Действия работодателя, если работника вызвали в военкомат

За работниками, призванными на военную службу, сохраняется их место работы и должность. Отображать дни увольнения от работы следует кодами ИН или 22.

Какие действия работодателя, если работник получил повестку

Специалисты Южного межрегионального управления Государственной службы по труду обнародовали порядок действий работодателя при получении работником повестки в территориальный центр комплектования и социальной поддержки. В таком случае работника следует освободить от исполнения рабочих обязанностей. Увольнение производится на основании приказа независимо от вида полученной работником повестки — для уточнения учетных записей, прохождения медицинского осмотра, прибытия в территориальный центр комплектования и социальной поддержки.

Увольнение от работы — временное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей, при котором сохраняется рабочее место и должность работника.

Приказ об увольнении работника по мобилизации

Что следует указать в приказе об увольнении работника от работы?

1. фамилия, имя и отчество работника;
2. должность, дата и основание увольнения работника с добавлением соответствующего документа в подтверждение. Следует учитывать, что получение повестки еще не означает мобилизации и вступления работника в Сил Обороны. В качестве документального подтверждения начала воинской службы работника может использоваться мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа или справка о причислении в списки воинской части и т.п. В случае невозможности личного представления работником документа об увольнении работодателю или в отдел кадров, работник имеет право послать фото такого документа через мессенджеры или электронную почту. 

Дни, когда работник освобожден от работы, в табеле учета рабочего времени следует обозначать с помощью буквенного кода «ИН» или цифрового кода 22 (другое неотработанное время, предусматривающее законодательство, – выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы и т.п. ).

До 19 июля 2022 за мобилизованными работниками сохранялась гражданская заработная плата, должность и место работы. После этой даты за работниками, призванными на прохождение военной службы, во время мобилизации сохраняется только рабочее место и должность.

Актуальные статьи за последнее время

Вам могут быть интересны другие новости:

• Какой продолжительности предоставляются неоплачиваемые отпуска во время военного положения и когда возможен отпуск без ограничения продолжительности
• Когда заработают электронные ТТН в Украине и с каким  трудом могут встретиться предприниматели при внедрении е-ТТН?
• Ответственность за непредоставление информации по запросу налоговой
• Новые сроки хранения первички 2023
• Кто и в каких случаях может не использовать регистраторы расчетных операций в 2023 году
• Представление формы 20-ОПП 2023 —  напоминание от налоговой