Новый Трудовой кодекс представлен на рассмотрение в ВРУ — что изменится?

В ВР зарегистрировали проект Трудового кодекса Украины № 16010. Изменения коснутся договоров, отпусков, медиации, новых правил безопасности труда. Подробности в этой статье.

Новый Трудовой кодекс №16010: десоветизация и европейские стандарты

Правительство подало на рассмотрение в Верховную Раду Украины проект Трудового кодекса Украины (регистрационный номер № 16010).

Главная цель документа – окончательно убрать советские подходы по трудовому праву, осовременить правила игры для работников и работодателей, а также внедрить международные и европейские стандарты. Новый кодекс призван построить трудовые отношения на основе свободы, равенства и достойного труда.

Законопроект объединяет в единый документ нормы отдельных действующих законов, в частности:

• «Об оплате труда»;
• «Об отпусках»;
• «О коллективных соглашениях и договорах»;
• «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Ключевые изменения трудового законодательства

По сравнению с нынешними правилами, проект Трудового кодекса предлагает ряд важных обновлений:

• Обязательные письменные договоры. Проект предусматривает введение единого порядка заключения письменных трудовых соглашений и детализации разных видов срочных договоров.
• Признаки трудовых отношений. Планируется определить четкую формулировку критериев, по которым сотрудничество может быть признано трудовыми отношениями.
• Новые форматы и категории труда. Нормирование работы с суммированным учетом рабочего времени, урегулирование труда домашних рабочих и определение правового статуса специалистов, трудоустраиваемых через агентства временной занятости.
• Просмотр правил по отпускам. Проект предусматривает усовершенствование общих условий отдыха, а также реформирование отпусков по уходу за ребенком с обеспечением равных прав для обоих родителей без гендерной дискриминации.
• Медиация в трудовых спорах. Законопроект внедряет современные инструменты для разрешения индивидуальных конфликтов с помощью медиаторов.
• Коллективные соглашения: расширение сферы деяния коллективных договоров и договоренностей.
• Госнадзор и инспекция. Дополнительно предлагается обновление порядка проведения инспекционных посещений и контроля соблюдения трудовых прав.
• Оценка производственных рисков. Планируется создание национальной системы предотвращения рисков на рабочих местах, основанной на оценке, контроле и управлении опасностями по примеру европейских стран.

Разрешение коллективных трудовых споров и забастовки

Законопроект устанавливает новые правовые основы для разрешения коллективных трудовых конфликтов. Документ предлагает действенные примирительные процедуры, развитие института трудового арбитража и расширение медиации.

Кроме того, обновленные нормы закрепляют право работников и работодателей на коллективные действия во время конфликта интересов, усовершенствуют порядок организации и проведения забастовок, а также уравновешивают систему ответственности за нарушение законодательства в этой сфере.

Главные принципы нового кодекса

Согласно пояснительной записке, при подготовке проекта закона разработчики опирались на следующие ключевые принципы:

• достижение паритета между потребностями бизнеса и защитой работников.
• быстрое восстановление нарушенных прав и защита сотрудников от безосновательного увольнения.
• обеспечение стабильности трудовых отношений вместе с упрощением процедур заключения и расторжения договоров.
• прозрачный раздел между индивидуальными трудовыми договорами и коллективно-договорными соглашениями.
• гарантирование каждому работнику надлежащей, безопасной и здоровой рабочей среды.
• соблюдение конвенций МОТ и директив ЕС, отсутствие дискриминации и обеспечение равной оплаты труда мужчин и женщин за одинаковую ценность проделанной работы.
• создание равных возможностей для обучения, повышения квалификации и роста карьеры.
• надлежащая защита материнства, детей и молодежи на рабочих местах.

Евроинтеграция и новая система безопасности труда

Создание новой системы предотвращения производственных рисков на основе европейских моделей будет иметь несколько важных последствий для рынка:

1. Увеличит ответственность работодателей за создание современных и безопасных условий труда.
2. Будет способствовать честной конкуренции и поможет украинским компаниям выходить на международные рынки.
3. Ускорит полную гармонизацию украинского трудового права с законодательством Европейского Союза.

Ознакомиться с положением нового проекта подробно можно на официальном портале Верховной Рады по ссылке .

Актуальные статьи для бухгалтера

Обратите внимание на другие материалы за последнее время:

• Повышение окладов педагогов согласно Постановлению КМУ № 1078 от 31.08.2026
• План ГНС по поддержке компаний, понесших потери из-за обстрелов
• Индексация зарплаты на сентябрь 2026 года
• Предельные сроки уплаты налогов и предоставление статистической и налоговой отчетности
• Критичность сгорает 1 сентября: что успеть работодателю
• Средняя зарплата для бронирования: новая формула расчета
• Получение критичности и бронирования работников: сроки 2026

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.