Работник мобилизован: действия работодателя по зарплате и отчетности

Мобилизация работника: приказ на увольнение от работы на время мобилизации, сохранность должности и оклада, добровольное начисление зарплаты, отражение в отчетности.

Работника мобилизовали: что следует помнить

Действия при мобилизации работника: публикуем краткий чек-лист.

Работник мобилизован: можно ли его уволить? Следует помнить, что согласно требованиям статьи 119 Кодекса законов о труде Украины работник сохраняет свой пост и рабочее место на период мобилизации. Закону 2352 к таким гарантиям относилась также заработная плата, однако с 19 июля 2022 года эта обязанность работодателя отменена. При желании работодатель может выплачивать мобилизованному работнику добровольную выплату. Ограничений размеров указанной суммы законодательством не предусмотрено.

В то же время, из такой выплаты работодателю придется уплатить единый взнос: если сумма выплаты меньше размера минимальной зарплаты по состоянию на месяц, за который начислена выплата, ЕСВ следует начислять в размере, не менее минимального размера ЕСВ в соответствующем периоде; если сумма добровольной выплаты больше размера МЗП за соответствующий месяц, ставка ЕСВ применяется к фактическому размеру выплаты. 

Также начисленную выплату следует отражать в Единой отчетности как заработную плату работника.

Если добровольные выплаты мобилизованному работнику не начисляются, то в Единой отчетности работодатель должен отразить количество дней пребывания в трудовых отношениях с таким работником. 

Мобилизация работника: действия бухгалтера 2024

Следовательно, мобилизованного работника нельзя уволить. Следует составить приказ об увольнении работника от работы по мобилизации. 

Для формирования приказа об освобождении от работы по мобилизации работника необходимо иметь документ для подтверждения мобилизации. Подойдет мобилизационное распоряжение, контракт, выписка из приказа, справка о причислении в списки воинской части и т.д. Сканированные копии таких документов работник может предоставить работодателю через мессенджеры или электронный адрес.

В приказе на увольнение следует указать следующие данные:

• ФИО мобилизованного работника;
• должность;
• дата и основание увольнения работника, в соответствии с предоставленными документами о военной службе.

Чтобы табелировать время, когда работник мобилизован, в табеле учета рабочего времени нужно использовать коды «ИН» или «22» для обозначения другого неотработанного времени по определенным законом причинам, среди прочего, прохождению допризывной подготовки, выполнению государственных обязанностей и т.п.).

Все наши статьи о военном учете на предприятии по ссылке.

Актуальные новости для бухгалтера

Вам может быть полезно:

• Работника мобилизовали: действия бухгалтера 2024
• Блокировка НН/РК обновлена.
• Бюджет 2025 ко второму чтению — как изменят расходы
• Сводный список допризывников: когда и как подать
• Декларацию по НДС следует подать по новой форме — детали
• Индексация зарплаты ноябрь 2024
• Как заполнить новую декларацию по налогу на добавленную стоимость 2024 г.