Підвищення окладів освітян згідно Постанови КМУ № 1078 від 31.08.2026

Кабмін затвердив черговий етап зростання заробітних плат працівників освіти. Розбір Постанови № 1078, вихід з ЄТС, нові оклади та розміри виплат за галузями.

Загальне підвищення виплат та зростання окладів у 2026 році

Уряд затвердив черговий етап зростання заробітних плат для освітян: із 1 вересня базові посадові оклади педагогів і науково-педагогічних фахівців збільшуються ще на 20%. Разом із січневим підняттям на 30%, сумарне зростання окладів протягом 2026 року досягло позначки 50% відносно показників 2025 року.

Ключова особливість рішень полягає в тому, що перераховується безпосередньо посадовий оклад, а не окрема тимчасова надбавка. Оскільки саме від окладу відштовхуються під час обчислення всіх додаткових виплат і заохочень, підсумковий розмір місячного доходу зросте для кожного працівника. Індивідуальна сума буде залежати від займаної посади, наявного стажу, кваліфікаційної категорії, навчального навантаження та персональних доплат. 

«Ми послідовно збільшуємо гарантовану частку в зарплаті вчителя. Підвищуємо не окрему надбавку, а сам посадовий оклад — від нього рахуються всі інші виплати, тож зростає вся зарплата. Доплата за несприятливі умови праці входить в оклад, мінімальна надбавка за престижність для шкіл становить 20%. З 1 вересня оклади зростають ще на 20%, і разом із січневим підвищенням це 50% за рік. Розуміємо, що потреба в підвищенні оплати праці освітян залишається, і продовжуємо працювати в цьому напрямі», — запевнив міністр освіти і науки України Андрій Бутенко. 

Новий механізм нарахування зарплат і вихід з ЄТС

Запроваджений механізм розрахунку передбачає відмову від Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Відтепер оклади педагогічних і науково-педагогічних кадрів обчислюватимуть за допомогою розрахованих коефіцієнтів до базової величини, яка зафіксована на рівні 28 885 грн (показник середньої заробітної плати по економіці країни за перший квартал 2026 року).

З 1 вересня 2026 року від ЄТС відмовляються та заходять у нову систему виплат заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, інклюзивно-ресурсні центри (ІРЦ) і державні освітні заклади. За окремим рішенням органів місцевого самоврядування (ОМС) до цієї системи зможуть долучитися заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів.

Органам місцевого самоврядування надали право самостійно переводити комунальні заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти на новий алгоритм з 1 вересня 2026 року, виходячи з реальних фінансових можливостей місцевих громад. 

За новою формулою спеціальну доплату за несприятливі умови праці в розмірі 2600 грн безпосередньо включено до посадового окладу шкільних педагогів, а також працівників дошкілля, позашкілля, професійної та фахової передвищої освіти. Це рішення створює додатковий фінансовий фундамент для фахівців цих галузей.

Окрему виплату в розмірі 2600 грн за рахунок коштів державної субвенції збережено для шкільних учителів, які викладають в очному форматі на прифронтових територіях. Місцева влада за власним рішенням має право призначати таку ж підтримку педпрацівникам інших освітніх закладів, які навчають дітей очно в прифронтових зонах. 

Нижня межа надбавки за престижність педагогічної праці для шкільних працівників із 1 вересня 2026 року зафіксована на рівні 20%.

Після впровадження нових правил найменший оклад педагога дорівнюватиме 1,6 мінімальної зарплати, а науково-педагогічного фахівця — двом мінімальним зарплатам.

«Гідна оплата праці освітян — одне з найважливіших завдань, над яким системно працює команда МОН. Важливо розуміти, що в умовах повномасштабної війни пріоритетом держави є фінансування оборони. За обмежених можливостей бюджету забезпечення підвищення оплати праці освітян — складне завдання, що потребує ретельних розрахунків і узгоджених рішень. Водночас гідна оплата праці вчителя — необхідна умова розвитку якісної освіти та майбутнього України. Ухвалені зміни підвищують зарплати та є кроком до реалізації гарантій оплати праці, визначених Законом України “Про освіту”, але не розв’язують проблему повністю. Тому продовжуємо працювати над наступними кроками. Сьогоднішній результат став можливим завдяки співпраці Уряду та Верховної Ради і професійному діалогу з громадами, профспілками та партнерами, яким щиро дякую за включеність на кожному етапі», — підкреслила заступниця міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко. 

Розміри виплат для різних типів закладів освіти

Шкільна освіта. З 1 вересня 2026 року школи переходять на нові посадові оклади. Доплата за престижність коливається від 20% до 30% окладу, а доплата за несприятливі умови (2600 грн) тепер інтегрована в оклад. Для вчителів на прифронтових територіях при очній формі зберігається додаткова виплата 2600 грн. Підсумкова заробітна плата з усіма бонусами та доплатами становитиме 16,6–37 тис. грн до утримання податків (або 12,8–28,5 тис. грн після вирахування).

Професійна та фахова передвища освіта. З 1 вересня 2026 року педагогічні працівники закладів профтех- та фахової передвищої освіти державної форми фінансування розпочинають роботу за новими окладами. Комунальні заклади приєднуються за рішенням ОМС. Доплата за престижність складе від 5% до 30%. Окрім того, встановлено 10% надбавку до окладу для викладачів, які готують робітників за критично важливими напрямами для підприємств оборонки, енергетики, машинобудування та металообробки. Підсумковий дохід коливатиметься в межах 14,5–37 тис. грн нарахованими (або 11,2–28,5 тис. грн чистими). 

Вища освіта. Університети та академії переходять на оновлені посадові оклади з 1 вересня 2026 року. Сума виплат педагогічним і науково-педагогічним працівникам ЗВО складе від 17 до 53 тис. грн до сплати податків (або 13–41 тис. грн «на руки»). Дохід визначається посадою, науковим ступенем, вченим званням і стажем. У національних закладах вищої освіти виплата може бути більшою, якщо заклад встановить додаткове підвищення в межах фонду оплати праці. 

Дошкільна та позашкільна освіта. З 1 вересня 2026 року комунальні заклади зможуть впровадити нову систему виплат за рішенням місцевих рад. У разі переходу дохід працівників зросте більш ніж на 20% (до 50%), адже доплата за несприятливі умови відтепер зараховується до окладу. Надбавку за престижність місцева влада зможе встановлювати в межах 5%–30%. Місячна ставка дорівнюватиме 14,5–28 тис. грн нарахованими (11–21,5 тис. грн на руки). Аналогічний порядок застосовується до інших комунальних закладів (крім ІРЦ). Урядовці продовжують спільну роботу з місцевою владою для подальшого зростання виплат у цих сферах. 

Інклюзивно-ресурсні центри (ІРЦ). З 1 вересня 2026 року ІРЦ переходять на нові умови. Надбавка за престижність залишається в межах 25%–30%. Повна щомісячна зарплата фахівців ІРЦ дорівнюватиме 22,5–28 тис. грн до відрахувань (або 17,3–21,5 тис. грн після утримання податків). 

Заклади соціального захисту. Після впровадження нової системи для педагогів у закладах соцзахисту скасовується коригувальний коефіцієнт 2,5 до окладу за ЄТС (що визначався постановою № 1750). При цьому фактичний розмір виплат не зменшиться: якщо за новим розрахунком сума виявиться меншою за попередню, працівникові гарантовано виплачуватимуть відповідну різницю.

Зростання окладів педагогічних працівників: короткі підсумки

Для зручності наведемо головні положення статті:

• З 1 вересня 2026 року посадові оклади освітян зростають ще на 20%, що разом із січневим підвищенням дає загальне зростання у 50% за рік;
• Триває поступова відмова від ЄТС: освіту переводять на нову систему оплати праці, при якій оклади розраховуватимуть за коефіцієнтами від базової величини (28 885 грн);
• Доплату 2 600 грн за несприятливі умови праці у більшості закладів включено безпосередньо до посадового окладу;
• Для вчителів шкіл, які викладають очно на прифронтових територіях, збережено окрему доплату в розмірі 2 600 грн;
• Рівень заробітної плати буде змінюватись диференційовано за галузями. Зокрема, школи, ЗВО, ІРЦ та державні заклади переходять на нову систему обов’язково з 1 вересня, а дошкільні та позашкільні заклади — за рішенням місцевих громад.

Актуальні статті для бухгалтера

Зверніть увагу на інші матеріали за останній час:

• План ДПС із підтримки компаній, що зазнали втрат через обстріли
• Індексація зарплати на вересень 2026
• Граничні строки сплати податків та подання статистичної і податкової звітності
• Критичність згорає 1 вересня: що встигнути роботодавцю
• Середня зарплата для бронювання: нова формула розрахунку
• Отримання критичності та бронювання працівників: строки 2026
• Зміни бронювання працівників 2026: часті питання

Шановні читачі, зверніть увагу, що інформація у нашому блозі подається виключно спираючись на офіційні джерела державних органів та сертифіковані інформаційні видання. Ключові дати та числові значення показників діють станом на дату публікації статті, тому в разі їх зміни ми не змінюємо текст новини, а публікуємо нову з актуальними даними. Для уникнення помилок у роботі шукайте у нашому блозі новину із більш актуальною датою відповідно теми, що вас цікавить.