Сообщение ТЦК о приеме и увольнении руководителя: что нужно знать

Как правильно отчитаться в ТЦК о приеме на работу, увольнении или увольнении руководителя предприятия — рассмотрим сроки, особенности представления, штрафы в этой статье.

Прием и увольнение руководителя: как сообщить ТЦК

Соблюдение требований законодательства относительно военного учета обязательно для всех государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций. Порядок организации и ведения военного учета регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины №1487.

Пункт 13 Порядка 1487 устанавливает требование уведомления ТЦК СП о назначении, увольнении или увольнении:

1. руководителей;
2. лиц, ответственных за организацию и ведение военного учета.

Такое уведомление представляется по форме, предусмотренной Приложением 1 к Порядку № 1487 — «Сообщение о назначении, увольнении (увольнении) руководителя и должностных лиц государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, ответственных за организацию и ведение военного учета призывников, военнообязанных и резервистов».

На информирование ТЦК СП отводится 7 календарных дней с даты выдачи приказа о трудоустройстве, увольнении или увольнении с работы.

Обратите внимание: уведомление по форме Приложения 1 следует подавать в ТЦК по месту регистрации вашего предприятия (учреждения, организации).

Такая обязанность распространяется на:

• государственные органы, за исключением СБУ и разведывательных органов;
• органы местного самоуправления (ОМС);
• компании, учреждения и организации.

Подчеркиваем: необходимо подавать такое уведомление по Приложению 1 нужно даже в случае, если руководитель предприятия или лицо, ответственное за военный учет, не являются военнообязанными.

В случае, если был пропущен семидневный срок, установленный для информирования ТЦК о назначении (увольнении, увольнении) руководителя, обязанность подачи уведомления не исчезает.

Когда налагают штраф за неподачу Приложения 1 к ТЦК

Сроки наложения административного взыскания определены в статье 38 Кодекса об административных правонарушениях.

В частности, статья 38 прямо определяет, что административное взыскание за совершение в особый период правонарушений, предусмотренных статьями 210, 210-1 КУоАП, может быть наложено в течение 3 месяцев со дня его выявления, но не позднее одного года со дня совершения такого правонарушения. Днем выявления такого нарушения может стать день проверки по соблюдению требований военного учета на предприятии, день подачи уведомления и т.д.

Что следует знать работодателю об этом виде проверок, мы писали по ссылке .

Штраф за неподачу сообщения о назначении руководителя

Несоблюдение установленных сроков информирования ТЦК квалифицируется как нарушение законодательства о мобилизационной подготовке и мобилизации. Штрафы за такие нарушения предусмотрены статьей 210-1 КУоАП. На протяжении военного положения штрафные санкции налагаются в следующих размерах:

Важно: уплата штрафа не освобождает от необходимости исполнить соответствующую обязанность.

Сообщение ТЦК о приеме или увольнении военнообязанных работников

Относительно призывников, военнообязанных и резервистов, работодатель обязан вести персональный военный учет и информировать об изменениях учетных данных, отличных от процедуры для руководителей.

В частности, пункт 34 Порядка №1487 устанавливает следующие обязанности работодателей по военнообязанным работникам:

• при принятии на работу работодатель должен проверить наличие военно-учетного документа и факт нахождения лица на учете в ТЦК и СП, а также ознакомить военнообязанного работника с правилами военного учета под личную подпись;
• в течение 7 календарных дней с даты выдачи приказа о принятии на работу или увольнении соответствующего военнообязанного работника (а также изменения его учетных данных, но эту ситуацию рассмотрим далее), следует представить Приложение 4 — «Сообщение об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов».

Уведомление подается в ТЦК и СП по месту учета такого работника (указанным в его военно-учетных документах).

Работодатель также должен оповещать военнообязанных работников о вызове в ТЦК, предоставлять сведения по запросу уполномоченных органов, обеспечивать актуальность списков учета и т.д.

Представление Приложения 4 при изменении других учетных данных

Приложение 4 также представляется в случае внесения изменений в учетные данные военнообязанного работника, не касающиеся приема/увольнения, но влияющих на его военный учет: ФИО, реквизиты паспорта, изменение адреса проживания или места работы/должности, семейное положение, образование.

Работодатель должен должным образом отразить изменения в списках персонального военного учета в срок 5 дней с даты получения соответствующих документов или отображения данных об изменениях, в том числе через Действие. После этого следует отправить Сообщение по Приложению 4 в ТЦК в срок до 5 числа месяца. Обратите внимание: положения Порядка № 1487 не конкретизируют, идет ли речь о 5 число следующего месяца за месяцем изменений, или, если изменения внесены 1 числа, подать данные о них тоже следует до 5 числа. Дополнительно, Порядок 1487 г. не содержит норм по переносу сроков подачи сообщения в случаях, когда предельный срок, установление для подачи сообщений, совпадает с выходным или праздничным днем.

Как подаем Сообщение к ТЦК: итоги

Пока отсутствует возможность информировать ТЦК СП в электронном виде, Сообщение подаем заказным письмом с описанием вложения. Также можно добавить в сообщение сопроводительное письмо.

Выводы по информированию ТЦК о руководителе и работниках:

• О назначении руководителя или должностного лица, ответственного за военный учет, их увольнения или увольнения отчитываемся в ТЦК СП в течение 7 календарных дней с даты выдачи соответствующего приказа. Уведомление подается по форме Приложения 1 к Порядку №1487 по месту регистрации предприятия;
• О приеме на работу или увольнении военнообязанного работника (призывника, резервиста) отчитываемся по форме Приложения 4 в срок 7 календарных дней с даты выдачи соответствующего приказа. Приложение 4 подаем в ТЦК СП по месту учета военнообязанного работника, что указано в его военно-учетных документах;
• Об изменениях в учетных данных военнообязанного работника отчитываемся до 5 числа по форме Приложения 4 по месту учета такого работника, что указано в его военно-учетных документах. Внести изменения в списки персонального военного учета следует в срок 5 дней от обнаружения изменений или получения соответствующей информации;
• Приложение 4 касается только военнообязанных работников (призывников, резервистов). Приложение 1 приводится даже в том случае, если руководитель и лицо, отвечающее за военный учет на предприятии, не военнообязаны, поскольку речь идет именно о функции таких лиц.

Сообщение подается заказным письмом с описанием вложения, а также при необходимости сопроводительным письмом.

Более подробную информацию о военном учете на предприятии читайте в этой рубрике. 

Актуальные новости для бухгалтера

Читайте также:

• Налоговый гайд для ФЛП на 2026 год
• Обнуление индексации 2026 — детали
• Сроки уплаты налогов и представление отчетности: декабрь 2025
• Учетная политика — 2026: когда требуется обновление
• План проверок Гоструда 2026 года: кого касается
• Выходные на праздники и график работы банков — детали здесь
• Первичные документы: как подтвердить реальность операций
• Индексация ЗП в декабре — кому проводить

Уважаемые читатели, обратите внимание, что информация в нашем блоге представляется исключительно опираясь на официальные источники государственных органов и сертифицированные информационные издания. Ключевые даты и числовые значения показателей действуют на дату публикации статьи, поэтому в случае их изменения мы не изменяем текст новости, а публикуем новую с актуальными данными. Во избежание ошибок в работе ищите в нашем блоге новость с более актуальной датой соответственно интересующей вас темы.