До 1 марта следует подать обновленный Отчет по форме №10-ПОИ

Приказ Минсоцполитики от 13.10.2021 г. №589 опубликован в Официальном вестнике 1 февраля и отчитываться за 2021 год необходимо по новой форме. В целом содержание формы №10-ПОИ не изменилось.

Отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью обновлен 2022 год

Изменения в форму №10-ПОИ, согласно которой работодатели должны отчитываться о трудоустройстве лиц с инвалидностью, были предложены еще в конце 2021 года. Изменения обусловлены приведением названия Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью и содержания формы №10 ПОИ в соответствие с актуальным законодательством.

Форма отчета №10 ПОИ и порядок ее заполнения обновлены приказом Министерства социальной политики от 13.10.2021 г. №589. Этот приказ зарегистрирован в Минюсте 18 января 2022 г. и официально опубликован в «Официальном вестнике» №9 от 01.02.2022 года.

Обратите внимание — в целом содержание формы №10-ПОИ и порядок отчетности по ней не изменились. 

Вместе с тем, пока неизвестно, как должны действовать работодатели, которые уже успели подать отчет по старой форме. Скорее всего, им нужно будет подать отчет повторно по обновленной форме. Ждем официальных разъяснений на этот счет.

Особенности представления отчета по лицам с инвалидностью 2022 г.

Приведем основные особенности представления отчета по лицам с инвалидностью:

• Согласно Закону 875 отчет о лицах с инвалидностью представляют все работодатели: предприятия, бюджетные учреждения, КНП, общественные организации и ФЛП, если среднеучетное количество их наемных работников в течение года составляло 8 и более лиц;
• Если среднее количество работников в течение года находится в пределах 8-25 человек, для лиц с инвалидностью следует создать 1 место. Если это количество больше, количество рабочих мест для лиц с инвалидностью должно составлять 4% от общего количества работников и рассчитываться с округлением до целого;
• Учтите, что совместители с инвалидностью к количеству трудоустроенных лиц с инвалидностью не учитываются. Учитываются работники пенсионного возраста с инвалидностью и лица с инвалидностью, которые трудоустроены на неполный рабочий день или неделю;
• Отчет по форме №10 ПОИ представляется в отделение Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью по месту государственной регистрации работодателя. Если работодатель будет представлять такой отчет впервые, ему следует зарегистрироваться в отделении Фонда. Обратите внимание, что форма для регистрации работодателя в отделении Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью тоже обновлена ​​в соответствии с Приказом Минсоцполитики №589;
• Отчет по форме №10 ПОИ в электронной форме не дается. Отчет следует подавать:
  • лично в отделение Фонда по месту регистрации — датой представления считается дата представления в отделение;
  • средствами почтовой связи — заказным письмом. В случае представления отчета № 10 ПОИ заказным письмом датой представления считается дата, указанная на почтовом штемпеле.

В случае если предприятие имеет подразделения, отчет о лицах с инвалидностью следует подавать по всем подразделениям, то есть сводный.

Ответственность за непредставление отчета № 10 ПОИ 2022

За непредставление отчета о трудоустройстве лиц с инвалидностью, а также нарушение норматива трудоустройства таких лиц установлена ​​ответственность.

За непредставление указанного отчета и несоблюдение норматива налагается административный штраф от 10 до 20 нмдг в соответствии с частью 2 статьи 188-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Такой штраф применяется к должностному лицу, нанимающему и увольняющему работников, или к ФЛП-работодателю.

Также при несоблюдении установленного норматива трудоустройства лиц с инвалидностью налагается санкция, величина которой зависит от количества работников, работающих по основному месту работы:

• если работают 8 – 14 человек, сумма санкции составит 50% среднегодовой зарплаты штатного работника;
• 15-24 работников – сумма санкции составит 100% среднегодовой заработной платы штатного работника;
• 25+ работников — размер штрафа равняется 100% среднегодовой зарплаты работника за каждое лицо с инвалидностью, в отношении которого не выполнен норматив. 

Сумму санкции работодатель исчисляет самостоятельно в Отчете №10 ПОИ и уплачивает до 15 апреля года, следующего за отчетным. То есть в случае невыполнения нормы по трудоустройству лиц с инвалидностью в 2021 году работодатель должен вычислить размер санкции, представить отчет до 1 марта 2022 года и уплатить указанную санкцию до 15 апреля 2022 года.

В случае неуплаты такой санкции налагается пеня в размере 120% годовых учетной ставки НБУ со следующего дня предельного срока уплаты санкций до дня уплаты включительно.

Чтобы избежать санкции, необходимо доказать наличие на предприятии рабочих мест для лиц с инвалидностью, на которые не пришли работники с инвалидностью. Для этого в Центр занятости ежемесячно представляется отчет по форме №3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)». Кроме того, такой отчет следует подавать в течение трех рабочих дней с даты открытия новой вакансии для лица с инвалидностью.

От уплаты такой санкции освобождены работодатели, удерживаемые за счет бюджетных средств. Также уволены неприбыльные организации, на должностных лиц которых в случае невыполнения квоты по лицам с инвалидностью налагается админштраф.

 Актуальные новости для вас

Читайте наши последние материалы:

• Появился проект приказа Минфина об обновлении налоговых деклараций для физлиц и юрлиц на упрощенной системе — подробности здесь
• Налоговый календарь на февраль 2022 — предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов
• Юрлица представляют сведения о структуре собственности по произвольной форме — Минюст
• Как заполняем и подаем новое сообщение о принятии на работу или заключении гиг-контракта? Консультирует Гоструда 
• Как выбрать программный РРО, чтобы не пришлось менять его на другой? На что следует обратить внимание при выборе, чтобы не прогадать, читайте здесь