• Як діяти роботодавцю під час воєнного стану в Україні? Основні особливості та важливі нагадування