Последние изменения в трудовом законодательстве военного времени – в одной статье

Рассмотрим, какие изменения произошли в украинском трудовом законодательстве во время военного положения и какие новации предлагают внести новые законопроекты.

Оптимизация труда во время военного положения в Украине

Верховная Рада во втором чтении и в целом поддержала законопроект №7251, предусматривающий ряд изменений в законы о труде. Планируется, что принятие данного закона поможет оптимизировать трудовые отношения во время военного положения. 

Рассмотрим, как изменится украинское трудовое законодательство в связи с принятием законопроекта №7251 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений». Изменения можно разделить на существенные и уточняющие. В частности, новый закон устраняет ряд противоречий в Законе №2136, который ввел основные изменения трудовой деятельности на время ВС:

• положения Закона № 2136 распространены на государственных служащих, должностных лиц ОМС и представительства иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине;
• уточнено, для каких работников может быть установлена ​​продленная продолжительность рабочей недели (критическая инфраструктура, оборонная сфера и т.п.);
• уточнен порядок приостановления трудового договора, предоставление отпуска, денежной компенсации отпуска, порядок выплаты компенсации работникам сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии России, за счет государства агрессора.

Также закон устанавливает:

• ведение документации относительно трудовых отношений, ведутся в электронной форме согласно действующему законодательству в сфере е-документооборота;
• порядок прекращения трудового договора в случае:
• смерти или признания безвестно исчезнувшим работника или работодателя;
• отсутствия работника и данных о таком отсутствии более 4 месяцев;
• невозможность обеспечивать работнику условия труда, из-за уничтожения офисов/мощностей в результате боевых действий;
• право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 14 дней для участников боевых действий, пострадавших участников Революции Достоинства, лиц с инвалидностью в результате войны;
• проведение внеплановых мероприятий государственного контроля над соблюдением трудового законодательства во время ВС;
• вопросы выплаты зарплаты за время отпуска;
• особенности работы государственных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления во время ВС;
• порядок увольнения и массового увольнения работников;
• устанавливает увеличенную оплату труда в соответствии с увеличением объема труда, на время военного положения;
• порядок уведомления работника об изменении существенных условий труда и условий оплаты труда во время ВС;
• в случае выезда работника за границу сроком более 90 дней или обретения статуса ВПЛ, предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 90 календарных дней.

Также новый закон предусматривает, что за мобилизованными работниками в дальнейшем не будет сохраняться гражданская заработная плата на предприятии, только военное денежное довольствие. За мобилизованными работниками в дальнейшем сохраняют место работы и должность.

Актуальные новости для вас

Вас могут заинтересовать следующие материалы:

• До 1.08.2022 торговцы в населенных пунктах с численностью населения более 25 тысяч человек должны установить POS-терминалы — проект постановления КМУ.
• Новый законопроект №7546 предлагает ввести ответственность для бизнеса за работу в течение воздушной тревоги — от взыскания штрафа до лишения свободы.
• В каких условиях работодатель может не начислять выплаты по временной нетрудоспособности во время войны? Консультируют специалисты Гоструда.
• Доходы военнослужащих освобождены от военного сбора на время их участия в войне. 
• Предельный срок уплаты ЕСВ для ФЛП за 2 квартал — 19 июля. Напомним предельные размеры ЕСВ в 2022 году, счета для уплаты и уплата ЕСВ во время военного положения.