Індексація заробітної плати у вересні 2026: коефіцієнти, базовий місяць та розрахунок

Порядок індексації зарплати у вересні 2026 року. Коефіцієнти та суми для різних базових місяців, розрахунок ІСЦ.

Як індексувати заробітну плату у вересні 2026

З’ясуємо, кому необхідно нараховувати індексацію заробітної плати у вересні 2026 року, спираючись на Закон про Держбюджет-2026 та показники індексу інфляції.

У серпні Держстат оприлюднив індекс інфляції за липень, який склав 100,3%.

Згідно з офіційними даними Держстату, індекс інфляції в Україні протягом 2026 року становить:

1. січень 2026 року — 100,7%
2. лютий 2026 року — 101,0%
3. березень 2026 року — 101,7%
4. квітень 2026 року — 101,4%
5. травень 2026 — 100,9%
6. червень 2026 — 99,9%
7. липень 2026 — 100,3%

Опублікований у серпні липневий індекс інфляції безпосередньо впливає на проведення індексації у вересні.

Індексація зарплати у вересні 2026 року за базовими місяцями

Розглянемо детально, як провести індексацію заробітної плати у вересні для різних базових місяців.

Базовий місяць — січень 2026 року

Для працівників, чиїм базовим місяцем (місяцем підвищення зарплати/окладу) є січень, проводити індексацію потрібно з червня, оскільки опублікований у травні індекс інфляції за квітень впливає на червневі нарахування.

При розрахунку керуємося нормами Порядку № 1078, Закону про Державний бюджет 2026, листом Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24 та роз’ясненнями Держпраці.

Відповідно до роз’яснень державних органів:

• для загального випадку базовим місяцем вважаємо січень;
• ІСЦ наростаючим підсумком починаємо розраховувати з лютого.

Обчислюємо ІСЦ, перемножуючи індекси інфляції з лютого по квітень: 101,0% * 101,7% * 101,4% * 100 = 104,155038 (із заокругленням — 104,2%).

Для працівників із базовим місяцем січень поріг індексації у 103% перевищено, тому починаючи з червня 2026 року індексація для них нараховується за коефіцієнтом 4,2%.

Пункт 4 Порядку № 1078 передбачає, що сума індексації розраховується шляхом множення суми, яка підлягає індексації (у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня відповідного року), на величину приросту ІСЦ та ділення на 100%.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2026 складає 3328 грн.

Таким чином, максимальний розмір індексації зарплати для працівників з базовим місяцем січень у червні 2026 року склав: 3328 * 4,2 / 100 = 139,77600, тобто 139,78 грн.

Розмір індексації для працівників із базовим місяцем січень зберігається в такому ж розмірі, як у червні. Надалі для працівників із цим базовим місяцем розрахунок ІСЦ розпочнеться з наступного місяця після перевищення порогу індексації (з індексу інфляції за травень). Таким чином, нарахована у червні 2026 року індексація зарплати зберігається, а розрахунок ІСЦ буде проводитися наростаючим підсумком, починаючи з індексу інфляції за травень і до наступного перевищення порогу індексації.

Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року максимальна сума індексації дорівнює 139,78 грн.

Оскільки у серпні опубліковано індекс інфляції за липень (100,3%), перевіримо, чи не зміниться максимальна сума індексації для цього базового місяця у вересні.

100,9% * 99,9% * 100,3% * 100 = 101,1% (а з урахуванням попередніх даних сукупний показник дорівнює 102,3%).

При розрахунку поріг індексації повторно не перевищений, тому максимальна сума індексації для працівників із базовим місяцем січень 2026 року не змінюється і дорівнює 139,78 грн.

Базовий місяць — лютий 2026 року

Так само для працівників із базовим місяцем лютий 2026 року: розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком починаємо з березня, а право на індексацію виникає з червня. Станом на вересень 2026 року повторно поріг індексації ще не перевищено.

Для працівників із базовим місяцем лютий 2026 року максимальна сума індексації у вересні, як і в попередніх місяцях, дорівнює 103,17 грн.

Право на повторний перегляд індексації наразі не виникає.

Якщо базовий місяць — березень 2026 року

Для базового березня обчислення ІСЦ починаємо з квітня. Сукупний показник за квітень–липень становить 102,5%. Поріг 103% не перевищено, отже, у вересні право на виплату не виникає.

Якщо базовий місяць — квітень 2026 року

Розрахунок ІСЦ поширюється на період починаючи з травня. Показник за травень–липень зупинився на рівні 101,1%. Поріг не перевищено, зарплату у вересні не індексують.

Таблиця коефіцієнтів індексації

Відпускні та лікарняні легко — з модулем ВідЛік. 

Таблиця коефіцієнтів та сум на вересень 2026 року

Важливі деталі та судова практика 2026 року

Стаття 41 Закону про Держбюджет-2026 правила індексації: обчислення ІСЦ проводиться з нуля від січня 2026 року (який береться за 100%), а всі попередні суми, що накопичилися до грудня 2025 року включно, у 2026 році скасовуються та не виплачуються.

Головне, що варто враховувати бухгалтерській службі:

• Груднева індексація 2025 року повністю «згоряє» та не переноситься.
• Загальний алгоритм підрахунку у 2026 році відповідає торішньому, а базовим місяцем за замовчуванням залишається січень (зі стартом розрахунку ІСЦ з лютого).

Зверніть увагу: позиція Мінсоцполітики та Держпраці викладена в листах, які не мають сили закону. Нещодавні судові прецеденти (зокрема щодо відомостей про автотранспорт підприємств) довели, що повна довіра листам відомств може коштувати бізнесу дорого.

Щоб не залежати від змін позиції чиновників, роботодавець має законну можливість сам керувати базовим місяцем. Для цього достатньо підвищити посадові оклади працівникам на суму, що перевищує належну їм індексацію у відповідному місяці. Згідно з Порядком № 1078, місяць перегляду окладу стає новим базовим, що звільняє від нарахувань на певний термін.

До речі, урядова Бюджетна декларація передбачає чергове обнулення індексації вже з початку 2027 року. Деталі читайте у статті за посиланням.

Як правильно встановити базовий місяць для індексації на підприємстві

Щоб встановити новий базовий місяць, підприємство має підняти оклади на суму, більшу за поточну індексацію.

Нюанси процедури згідно з Порядком № 1078:

• У місяці підвищення ІСЦ приймають за 100%, а новий відлік інфляції починають із наступного місяця.
• Якщо сума підвищення окладу перевищує можливу індексацію, доплата скасовується взагалі (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078).
• Якщо оклад збільшили на меншу суму, ніж належна індексація, доводиться вираховувати різницю (сума індексації мінус сума підвищення) та виплачувати її працівникові.
• Для зміни базового місяця важливо піднімати саме оклад. Збільшення виключно разової чи місячної премії базовий місяць не змінює.
• Якщо оклади підняли не з першого числа місяця, суму індексації розраховують за повний місяць, але виплачують пропорційно відпрацьованим дням.

Індексація зарплати є однією з ключових державних гарантій в оплаті праці. Її відсутність чи ігнорування загрожує роботодавцю штрафом у розмірі 2 мінімальних зарплат за кожного працівника, чиї права порушено. У 2026 році розмір МЗП становить 8647 грн, тому кожен пропуск коштуватиме підприємству 17 294 грн.

Про розміри мінімальної заплати та прожиткового мінімуму 2026 читайте за посиланням.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю
• Середня зарплата для бронювання: нова формула розрахунку
• Отримання критичності та бронювання працівників: строки 2026
• Зміни бронювання працівників 2026: часті питання

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.