Критичность сгорает 1 сентября: что успеть работодателю

С 1 сентября решения о критичности утрачивают силу у всех, кто не прошёл пересмотр — вместе с ними слетают и брони работников. Упрощённая процедура закончилась 10 августа, обычная ещё открыта. Разбираем, кого это касается, какой зарплатный порог нужно пройти и как проверить свой статус в «Дії».

Что именно происходит 1 сентября

Постановление Кабинета Министров от 30.05.2026 № 692 установило: решения об определении предприятия критически важным, действующие на дату вступления его в силу, сохраняют силу в течение срока, на который они приняты, — но не дольше чем до 1 сентября 2026 года.

То есть дата в самом решении больше не имеет значения, если работодатель не прошёл пересмотр. Если у вас решение действовало, скажем, до марта 2027 года, а документы на подтверждение вы не подали — 1 сентября оно просто перестаёт действовать.

Вместе со статусом слетают и отсрочки забронированных работников. Подать документы на критичность заново можно, но в промежутке между 1 сентября и датой нового решения работники остаются без брони — со всеми последствиями, включая мобилизацию.

Кого это касается, а кого — нет

Норма затрагивает работодателей, которые одновременно:

• получили статус критически важного до 2 июня 2026 года;
• имеют решение со сроком действия дольше, чем до 1 сентября 2026 года;
• соответствуют критериям критичности и статуса их не лишили;
• но не подали документы на подтверждение — ни по упрощённой, ни по обычной процедуре.

Кто подал до 10 августа справку о размере начисленной средней заработной платы и налоговый расчёт за последний календарный месяц — под это правило не попадает. Для таких работодателей решение продолжает действовать до той даты, которая в нём указана, и нового решения не выдают: срок действия старого просто сохраняется.

Упрощённая процедура прошла, обычная ещё действует

Постановление предусматривало два пути. Упрощённый был ограничен во времени — документы принимали до 10 августа 2026 года, и воспользоваться им смогли не все: он не подходил, если критерий, по которому установлена критичность, изменился или его отменили, а часть органов, прошедших реорганизацию, требовала полный пакет.

Второй путь — обычная процедура, документы до 1 сентября 2026 года. Она ещё открыта. Кроме заявления, справки о средней зарплате и налогового расчёта, здесь нужны:

• справка или выписка об отсутствии задолженности по налогам и сборам;
• документы, подтверждающие соответствие именно тому критерию, по которому предприятие получило критичность (перечень зависит от выбранного критерия).

В случае положительного решения работодатель получает новое решение о критичности — оно будет действовать в течение срока, указанного в нём.

Зарплатный порог: три минималки, для некоторых две с половиной

Подать документы мало — средняя зарплата по предприятию должна пройти установленный порог. По Порядку, утверждённому постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76 (в действующей редакции), средняя заработная плата за последний календарный месяц должна составлять не менее размера минимальной зарплаты, умноженного на коэффициент 3.

В 2026 году это 8647 × 3 = 25 941 грн.

Пониженный коэффициент 2,5 (8647 × 2,5 = 21 617,50 грн) применяется к предприятиям, которые расположены и фактически осуществляют деятельность на территориях возможных или активных боевых действий либо на временно оккупированных территориях — по Перечню, утверждённому Минразвития, в отношении которых не определена дата прекращения возможности боевых действий, завершения боевых действий или завершения оккупации.

Отдельные категории — государственные и коммунальные предприятия, хозяйственные общества с государственной или коммунальной долей более 50 процентов, резиденты Дія Сіті, религиозные и верифицированные гуманитарные организации, производители электрической и тепловой энергии, операторы систем распределения, угледобывающие и углеперерабатывающие предприятия — под общий зарплатный критерий не подпадают либо имеют собственные условия.

Речь идёт о средней начисленной зарплате по предприятию в целом, а не об окладе отдельного работника. Как именно её считать по новой месячной форме единой отчётности, мы подробно разобрали с примером в материале о новой формуле средней зарплаты для бронирования — там же объяснено, почему вместо строки 103 теперь работает строка 092.

Как проверить, всё ли в порядке, если ответа нет

Многие работодатели подали документы и до сих пор не получили решение. Реальные сроки рассмотрения сейчас — около 20 рабочих дней, а на часть обращений ответ давали даже письмом или устно, поскольку по упрощённой процедуре новое решение не выдаётся вовсе.

С 25 августа 2026 года появился простой способ проверки: «Дія» показывает уведомления тем работодателям, у которых критичность истекает 1 сентября. Если вы заходите в сервисы бронирования и видите такое предупреждение — значит либо ответ отрицательный, либо документы не подавались. Времени остаётся немного, но оно ещё есть.

Что сделать прямо сейчас

• Поднять своё решение о критичности и посмотреть дату — и подавали ли вы что-то на подтверждение.
• Зайти в «Дію» и проверить, нет ли уведомления об утрате силы.
• Посчитать среднюю зарплату за июль и сверить с порогом — 25 941 грн или 21 617,50 грн для территорий боевых действий.
• Если порог не пройден — это главная причина отказа, и устранять её нужно до подачи, а не после.
• Собрать полный пакет по обычной процедуре и подать до 1 сентября.

Напомним, что этапы обновления статуса мы расписывали в материале о получении критичности и сроках 2026, а сами изменения правил — в разборах постановления № 692 и постановления № 862.

Читайте также

• Средняя зарплата для бронирования: новая формула расчёта
• Получение критичности и бронирование работников: сроки 2026
• Изменения бронирования работников 2026: частые вопросы

Источники

• Постановление КМУ от 30.05.2026 № 692 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (пункты 2, 3)
• Постановление КМУ от 01.07.2026 № 862 о внесении изменений в постановления № 76 и № 692
• Постановление КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации»» (Порядок бронирования; критерии критичности)