Новий Трудовий кодекс подано на розгляд до ВРУ — що зміниться?

У ВР зареєстрували проєкт Трудового кодексу України № 16010. Зміни торкнуться договорів, відпусток, медіації, нових правил безпеки праці. Деталі у цій статті.

Новий Трудовий кодекс № 16010: дерадянізація та європейські стандарти

Уряд подав на розгляд до Верховної Ради України проєкт Трудового кодексу України (реєстраційний номер № 16010).

Головна мета документа — остаточно прибрати радянські підходи із трудового права, осучаснити правила гри для працівників та роботодавців, а також впровадити міжнародні й європейські стандарти. Новий кодекс покликаний побудувати трудові відносини на засадах свободи, рівності та гідної праці.

Законопроєкт об’єднує в єдиний документ норми окремих чинних законів, зокрема:

• «Про оплату праці»;
• «Про відпустки»;
• «Про колективні угоди та договори»;
• «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Ключові зміни трудового законодавства

Порівняно із теперішніми правилами, проєкт Трудового кодексу пропонує низку важливих оновлень:

• Обов’язкові письмові договори. Проєкт передбачає запровадження єдиного порядку укладення письмових трудових угод та деталізація різних видів строкових договорів.
• Ознаки трудових відносин. Планується визначити чітке формулювання критеріїв, за якими співпраця може бути визнана трудовими відносинами.
• Нові формати та категорії праці. Нормування роботи з підсумованим обліком робочого часу, врегулювання праці домашніх робітників та визначення правового статусу фахівців, які працевлаштовуються через агентства тимчасового зайнятості.
• Перегляд правил щодо відпусток. Проєкт передбачає вдосконалення загальних умов відпочинку, а також реформування відпусток по догляду за дитиною із забезпеченням рівних прав для обох батьків без гендерної дискримінації.
• Медіація в трудових спорах. Законопроєкт впроваджує сучасні інструменти для розв’язання індивідуальних конфліктів за допомогою медіаторів.
• Колективні угоди: розширення сфери дії колективних договорів і домовленостей.
• Держнагляд та інспекції. Додатково пропонується оновлення порядку проведення інспекційних відвідувань та контролю за дотриманням трудових прав.
• Оцінка виробничих ризиків. Планується створення національної системи запобігання ризикам на робочих місцях, що базується на оцінюванні, контролі та управлінні небезпеками за прикладом європейських країн.

Вирішення колективних трудових спорів та страйки

Законопроєкт встановлює нові правові засади для вирішення колективних трудових конфліктів. Документ пропонує дієві примирні процедури, розбудову інституту трудового арбітражу та розширення медіації.

Крім того, оновлені норми закріплюють право працівників і роботодавців на колективні дії під час конфлікту інтересів, удосконалюють порядок організації та проведення страйків, а також урівноважують систему відповідальності за порушення законодавства в цій сфері.

Головні принципи нового кодексу

Згідно з пояснювальною запискою, під час підготовки проєкту закону розробники спиралися на такі ключові засади:

• досягнення паритету між потребами бізнесу та захистом працівників.
• швидке відновлення порушених прав та захист співробітників від безпідставного звільнення.
• забезпечення стабільності трудових відносин разом із спрощенням процедур укладення та розірвання договорів.
• прозорий поділ між індивідуальними трудовими договорами та колективно-договірними угодами.
• гарантування кожному працівникові належного, безпечного та здорового робочого середовища.
• дотримання конвенцій МОП і директив ЄС, відсутність дискримінації та забезпечення рівної оплати праці чоловіків і жінок за однакову цінність виконаної роботи.
• створення рівних можливостей для навчання, підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання.
• належний захист материнства, дітей та молоді на робочих місцях.

Євроінтеграція та нова система безпеки праці

Створення нової системи запобігання виробничим ризикам на основі європейських моделей матиме кілька важливих наслідків для ринку:

1. Підвищить відповідальність роботодавців за створення сучасних і безпечних умов праці.
2. Сприятиме чесній конкуренції та допоможе українським компаніям виходити на міжнародні ринки.
3. Прискорить повну гармонізацію українського трудового права із законодавством Європейського Союзу.

Ознайомитися з положеннями нового проєкта докладно можна на офіційному порталі Верховної Ради за посиланням.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026
• План ДПС із підтримки компаній, що зазнали втрат через обстріли
• Індексація зарплати на вересень 2026
• Граничні строки сплати податків та подання статистичної і податкової звітності
• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю
• Середня зарплата для бронювання: нова формула розрахунку
• Отримання критичності та бронювання працівників: строки 2026

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.