Новые обязанности работодателей по бронированию работников

Работодатели будут обязаны информировать ПФУ о забронированных работниках. Соответствующий функционал должен реализовать Пенсионный фонд.

Кто должен информировать о бронировании работников

Об изменениях в порядке бронирования военнообязанных работников читайте в предыдущей статье. 

Постановление Кабинета Министров №650 обновило порядок бронирования работников, существенно расширило категории, доступные для бронирования, продлило сроки, на которые предоставляется отсрочка от мобилизации. Но вместе с тем реализация этого Постановления требует от государства проведения ряда доработок. К примеру, для реализации онлайн бронирования работников на Портале Действие необходимо обеспечить соответствующий функционал. Как отметили в Минцифре, уже скоро планируется запустить эту услугу в бета-версии. Подробности читайте по ссылке. По состоянию на 19 июля е-бронирование в Действии работает.

Кроме того, со стороны работодателя необходимо будет обеспечить представление данных о принятии на работу военнообязанных работников, их переводе, увольнении и т.д. Это положение касается:

1. органов государственной власти;
2. других государственных органов, органов местного самоуправления; предприятий, учреждений и организаций, критически важных для нужд Сил Обороны;
3. предприятий, учреждений и организаций, критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.

Какие сведения о работниках следует подавать в ПФУ

Работодатель будет обязан подавать данные по работникам в возрасте 17-60 лет, а именно о:

• принятие работника на работу;
• перемещение его в другое структурное подразделение;
• перевод на другую постоянную должность или работу;
• увольнение или возобновление на работе;
• временное прекращение действия трудового договора или возобновление действия.

Указанные данные следует подавать не позже следующего дня после соответствующего события.

Постановление 650 — как подавать данные о движении работников

Планируется, что работодатель будет передавать информацию на портале электронных услуг Пенсионного Фонда. В ПФУ есть время до 8 июля для того, чтобы обеспечить техническую сторону этого процесса.

Обновление таких данных необходимо для дальнейшего электронного информационного взаимодействия Реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов для оформления бронирования военнообязанных работников по списку.

Актуальные новости для бухгалтера

Вам могут быть полезны следующие статьи:

• Как индексировать зарплату в июне 2024 года
• Бронирование работников по новому: все нюансы Постановления 650
• Как планируется изменить хранение горючего для генераторов
• Правительство анонсировало новый подход к бронированию военнообязанных 
• Военно-транспортная обязанность 2024 — отчитайтесь до 20 июня
• Новые реквизиты налоговой накладной для операций экспорта
• Сколько налоговых накладных составлять при получении аванса