Индексация зарплаты: сентябрь 2026

Для базовых месяцев январь и февраль 2026 года проводим индексацию на уровне июня, для марта-мая индексация не возникает. Индексы инфляции, расчет ИПЦ, коэффициенты и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Индексация заработной платы на сентябрь 2026 г.

Рассмотрим, кому следует начислять индексацию зарплаты в сентябре 2026 года на основе Закона о Госбюджете 2026 и показателя индекса инфляции.

В августе Госстат опубликовал индекс инфляции за июль. Подробно об изменениях читайте в статье по ссылке. Индекс инфляции за июль 2026 г. составил 100,3%.

Индекс инфляции 2026 г.: таблица

По данным, обнародованным Госстатом, индекс инфляции в Украине на протяжении 2026 года составляет:

1. январь 2026 года — 100,7%
2. февраль 2026 года — 101,0%
3. март 2026 года — 101,7%
4. апрель 2026 года — 101,4%
5. май 2026 — 100,9%
6. июнь 2026 — 99,9%
7. июль 2026 — 100,3%

Индекс инфляции за июль, опубликованный в августе, оказывает влияние на проведение инфляции в сентябре.

Индексация зарплаты: сентябрь 2026

Рассмотрим, как провести индексацию заработной платы в сентябре для разных базовых месяцев.

Базовый месяц январь 2026: как индексировать зарплату в сентябре

Для работников, у которых базовым месяцем (месяцем роста зарплаты/оклада) является январь, проводить индексацию следует с июня (индекс инфляции, опубликованный в мае за апрель, влияет на индексацию в июне). Подробный расчет индексации в статье по ссылке.

При расчете руководствуемся нормами Порядка № 1078, Закона о Государственном бюджете 2026, письмом Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и разъяснениями Гоструда. Согласно разъяснениям госорганов,

• для общего случая базовым месяцем считаем январь,
• ИПЦ нарастающим итогом начинаем рассчитывать с февраля.

Таким образом, вычисляем ИПЦ, начиная с индекса инфляции за февраль месяц до индекса за апрель:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (с округлением до 104,2%).

Как видим, для работников с базовым месяцем январь порог индексации в 103% превышен, и начиная с июня 2026 года индексация для них начисляется по коэффициенту 4,2%.

Пункт 4 Порядка 1078 предусматривает, что сумма индексации рассчитывается посредством умножения суммы, подлежащей индексации (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января соответствующего года), на величину прироста ИПЦ и деление на 100%. Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 01.01.2026 составляет 3328 грн. Таким образом, максимальный размер индексации зарплаты для работников с базовым месяцем января в июне 2026 года составит:

3328*4,2/100= 139,77600, то есть 139,78 гривен

Размер индексации для работников с базовым месяцем января будет сохраняться в таком же размере, как в июне. В дальнейшем для работников с этим базовым месяцем расчет ИПЦ начнется со следующего месяца после превышения порога индексации (с индекса инфляции за май). Таким образом, начисленная в июне 2026 года индексация зарплаты сохраняется, а расчет ИПЦ будет производиться нарастающим итогом, начиная с индекса инфляции за май и до последующего превышения порога индексации.

Для работников с базовым месяцем январь 2026 г. максимальная сумма индексации равна 139,78 грн.

Поскольку в августе был опубликован индекс инфляции за июль, можно проверить, не изменится ли максимальная сумма индексации для этого базового месяца в сентябре. Индекс инфляции за июль составляет 100,3%.

100,9%+99,9%+100,3%*100=102,3

Следовательно, при расчете порог индексации повторно не превышен, максимальная сумма индексации для работников с базовым месяцем январь 2026 года не меняется и равна 139,78 грн.

Индексация сентябрь 2026: февраль базовый месяц

Так же для работников с базовым месяцем февраль 2026 года: при расчете ИПЦ нарастающим итогом начинаем с марта, право на индексацию возникает с июня. Пример вычисления можно увидеть в статье выше. По состоянию на сентябрь 2026 г. повторно порог индексации еще не превышен.

Для работников с базовым месяцем февраля 2026 года максимальная сумма индексации в августе, как и в июле, равна 103,17 грн.

Право на повторный пересмотр индексации пока не возникает.

Индексация сентябрь 2026: базовый месяц март 2026

Для базового месяца март 2026 г. расчет ИПЦ нарастающим итогом начинаем с индекса потребительских цен за апрель:

101,4%*100,9%*99,9%*100,3%*100=102,5

Как видим, порог индексации на уровне 103% для базового месяца март 2026 года не превышен. Для работников с базовым месяцем март 2026 г. право на индексацию зарплаты в сентябре не возникает.

Индексация, если базовый месяц апрель 2026

Индекс инфляции за июль составляет 100,3%. Вычисляем ИПЦ для базового месяца апрель нарастающим итогом, начиная с индекса инфляции за май:

100,9%*99,9%*100,3%*100=101,1%

В сентябре 2026 года для базового месяца апрель порог индексации не превышен, индексация заработной платы не проводится.

Таблица коэффициентов индексации

Отпускные и больничные легко – с модулем Отсчет.

Индексация 2026 года: основные нюансы

В статье 41 Закона о Госбюджете 2026 года изложены нормы об обнулении индексации на 2026 год:

«Вычисление ИПЦ для индексации производится нарастающим итогом начиная с января 2026 года, который принимается за 1 или 100%. Сумма индексации, которая сложилась в декабре 2025 года, в январе 2026 года не начисляется.

На что обращаем внимание в 2026 году:

• Индексация, право на которую сложилось у работников по состоянию на декабрь 2025 года, не переносится на 2026 год и не сохраняется за работником;
• Расчет ИПЦ для индексации производим нарастающим итогом. Для общего случая январь принимаем за базовый месяц и точку отсчета (1 или 100%);

В целом расчет индексации 2026 года осуществляется аналогично к 2025 году. Базовый месяц, учитывая противоречивость положения статьи 41 Закона о Госбюджете относительно норм Порядка 1078, определяем на основе письма Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24 и последующими разъяснениями Гоструда, поддерживающими точку зрения Минсоцполитики:

• для общего случая базовым месяцем является январь;
• Вычислять ИПЦ нарастающим итогом стартует с февраля.

Важно: письма министерств не устанавливают норм законодательства, и как недавно обнаружил бизнес в случае судебного дела об обязательности представления Сведения о транспорте на предприятии, это может обойтись дорого. При этом работодатель вполне законно имеет право самостоятельно установить базовый месяц для индексации на предприятии и в дальнейшем не зависеть от возможного изменения позиции чиновников. Для этого следует повысить заработную плату работникам на сумму больше суммы индексации, право на которую возникает у работника по состоянию на соответствующий месяц. Согласно положениям Порядка №1078, месяц повышения заработной платы станет базовым, что позволит не рассчитывать индексацию определенное время.

Напомним также, что в соответствии с Бюджетной Декларацией, принятой Правительством, с началом 2027 года индексацию планируется вновь обнулить. Подробности читайте в статье по ссылке.

Базовый месяц для индексации 2026

Работодатель может самостоятельно определять базовый месяц на предприятии: для этого следует увеличить работникам заработную плату/оклад на сумму больше размера индексации этого месяца. Согласно нормам Порядка 1078 г., месяц повышения оклада автоматически становится базовым месяцем.

При этом следует помнить о следующих особенностях:

• В месяце повышения оклада индекс потребительских цен принимается за 100% или 1, а подсчет индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается со следующего месяца от месяца повышения;
• В случае, когда сумма повышения зарплаты/оклада больше размера потенциальной индексации в соответствующем месяце, на которую работник имел право, индексация не осуществляется.

Соответствующую норму предусматривает абзац 3 пункта 5 Порядка №1078. При этом, в случае увеличения заработной платы/оклада на меньшую сумму, чем размер потенциальной индексации, расчеты только усложнятся. В частности:

• При росте заработной платы/оклада на сумму меньше суммы индексации в соответствующем месяце рассчитывать индексацию все равно нужно. В этом случае для расчета индексации следует вычислить разницу: сумма индексации минус – сумма фактического повышения зарплаты. полученное число и выплачиваемое работнику;
• В случае повышения заработной платы/оклада в расчет следует включить все составляющие постоянного характера (надбавки, доплаты). Важно: в случае повышения только премии без фактического изменения уровня зарплаты месяц такого повышения не будет считаться базовым;
• Если повышение заработной платы/оклада произошло не с 1 числа месяца, индексацию рассчитываем за полную продолжительность рабочего времени, а выплачиваем пропорционально отработанному рабочему времени.

Важно: индексация заработной платы относится к минимальным гарантиям государства в сфере труда. Следствием отсутствия индексации зарплаты или невыплаты индексации может стать штраф в размере 2 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение. Штраф зависит от размера минимальной зарплаты, действующей по состоянию на дату выявления нарушения (в 2026 году МЗП составляет 8647 грн). О размерах минимальной платы и прожиточного минимума 2026 года читайте по ссылке.

Важные новости для бухгалтера

Читайте также другие материалы, которые могут вас заинтересовать:

• Обзор потребительских цен за июль 2026 г.
• Новая Объединенная отчетность уже принимается ГНС
• Новые счета для оплаты ВЗ для ФЛП 3 группы
• Календарь дат для ФЛП на август: представление единой отчетности, декларации по ЕП, уплата ЕП и ВЗ
• Новый порядок переоформления отсрочки от мобилизации
• Реформа оплаты труда педагогов с 1 сентября: что нужно знать
• Предельные сроки представления отчетности и уплаты налогов в августе 2026 г.
• Постановление КМУ № 812: какие изменения внесены в Порядок военного учета

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.