Оформление ежегодного отпуска на один день: подводные камни

Можно ли разделить ежегодный отпуск на части, один из которых составляет всего один день? Рассмотрим требования законодательства Украины о разделе ежегодного отпуска.

Разделение ежегодного отпуска: основные правила в 2025 году

Согласно части 1 статьи 12 Закона Украины «Об отпусках», разделение ежегодного основного отпуска на части допускается по инициативе работника. Однако существует ключевое условие: одна из частей разделенного отпуска должна иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

В целом законодательство не устанавливает дополнительных ограничений на разделение ежегодных отпусков в период действия военного положения.

Какая часть отпуска должна быть 14 дней: первая или вторая?

Действующее законодательство Украины четко не определяет, какая часть ежегодного отпуска должна быть минимум 14 календарных дней – первая или любая другая. Главное соблюдение условия, чтобы при разделении ежегодного отпуска хотя бы один из его периодов составлял не менее 14 календарных дней. Выбор конкретного периода (первый, второй или последующий) определяется по взаимному согласию между работником и работодателем.

Разделение отпуска за стаж государственной службы

Аналогичное правило разделения на части произвольной продолжительности распространяется на отпуск государственных служащих, предоставляемый за стаж государственной службы или выслугу лет. Поскольку такой отпуск относится к ежегодным, к нему применяются те же условия разделения.

Неиспользованный отпуск за стаж или его часть госслужащий по согласованию с руководителем может получить в любое время в любом году, присоединить к отпуску в следующем году или получить такой отпуск за предыдущий и текущий период одновременно.

Особенности предоставления этого вида отпусков регламентирует порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков (Постановление КМУ №270 от 06.04.2016). Максимальная продолжительность отпуска за стаж составляет 15 календарных дней.

Продолжительность ежегодного отпуска во время военного положения

В то же время, необходимо учитывать положения Закона Украины № 2136, который на период действия военного положения предоставляет работодателям право ограничивать ежегодный основной отпуск работника максимальной продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Какие виды отпусков не подлежат разделу?

Есть определенные виды отпусков, разделение которых на части законодательством не предусмотрено:

• Дополнительный отпуск в связи с обучением: его продолжительность может варьироваться от 4 календарных дней до 4 месяцев и предоставляется только полной продолжительности в зависимости от причины предоставления.
• Дополнительный социальный отпуск (на детей) Этот вид отпуска также предоставляется работнику только полной продолжительности, определенной законодательством.

Следует отметить, что в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время социального отпуска, действует общее правило о перенесении неиспользованной части отпуска на другой период или его предоставлении по истечении периода нетрудоспособности. Основания для перенесения ежегодного отпуска определены в статье 11 Закона Украины «Об отпусках».

Разделение социальных отпусков при наличии нескольких оснований

Разделение социальных отпусков допускается в случаях, когда работник имеет право на несколько видов социальных отпусков, предусмотренных статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» по разным основаниям. К таким основаниям относятся:

• Наличие двух или более детей в возрасте до 15 лет (отпуск предоставляется родителю).
• Наличие ребенка с инвалидностью.
• Усыновление ребенка (отпуск предоставляется родителю).
• Статус матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы I группы.
• Статус одинокой матери (одинокого родителя) ребенка или человека с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• Попечительство над ребенком или лицом с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
• Статус приемных родителей (дополнительный отпуск предоставляется родителю).

При этом установлены ограничения по общей продолжительности социальных отпусков, предоставленных по нескольким основаниям согласно статье 19. Следовательно, общая продолжительность дополнительных социальных отпусков по статье 19 Закона об отпусках не может превышать 17 календарных дней суммарно.

Перечень и основания для предоставления социальных отпусков подробно приведены в Разделе IV Закона Украины «Об отпусках» (статьи 17-20).

Другие важные новости за последнее время

Вам могут быть полезны другие статьи

• Отчитываемся в ТЦК о трудоустройстве работников и руководителей: в чем разница
• Или индексировать зарплату в июне?
• Индекс инфляции за апрель 2025
• На какие данные в чеках обращают внимание ГНС с 1 марта?
• Как вернуть ошибочно уплаченный ЕСВ
• Кого касается срок хранения первички 5 лет
• Продажи на маркетплейсах с налогом — законопроект
• В MEDoc добавлена ​​новая форма Сообщение о принятии на работу
• Календарь уплаты налогов и подачи отчетности в мае

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге подается исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. соответственно интересующей вас темы.