Індексація зарплати: вересень 2026

Для базових місяців січень і лютий 2026 проводимо індексацію на рівні червня, для березня-травня індексація не виникає. Індекси інфляції, розрахунок ІСЦ, коефіцієнти та інші питання розглянемо у цій статті.

Індексація заробітної плати на вересень 2026

Розглянемо, кому потрібно нараховувати індексацію зарплати у вересні 2026 року на основі Закона про Держбюджет 2026 та показника індекса інфляції.

У серпні Держстат опублікував індекс інфляції за липень. Детально про зміни читайте у статті за посиланням.  Індекс інфляції за липень 2026 склав 100,3%.

Індекс інфляції 2026: таблиця 

За даними, оприлюдненими Держстатом, індекс інфляції в Україні упродовж 2026 року складає:

1. січень 2026 року — 100,7%
2. лютий 2026 року — 101,0%
3. березень 2026 року — 101,7%
4. квітень 2026 року — 101,4%
5. травень 2026 — 100,9%
6. червень 2026 — 99,9%
7. липень 2026 — 100,3%

Індекс інфляції за липень, опублікований у серпні, має вплив на проведення інфляції у вересні.

Індексація зарплати: вересень 2026

Розглянемо, як провести індексацію заробітної плати у вересні для різних базових місяців.

Базовий місяць січень 2026: як індексувати зарплату у вересні

Для працівників, у яких базовим місяцем (місяцем зростання зарплати/окладу) є січень, проводити індексацію слід з червня (індекс інфляції, опублікований в травні за квітень, впливає на індексацію в червні). Детальний розрахунок індексації у статті за посиланням. 

При розрахунку керуємось нормами Порядку № 1078, Закону про Державний бюджет 2026, листом Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці.  Відповідно до роз’яснень держорганів,

• для загального випадку базовим місяцем вважаємо січень,
• ІСЦ наростаючим підсумком починаємо розраховувати з лютого.

Таким чином, обчислюємо ІСЦ, починаючи з індексу інфляції за лютий місяць до індексу за квітень:

101,0%*101,7%*101,4%*100=104,155038 (із заокругленням до 104,2%).

Як бачимо, для працівників із базовим місяцем січень поріг індексації у 103% перевищено, і починаючи з червня 2026 індексація для них нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Пункт 4 Порядку 1078 передбачає, що сума індексації розраховується за допомогою множення суми, що підлягає індексації (в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня відповідного року), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%. Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2026 складає 3328 грн. Таким чином, максимальний розмір індексації зарплати для працівників з базовим місяцем січень у червні 2026 складе:

3328*4,2/100= 139,77600, тобто 139,78 гривень

Розмір індексації для працівників із базовим місяцем січень буде зберігатися в такому ж розмірі, як в червні.  В подальшому для працівників з цим базовим місяцем розрахунок ІСЦ розпочнеться з наступного місяця після перевищення порогу індексації (з індекса інфляції за травень). Таким чином, нарахована у червні 2026 індексація зарплати зберігається, а розрахунок ІСЦ буде проводитись наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень і до наступного перевищення порогу індексації.

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 максимальна сума індексації дорівнює 139,78 грн.

Оскільки в серпні опубліковано індекс інфляції за липень, можна перевірити, чи не зміниться максимальна сума індексації для цього базового місяця у вересні. Індекс інфляції за липень складає 100,3%.

100,9%+99,9%+100,3%*100=102,3

Отже, при розрахунку поріг індексації повторно не перевищений, максимальна сума індексації для працівників із базовим місяцем січень 2026 не змінюється та дорівнює 139,78 грн.

Індексація вересень 2026: базовий місяць лютий

Так само для працівників із базовим місяцем лютий 2026: при розрахунку ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з березня, право на індексацію виникає з червня. Приклад обчислення можна побачити у статті вище.  Станом на вересень 2026 повторно поріг індексації ще не перевищено. 

Для працівників із базовим місяцем лютий 2026 максимальна сума індексації у серпні, як і в липні, дорівнює 103,17 грн.

Право на повторний перегляд індексації наразі не виникає.

Індексація вересень 2026: базовий місяць березень 2026

Для базового місяця березень 2026 розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з індекса споживчих цін за квітень:

101,4%*100,9%*99,9%*100,3%*100=102,5

Як бачимо, поріг індексації на рівні 103% для базового місяця березень 2026 не перевищено. Для працівників з базовим місяцем березень 2026 право на індексацію зарплати у вересні не виникає.

Індексація, якщо базовий місяць квітень 2026

Індекс інфляції за липень становить 100,3%. Обчислюємо ІСЦ для базового місяця квітень наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень:

100,9%*99,9%*100,3%*100=101,1%

У вересні 2026 для базового місяця квітень поріг індексації не перевищено, індексація заробітної плати не проводиться.

Таблиця коефіцієнтів індексації

Відпускні та лікарняні легко — з модулем ВідЛік. 

Індексація 2026: основні нюанси

У статті 41 Закону про Держбюджет 2026 викладені норми щодо обнулення індексації на 2026 рік:

«обчислення ІСЦ для індексації проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.»

На що звертаємо увагу в 2026 році:

• Індексація, право на яку склалось у працівників станом на грудень 2025, не переноситься на 2026 рік та не зберігається за працівником;
• Розрахунок ІСЦ для індексації проводимо наростаючим підсумком. Для загального випадку січень приймаємо за базовий місяць та точку відліку (1 або 100%);

Загалом розрахунок індексації 2026 здійснюється аналогічно до 2025 року. Базовий місяць, враховуючи суперечливість положення статті 41 Закону про Держбюджет стосовно норм Порядку 1078, визначаємо на основі листа Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та подальшими роз’ясненнями Держпраці, що підтримують точку зору Мінсоцполітики:

• для загального випадку базовим місяцем є січень;
• обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком стартуєсо з лютого.

Важливо: листи міністерств не встановлюють норм законодавства, і як нещодавно виявив бізнес у випадку з судовою справою щодо обов’язковості подання Відомості про транспорт на підприємстві, це може обійтись дорого. При цьому, роботодавець цілком законно має право самостійно встановити базовий місяць для індексації на підприємстві та в подальшому не залежати від можливої зміни позиції урядовців. Для цього слід підвищити заробітну плату працівникам на суму, більшу за суму індексації, право на яку виникає у правцівника станом на відповідний місяць. Відповідно до положень Порядку № 1078, місяць підвищення заробітної плати стане базовим, що дозволить не розраховувати індексацію певний час.

Нагадуємо також, що відповідно до Бюджетної Декларації, ухваленої Урядом, з початком 2027 року індексацію планується знову обнулити. Деталі читайте у статті за посиланням.

Базовий місяць для індексації 2026

Роботодавець може самостійно визначати базовий місяць на підприємстві: для цього слід збільшити працівникам заробітну плату/оклад на суму, що більша за розмір індексації цього місяця. Відповідно до  норм Порядку 1078, місяць підвищення окладу автоматично стає базовим місяцем.

При цьому слід пам’ятати про наступні особливості:

• У місяці підвищення окладу індекс споживчих цін приймається за 100% або 1, а підрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком починається з наступного місяця від місяця підвищення;
• У випадку, коли сума підвищення зарплати/окладу, більша за розмір потенційної індексації у відповідному місяці, на яку працівник мав право, індексація не здійснюється.

Відповідну норму передбачає абзац 3 пункту 5 Порядку № 1078. При цьому, у випадку збільшення заробітної плати / окладу на меншу суму, ніж розмір потенційної індексації, розрахунки лише ускладняться. Зокрема:

• При зростанні заробітної плати / окладу на суму, меншу за суму індексації у відповідному місяці, розраховувати індексацію все одно потрібно. У цьому випадку для розрахунку індексації слід обчислити різницю: сума індексації мінус сума фактичного підвищення зарплати. Отримане число і виплачується працівнику;
• У випадку підвищення заробітної плати / окладу до розрахунку слід включити всі складові постійного характеру (надбавки, доплати). Важливо: у випадку підвищення тільки премії, без фактичної зміни рівня зарплати, місяць такого підвищення не буде вважатися базовим;
• Якщо підвищення заробітної плати / окладу відбулося не з 1 числа місяця, індексацію розраховуємо за повну тривалість робочого часу, а виплачуємо пропорційно до відпрацьованого робочого часу.

Важливо: індексація заробітної плати відноситься до мінімальних гарантій держави у сфері праці. Наслідком відсутності індексації зарплати чи невиплати індексації може стати штраф у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення. Штраф залежить від розміру мінімальної зарплати, що діє станом на дату виявлення порушення (у 2026 році мзп складає 8647 грн). Про розміри мінімальної заплати та прожиткового мінімуму 2026 читайте за посиланням.

Важливі новини для бухгалтера

Читайте також інші матеріали, які можуть вас зацікавити:

• Огляд споживчих цін за липень 2026
• Нова Об’єднана звітність вже приймається ДПС
• Нові рахунки для сплати ВЗ для ФОП 3 групи
• Календар дат для ФОП на серпень: подання єдиної звітності, декларації з ЄП, сплата ЄП та ВЗ
• Новий порядок переоформлення відстрочки від мобілізації
• Реформа оплати праці освітян з 1 вересня: що слід знати
• Граничні терміни подання звітності та сплати податків у серпні 2026
• Постанова КМУ № 812: які зміни внесено до Порядку військового обліку

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.