Дії роботодавця, якщо працівника викликали у військкомат

За працівниками, призваними на військову службу, зберігається їхнє місце роботи та посада. Відображати дні увільнення від роботи слід кодами ІН або 22.

Які дії роботодавця, якщо працівник отримав повістку

Спеціалісти Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці оприлюднили порядок дій роботодавця при отриманні працівником повістки до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. У такому випадку працівника слід увільнити від виконання робочих обов’язків. Увільнення відбувається на підставі наказу незалежно від виду отриманої працівником повістки — для уточнення облікових записів, проходження медичного огляду, прибуття до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

Увільнення від роботи —  тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків, при якому зберігається робоче місце і посада працівника.

Наказ про увільнення працівника по мобілізації

Що слід вказати у наказі про увільнення працівника від роботи?

1. прізвище, ім’я та по-батькові працівника;
2. посада, дата та підстава увільнення працівника з долученням відповідного документа на підтвердження.Варто зважати, що отримання повістки ще не означає мобілізації та вступу працівника до Сил Оборони. У якості документального підтвердження початку військової служби працівника може використовуватись мобілізаційне розпорядження, контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини тощо. У випадку неможливості особистого подання працівником документу щодо увільнення роботодавцю чи у відділ кадрів, працівник має право надіслати фото такого документа через месенджери чи електронну пошту. 

Дні, коли працівник увільнений від роботи, в табелі обліку робочого часу слід позначати за допомогою буквеного коду «ІН» або цифрового коду 22 (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори тощо).

До 19 липня 2022 року за мобілізованими працівниками зберігалась цивільна заробітна плата, посада і місце роботи. Після цієї дати за працівниками, призваними на проходження військової служби під час мобілізації зберігається тільки робоче місце та посада.

Актуальні статті за останній час

Вам можуть бути цікаві інші новини:

• Якої тривалості надаються неоплачувані відпустки протягом воєнного стану та коли можлива відпустка без обмеження тривалості
• Коли запрацюють електронні ТТН в Україні та з якими труднощами можуть зустрітися підприємці при впровадженні е-ТТН?
• Відповідальність за ненадання інформації на запит податкової
• Нові строки зберігання первинки 2023
• Хто та у яких випадках може не використовувати реєстратори розрахункових операцій у 2023 році
• Подання форми 20-ОПП 2023 — нагадування від податкової